Le Type Préféré Du Patron.

La vie d 'une personne dans la réalité est la plus facile et la plus heureuse, je suis moi, les qualités et les défauts, peut être pleinement, sans cacher, afin de mieux faire comprendre à tout le monde, vous aider, éviter le court terme, bient?t améliorer complètement.

Une bonne communication est un moyen efficace de renforcer la confiance et un préalable au règlement de toutes les contradictions.

L 'homme, il faut chérir l' unité et la connaissance de ton métier

Pour être heureux, facile et productif, vous devez faire preuve de pparence et de soleil.

Maintenant

De plus en plus, la coopération, la formation et la mise en place de bonnes pratiques sont indispensables.

La conscience et l 'habitude peuvent non seulement doubler les choses, mais aussi se permettre d' apprendre beaucoup de choses utiles auprès d 'autres, afin d' être heureux et de progresser grace à la coopération.

Les personnes agées disent souvent: ? le gain ou la perte est le bonheur ?.

On s' entend bien avec les gens, ne soyez pas trop malin dans l 'intérêt personnel, ne doutez pas souvent de la bonne volonté des autres, ne vous méprenez pas sur les autres, ne vous méprenez pas sur leurs points forts, ne vous méprenez pas sur les insuffisances des autres, pensez aux avantages des autres, Ne pensez pas trop souvent à l' endroit où les autres vous regrettent.

Bref, faire un personnel pparent et ensoleillé est très utile pour lui - même, pour la société, pour tout le monde, chaque patron souhaite avoir de plus en plus de tels employés!

Liens:

Dans les offres d 'emploi, on voit souvent des mots tels que "expérimenté, expérimenté dans l' industrie, reconnu la culture d 'entreprise..."

Attends.

Pour un bon cheval qui revient, ces conditions ne sont pas encore remplies.

Le cheval de retour a une expérience pratique du travail dans l 'entreprise, qu' il soit familier avec l 'environnement général de l' industrie (politique macroéconomique, consommateurs, concurrents, etc.) ou avec le petit environnement de l 'entreprise (système, culture, etc.).

à ce moment - là, l 'entreprise n' a pratiquement pas besoin de formation pour s' intégrer rapidement dans l 'équipe et prendre ses propres fonctions.

Dans le recrutement, de nombreuses caractéristiques potentielles ne sont pas connues par le biais de curriculum vitae, d 'entretiens écrits et d' entretiens.

En particulier, des postes comme la vente, le marché, la gestion, etc., exigent beaucoup de choses de qualité, plut?t que des postes techniques, principalement pour étudier des connaissances spécialisées.

à ce moment - là, il y a beaucoup moins de risques que de recruter de nouveaux employés.

Parce que "cheval de retour" dans l 'entreprise d' origine a un vrai record de travail, le succès, les échecs, l 'évaluation du personnel, etc.

Si c 'est un bon cheval qui a de bons résultats, pourquoi ne pas le réembaucher?

Les chevaux qui quittent l 'entreprise sont recrutés pour créer leur propre entreprise, entrer dans une nouvelle branche d' activité ou occuper de nouveaux postes, ce qui leur permet d 'apporter de nouvelles expériences et de nouvelles connaissances à l' entreprise, en particulier en envisageant de nouvelles idées et perspectives.

Il s' agit de conna?tre l 'entreprise, d' apprendre de nouveaux trucs, même un peu comme les tortues de mer, peut apporter à l 'entreprise un nouveau style et un nouveau souffle, comme un sang frais, pour redynamiser l' entreprise.

En particulier, beaucoup de chevaux de retour, dans l 'Organisation des carrières et le niveau de connaissances, sont montés à une nouvelle étape qui peut créer plus de valeur pour l' entreprise.

Par exemple, à l 'instar de Jason, une entreprise a repris l' apprentissage de nouvelles compétences dont elle avait cruellement besoin, ce qui est encore plus vrai pour les entreprises.