• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Lieu De Travail: Communiquer Avant De Décider

    2014/12/30 22:03:00 7

    Lieu De Travail

    Il y a de grandes différences entre les conceptions et les conceptions des nouveaux projets de la part des directeurs de marché et des chefs d 'entreprise, ce qui est un phénomène courant au sein de l' entreprise.

    En ce qui concerne les divergences d 'opinions, il faut à ce moment - là communiquer de fa?on dynamique et complète, sans relache, jusqu' à ce que les deux parties comprennent et comprennent pleinement les avantages et les inconvénients de leurs options respectives.

    Il est question ici de ? communication active ? et non de ? communication passive ? ou d '? égalité ?.

    Deuxièmement, il s' agit d 'une question de communication et de compétences: si beaucoup de hauts responsables de l' entreprise ne voient pas bien les nouveaux projets proposés par le patron, alors il faut recueillir systématiquement leurs vues, analyser et comparer les nouveaux projets proposés par le patron et ses propres plans de production, et utiliser des données comparatives complètes et systématiques pour communiquer avec le patron, vous et d 'autres cadres supérieurs de l' entreprise peuvent au moins le calmer.

    En outre, il existe un autre moyen de demander à des professionnels extérieurs ou externes de diagnostiquer ou de faire des exercices pour les patrons, après tout, "un bon moine étranger" peut déclencher une réflexion approfondie de la part des patrons sans être aussi têtu.

    En résumé, la patience et la confiance sont les plus importantes.

    Une fois que la communication avec le patron a été complète, indépendamment de toute décision prise par le patron, en tant qu 'administrateur professionnel, il n' y a que deux options: exécuter ou quitter, sans envisager d 'autres options ambigu?s.

    Si vous me dites que je me suis fait, ce n 'est ni responsable, ni honnête, ni un gaspillage de l' entreprise, de son énergie et de ses ressources.

    Si vous choisissez de mettre en oeuvre, vous êtes persuadé que vous êtes d 'accord avec l' idée du patron, alors vous êtes sur le terrain à l

    Si le patron marche seul jusqu 'au noir et que vous ne pouvez pas vous identifier et vous convaincre, alors Réfléchissez bien à votre avenir dans l' entreprise.

    Fonctions

    Et de rester.

    Au lieu de faire des choses que l 'on n' aime pas, il est préférable de réaliser ses propres idées et ambitions et de pouvoir être franc avec le patron: 1.

    Programme de travail

    2. Ou quitte la société, cherche une entreprise adaptée à ses propres idées, voire entreprend sa propre entreprise.

    Ce maillon, le plus important, c 'est de réfléchir à l' intérieur de soi et de suivre son esprit.

    Subconscient

    Ne vous forcez pas, ne vous forcez pas.

    Ce n 'est que si l' on s' accorde sur les options qui s' offrent à nous que nous pourrons donner une impulsion et une énergie durables à nos actions futures.

    Oser choisir et vénérer son coeur, sans laisser de regret.

    Une communication efficace de retour d 'information est un moyen important de réguler la macro - configuration du patron et les particularités du Département.

    Il comprend au moins trois éléments:

    Que savez - vous de ce que votre patron a fait?

    Quelles sont les chances de réussite?

    Combien de ressources humaines, matérielles et financières faut - il pour donner suite à cette directive du patron? Quel système de soutien logistique avez - vous besoin? Combien de temps faut - il?

    Il est très important que les éléments mentionnés ci - dessus soient présentés par écrit au patron pour servir de base à la prise de décisions concernant le projet.

    Dans le même temps, le programme de restructuration du Département de la publicité peut être présenté en même temps que l 'artillerie légale, les contrastes horizontaux.

    Il est certain que le patron aura une option rationnelle plus favorable au travail du Département avant de disposer de données désagrégées détaillées.


    • Related reading

    Il Faut Se Concentrer Sur Les Questions Essentielles.

    Communication efficace
    |
    2014/12/29 22:28:00
    19

    Le Personnel Et Le Patron Pour La Mise En ?uvre De La Communication

    Communication efficace
    |
    2014/12/21 16:21:00
    18

    De Nouveau Je Ne Sais Pas, Vieil Homme Prudent De Poser Des Questions

    Communication efficace
    |
    2014/12/21 15:57:00
    22

    與老外溝通需要注意的禮儀

    Communication efficace
    |
    2014/12/21 15:40:00
    20

    Le Travail De La Communication: "Tête" De Départ à Partir De La Philosophie

    Communication efficace
    |
    2014/12/21 12:03:00
    15
    Read the next article

    Un Cheval De Retour Doit être Un Bon Cheval.

    Parce que "cheval de retour" dans l 'entreprise d' origine a un vrai record de travail, le succès, les échecs, l 'évaluation du personnel, etc.Si c 'est un bon cheval qui a de bons résultats, pourquoi ne pas le réembaucher?

    主站蜘蛛池模板: jizzjizzjizzjizz日本| 亚洲一区无码中文字幕| 0urp|ay加速器| 日韩美女性生活视频| 国产乱子伦一级毛片| 三级网站在线免费观看| 渣男渣女抹胸渣男渣女软件| 国产精品美女久久久久| 久久精品国产亚洲精品| 美女下部隐私免费直播| 在线观看片免费人成视频播放| 亚洲免费色视频| 色综合热无码热国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021| 亚洲国产成人久久综合碰碰动漫3d| 黄网页在线观看| 小sao货求辱骂| 亚洲影院adc| 韩国伦理片年轻的妈妈| 小泽玛利亚在线观看国产| 亚洲图片欧美在线| 色片免费在线观看| 大量精子注入波多野结衣| 五月天婷婷精品视频| 精品国产香蕉伊思人在线又爽又黄 | 亚洲中文字幕伊人久久无码| 菠萝蜜视频入口| 在线观看www成人影院| 久久综合香蕉国产蜜臀AV| 精品国产一区二区三区久久狼| 国产精品漂亮美女在线观看| 久久久久久久久久久久久久久| 爱看精品福利视频观看| 国产强伦姧在线观看| japonensis19一20刚开始的| 最近的中文字幕视频完整| 再深点灬舒服灬太大了免费视频| 在线视频网址免费播放| 成人国产在线观看高清不卡| 亚洲区精选网址| 精品国产一区二区三区久久影院 |