従業(yè)員が一番人気のあるタイプです。

一人で生きているのは真実の中で一番楽で、一番楽しいです。私は私です。長(zhǎng)所も短所も全部表します。これはみんなにあなたを理解して、助けて、長(zhǎng)所を避けて、全面的に高められます。

同僚とのコミュニケーションが得意で、上司とのコミュニケーションが上手で、良好なコミュニケーションとコミュニケーションは人々の信頼を確立する有効な手段であり、すべての矛盾を解決する前題である。

人は、あなたの就職先と知り合いの會(huì)社を大切にします。

広大な人海、あなた達(dá)は集まって、いっしょにいて、同じ部門の中で働いて、學(xué)習(xí)、進(jìn)歩、これは縁で、特にあなたの第1部の仕事！そんなにあなたは楽しくて、楽で、成績(jī)の仕事があると思って、あなたは必ず透明と日光をやり遂げなければなりません。

現(xiàn)在の

ますますその人との協(xié)力、形成と建立に離れられなくなりました。

意識(shí)と習(xí)慣は、半分の努力をするだけでなく、他の人から多くの有用なことを?qū)Wぶことができます。

老人はよく「損をするのは福」と言います。

人と人と付き合って、個(gè)人の利益の上であまりにも賢くて、細(xì)かいことで言い爭(zhēng)ってはいけなくて、いつも他の人を邪推してはいけなくて、甚だしきに至っては他の人の善意を誤解します；多く他の人の長(zhǎng)所を見(jiàn)て、少なく他の人の欠點(diǎn)を見(jiàn)ます。

つまり、透明、陽(yáng)光の社員になることは自分にとっても、會(huì)社にとっても、みんなにとっても有益です。

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求人広告では、「経験が豊富で、関連業(yè)界の経験があり、企業(yè)文化が認(rèn)められている」という言葉をよく見(jiàn)かけます。

など。

振り返った馬にとって、これらの條件はぴったりです。

振り返れば、企業(yè)の中で実際に働いた経験があります。業(yè)界の大きな環(huán)境（マクロ政策、消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)者など）に対しても、企業(yè)の小さい環(huán)境（制度、文化など）に対しても、よく知っています。

この時(shí)、企業(yè)は基本的に訓(xùn)練しなくてもいいです。彼はすぐにチームに溶け込み、自分の仕事を引き受けることができます。

採(cǎi)用の中で、多くの潛在的な特徴は履歴書、筆記試験、面接などでは分かりません。

特に、販売、市場(chǎng)、管理のような職位は、いくつかの素質(zhì)的なものに対して要求が高く、技術(shù)的な職位のようなものではなく、主にいくつかの技能的な知識(shí)を考察することである。

この時(shí)、古い社員を採(cǎi)用するのは新入社員を採(cǎi)用するよりずっと小さいです。

なぜなら、元企業(yè)で実際に働いた記録があり、成功業(yè)績(jī)、失敗例、社員評(píng)価などが企業(yè)によく分かります。

成功記録の良い馬なら、なぜ彼を再採(cǎi)用しないのですか？

離れた馬は新しい會(huì)社を采用されました。あるいは自分で企業(yè)を創(chuàng)立しました。あるいは新しい業(yè)界に入りました。あるいは新しい職位に就きました。彼らは必ず新しい経験と知識(shí)を企業(yè)の中に持ってきます。

これらは企業(yè)の情況を理解して、また新しいものを?qū)Wんだ后で馬に帰って、甚だしきに至っては少し“海亀”のようで、企業(yè)のために新しい風(fēng)習(xí)と新しい息を持ってくることができて、1筋の新鮮な血液のようで企業(yè)のために新しい活力を注ぎ込みます。

特に多くのリピーターは、職業(yè)の発展と知識(shí)のレベルで、新たな階段を登りました。企業(yè)のためにより多くの価値を創(chuàng)造することができます。

例えば、Jasonのように、新たに一つの會(huì)社が必要とする新しい技能を?qū)Wびました。