同僚に対する不満をどう表現(xiàn)しますか？

アンディさんは會(huì)社で有名な債務(wù)追っ手です。一部の不良債権は彼女が出馬すれば、少なくとも半分を取り戻すことができます。

能力が突出しているので、上司はアンディに一番自由な仕事方法をあげました。彼女が出勤してカードを打つ必要がなくて、毎日オフィスに屆けなくてもいいです。毎月彼女に高い給料を返します。

嫉妬心が強(qiáng)い

アンディさんに対して不満があって、陰で彼女の悪口を言っています。彼女はきっと社長(zhǎng)と一緒に働いていないし、給料も高いと言っています。

これらのうわさはたちまちアンディの耳に入った。

しかし、アンディはこの同僚を探していません。上司にも報(bào)告していません。

ある日、彼女は上司とこの同僚に自分と一緒に借金を追っかけに行くように申請(qǐng)しました。

そこでアンディはこの同僚を連れて出てきて、喫茶店を探してコーヒーを飲みました。久しぶりにお客さんが現(xiàn)れませんでした。同僚はついに我慢できなくなりました。

この時(shí)アンディは言いました。「実は今日は借金を追わなくてもいいです。知っていますか？毎日います。

仕事が退屈なので、口実を作ってあなたを連れて外に出てきて空気を吸います。

同僚はアンディの話を聞いて、心が虛弱になりました。アンディに話があるかどうか聞いてみました。

そこでアンディは彼女に言いました。

借金を追うのはそんなに簡(jiǎn)単ではないので、白い目で見(jiàn)られるかもしれません。

その後、アンディさんはこの同僚に自分が借金を追っかけている途中で會(huì)ったことをたくさん話しました。

同僚が自分に與えた傷については一言も觸れなかった。

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心理専門(mén)家が比較的に認(rèn)める生存の法則は、積極的な職業(yè)心理を持って、業(yè)務(wù)上の強(qiáng)い人を作ることです。

自分の職場(chǎng)のEQを育成して、指導(dǎo)者と疎通する技巧をマスターします。

職場(chǎng)では、あなたと上司は職位の違いがありますが、あなたたちの脳と思想は地位の差があってはいけません。

業(yè)務(wù)上の問(wèn)題であれば、心を平らにして、指導(dǎo)者と大いに交流しても大丈夫です。

なぜなら、あなたが上司とコミュニケーションしたくないと表現(xiàn)すればするほど、上司はあなたが彼に対して意見(jiàn)があると思うかもしれません。

しかし、心理學(xué)の専門(mén)家は、ビジネスでは「恐れない」が、原則的な問(wèn)題では「敬上」が必要です。

自分に対してへりくだって、他人に対して尊敬して、上司の地位の権威に觸れないでください。

もし自分が長(zhǎng)期的にストレスを受けて、一連のマイナス感情が現(xiàn)れたと気づいたら、自分はどうしたらいいのかと指導(dǎo)者とは違って、毎日出勤して指導(dǎo)者に対して嫌な気持ちが生まれてきました。

これはあなたの解脫で、指導(dǎo)者の解脫です。