Gestion D 'Entreprise

Les personnes qui ont travaillé dans des cabinets d 'experts - comptables ou d' experts - comptables sont généralement mieux formées que celles qui ont occupé des postes de responsabilité dans le domaine financier, car elles ont de nombreux clients et sont donc confrontées à de nombreuses situations différentes dans lesquelles elles doivent s' occuper.Toutefois, ces personnes manquent souvent d 'expérience et de souplesse commerciales par rapport à celles qui occupent des postes financiers de type commercial.

De même, les fonctionnaires qui ont exercé des fonctions financières non opérationnelles au Siège peuvent voir les problèmes à un niveau plus élevé, mais ils n 'ont généralement pas l' expérience opérationnelle voulue et ont besoin d 'un appui financier important.Les contr?leurs financiers des grandes entreprises ont souvent besoin d 'un appui accru car ils n' ont jamais eu de r?le financier à part entière.

Au contraire, les personnes issues de petites entreprises n 'ont souvent pas besoin de l' appui financier nécessaire, mais si cette entreprise est une petite entreprise familiale ou une entreprise de services locale, il est probable qu 'elles n' ont pas les compétences de haut niveau requises par une entreprise qui a longtemps commencé à fonctionner.

Cela dépend donc de vos objectifs.Dans l 'ensemble, les financiers des grandes entreprises sont les moins bien placés pour créer des entreprises, car ils ont besoin d' aide et n 'ont jamais travaillé dans des entreprises qui manquent de fonds ou qui en ont besoin, et ils ne savent pas comment opérer dans un tel environnement.Il est possible que des personnes ayant une expérience de la comptabilité et de la vérification des comptes conviennent mieux, mais il faut s' assurer qu 'elles ne sont pas trop dogmatiques à leur fa?on.

La personnalité de tout candidat au CFO est un indicateur très important.Dans l 'ensemble, le personnel financier a souvent des caractéristiques professionnelles remarquables, ce qui a des répercussions négatives sur les entreprises qui en sont au stade initial.Les finances et les finances accordent une grande importance à la base statutaire et réglementaire.Cela signifie parfois que ces personnes ont une personnalité très stricte, car cela répond à leurs besoins structurels.Leur maladie professionnelle est rigide et rigide, et c 'est un problème majeur pour les entreprises qui ont besoin d' être souples pour démarrer.

　　Personnel financierLa deuxième maladie professionnelle est la peur de prendre des risques.Bien entendu, aucun type de personne financière n 'aime les risques, mais ceux - ci sont particulièrement hostiles.Dans les premières phases de l 'entreprise, vous avez besoin d' un personnel financier pour contr?ler le PDG et l 'équipe de gestion à la recherche de risques excessifs, mais il faut aussi que cette personne sache clairement qu' il faut prendre certains risques pour atteindre les objectifs de rentabilité de l 'entreprise.Trouver un équilibre entre l 'aventure et la prudenceCFOC 'est très difficile.

La plupart des fonctionnaires des finances technologiquement motivés ne sont pas surreprésentés dans certains domaines.Capacité".Il s' agit notamment de compétences en matière de communication, de capacités non personnelles et de collaboration avec l 'équipe.Toutefois, dans les entreprises qui en sont encore à leurs débuts, ces compétences sont loin d 'être importantes.

Le manque relatif de capacité et de compassion pour communiquer avec les gens est dans une certaine mesure un avantage, car il les rend plus objectifs.Mais d 'un autre point de vue, cela risque d' avoir un effet très destructeur sur les entreprises, d 'entra?ner des problèmes de fonctionnement et de rendre la tache de l' entreprise difficile ou vouée à l 'échec.

Il y a bien s?r des spécialistes financiers qui possèdent ces compétences.Une petite partie du personnel financier est tournée vers l 'extérieur, ils aiment beaucoup travailler avec les gens et ont une bonne capacité de communication.Mais vous devez être très prudent car, paradoxalement, les CFO tournés vers l 'extérieur manquent souvent des compétences professionnelles et de la prudence nécessaires pour être un bon CFO.

Une autre capacité importante dans la recherche de CFO est la bonne appréciation.Même si le candidat possède des compétences financières, professionnelles et intellectuelles très élevées, cela ne signifie pas qu 'il a un bon jugement.De nombreuses décisions concernant les finances et les finances exigent une capacité d 'appréciation correcte quant à la manière d' adapter les codes, systèmes et normes financiers.Parmi les facteurs qui influent sur la prise de décisions figurent peut - être aussi des indicateurs complexes, opérationnels, humains, émotionnels, spirituels et autres, qui ont un impact important sur la création d 'entreprises fortes.

Lors de l 'examen d' un candidat au CFO, le bon sens doit l 'emporter sur les compétences et les qualifications professionnelles, le quotient intellectuel et intellectuel, car si le CFO n' est pas bien jugé, cela risque d 'exposer l' entreprise à des risques opérationnels et financiers importants et d 'affecter le moral et l' efficacité du personnel.