Bureau D'étiquette Sur Le Lieu De Travail Ne Peut Pas

Le Protocole de travail est très simple. Il faut d 'abord comprendre la différence entre le Protocole de travail et le protocole social. Le Protocole de travail ne fait pas de distinction entre les sexes. Par exemple, ouvrir la porte à une femme est inutile et peut même être offensant l' autre. Rappelez - vous: sur Le lieu de travail, l 'égalité entre les hommes et les femmes. Ensuite, la compréhension et le respect des autres sont des principes directeurs.

Mais ils sont souvent ignorés.

La poignée de main est le contact physique d 'une personne qui peut faire une impression profonde.

Une poignée de main puissante, les yeux droit sur l 'autre, ce sera la scène d' une interaction positive.

Mesdames, s'il vous pla?t, Note: afin d'éviter les malentendus dans l'introduction, à accueillir les gens de préférence de première main. Souviens - toi, il est l'égalité sur le lieu de travail.

Le courrier électronique, la télécopie et téléphone mobile dans le confort aux personnes, mais aussi de nouveaux problèmes en matière de travail d'étiquette. Même si vous avez toujours trouver d'autres pouvoirs, mais cela ne signifie pas que tu dois le faire.

Dans de nombreuses sociétés aujourd'hui, le courrier électronique est rempli de blague, spam et privés de la note, le contenu lié au travail mais pas trop. Souviens - toi,

Est une lettre professionnelle qui mérite d 'être prise au sérieux.

FAX sauf le contenu spécifique, devrait inclure la date et le nombre de pages sans la permission de ne pas envoyer un fax, comme les déchets de papier d'occupation de la ligne, quelqu'un d'autre.

Le téléphone mobile peut servir de beaucoup de gens "sauveteur. Malheureusement, si vous utilisez un téléphone, tu as probablement pas dans le Bureau, peut - être au volant, pour les vols ou en autre chose à faire. Clairement le fait que beaucoup d'intérêt au téléphone pour vous trouver ne doit vous faites.

Même si vous faites un travail parfait dans le protocole social, vous ne manquerez pas d 'offenser quelqu' un sur le lieu de travail. Si cela se produit, vous pouvez vous excuser de bonne foi, pas de sentiments. Exprimer vos excuses, puis continuer à travailler. Considérer vos erreurs comme une grande chose ne fait qu 'aggraver ses effets destructeurs et rendre encore plus inconfortables ceux qui les acceptent.