悪い上司に巧みに応対するように教えてあげます。

心のない無能な上役に會ったら、隠忍を身につけてください。

才能があるなら、彼の前で表現しないことが前提です。たとえ彼の前で表現しても、彼を先に表現します。

悪い上司の前で、あなたは弱みを見せることをマスターして、彼にあなたを“目の上のくぎ、肉の中のとげ”に見なさないようにして、彼にあなたが彼に対して最も脅威にならない人だと感じさせる方がいいです。

他の同僚の前で、あなたの悪い上司にぶつかってはいけません。

上司がどんなに悪くても、あなたを整理するには大きなチャンスがあります。

あなたの忍耐は、やがてあなたの出世のチャンスをもたらします。

「バカ、おなら」を連発する人に會ったら

あなたはマスターします

。

正常な仕事に影響しない限り、できるだけ彼を探しに行きません。特に他の同僚の前で彼を探してはいけません。彼の表示才能と暴言の最高の対象にならないでください。

皆の前で理不盡に叱られてこそ、上役の無禮を検証できると考えてはいけません。

あなたが経験したことがあります。彼らも経験したことがあります。みんなはよく知っています。

むやみに精算して私利をむさぼる上級者に會ったら、報告をマスターしてください。

報告対象は単位の最高指導者で、報告の一番いい方法は

また、レベルが高ければ高いほど良いので、タイミングを報告するのは証拠を把握してタイミングよく出撃することです。

上司に直接報告すると、上司と上司の共同攻撃の対象になります。確実な証拠を把握していないので、急いで報告してください。

報告と通報の違いには、深い意味があります。

グループを作ったり、空論をしたりする上司を見たら、実務をマスターしなければなりません。

仲がいいと思ってはいけません。大きなことを言ったら彼のように出世できます。昇進しても長くはなりません。

実際に即した実績のある有能な人だけが、職場に不敗の地を築くことができる。

あなたが一つの職場に3年以上滯在している限り、これらの年に単位で淘汰された人たちは、多くは虛をついています。かつて風光があったとしても、いわゆる指導と上司です。

まとめ：今の職場で、悪い上司に出會ったとき、自分は意地で偉そうな顔をしないといけない時があります。時には自分で頭を動かして、あなたの悪い上司と闘ってみるのもいいです。

しかし、仕事の狀態を前提にしなければなりません。