職場(chǎng)で上司をどう征服しますか？

1.効率を重視して、上司にあなたが有能な人であることを確認(rèn)させます。

まず、彼に真面目な態(tài)度を見せてください。

企業(yè)界は最も効率的な世界です。仕事がゆっくりと飲み込めば、効率が上がらないことがよくあります。心がどんなに優(yōu)しくても、仕事の態(tài)度がどうであれ、上司は重傷を見ません。

橫領(lǐng)、怠け者、萎縮不振、お世辭、泣き言ばかり言う人に入れば、寢返りは難しい。

上司に頼まれたことをうまくやり遂げると、上司に「何をしますか？」

上司である人は毎日仕事をする忙しくて止まらないで、責(zé)任の重大さを深く感じます。ですから、うまく仕事ができなくて、肩が凝っていて、目がかすみ、白髪が多くなっていることに気付き、愕然としました。神経癥になるのではないかと不安になる人もいます。

そして、彼らはこのような環(huán)境を抜け出したいと思っています。安心して仕事を任せられる部下を探しています。要點(diǎn)を教えさえすれば、スムーズに仕事ができる部下がいれば、上司が彼を派遣して仕事をさせても、どれぐらい楽なのか分かりません。しかし、実際には、このような部下も簡(jiǎn)単に見つけられません。多くは少し批判すると不機(jī)嫌になり、理由を述べて反論する人が多いです。だから、上司はがっかりしがちです。

だから、部下が上司の期待を本當(dāng)に理解したとき、上司の重荷を擔(dān)ぐことができます。上司はきっと「あまり無理しないでください。この箱はあなたにとって重すぎるでしょう。転ばないようにしてください。本當(dāng)にいい手伝いですね！」などと話しています。皆さん頑張ってみてください。

部下が言うことを聞かないコマンド仕事を時(shí)間通りに終わらせられないのは、上司を怒らせる一番のことです。

ほとんどの上役責(zé)任も重いし、量も多いし、いつも疲れて息が苦しいです。ですから、彼は自分の部下に仕事の一部を分擔(dān)してもらいたいです。また、あなたの仕事もあなたの能力によって決められます。部下が命令に従わないということは、彼の期待した結(jié)果によって行動(dòng)できないということです。同時(shí)に、部下がこの仕事を完成したら、また何かを割り振るつもりです。このように一歩ずつ計(jì)畫していく。

しかし、部下が自分の命令で仕事を遂行できないと、せっかく作った計(jì)畫を壊してしまいます。このように、上司は自分の責(zé)任に対して説明できないだけではなく、もっと大きな代価を払わなければなりません。その結(jié)果、部下の不真面目さから、上司は苦境に立たされた。この時(shí)彼は當(dāng)然怒ります。

上司に媚びる必要はありません。自分の名義に配屬された仕事を徹底的にやりさえすれば、上司を一番喜ばせることです。

上司の地位はあなたとかなり違っています。もし年齢の差が大きいなら、もちろん彼は徹底的にあなたを後輩として見ています。同時(shí)に、上司が親しくないとも思います。しかし、上司の年齢があなたと同じぐらいで、しかも獨(dú)身であれば、彼を軽視する心理が生まれやすいです。もっと重要なのは、このような心理は上司に敏感に察知されやすいです。ですから、注意しなければなりません。すべてが順調(diào)な時(shí)、このような心理はまだ悪い結(jié)果を生むことはありません。もし雙方が摩擦が発生したら、それは恐ろしいです。上司は「こいつ、俺の前で生意気なことをするなんて、とんでもない」と思っています。

ですから、上司が獨(dú)身で、しかも年齢があなたよりいくらも上でないと仮定しても、彼が上司であることを尊重しながら、常に距離を置くべきです。親しいからといって、むやみにしたり、軽視したりしてはいけません。さもなくば、あなたの上司はきっとあなたが公私の不明な人だと思って、あるいはあなたを未熟な人と見なします。