Au Lieu De Travail Indispensable De Cinq Points

Vous venez d 'apprendre qu' il y a un problème dans une affaire très importante, si vous venez tout de suite dans le Bureau de votre supérieur pour dénoncer cette mauvaise nouvelle, même si ce n 'est pas votre affaire, cela ne fait qu' amener votre supérieur à douter de votre capacité à gérer la crise, ou bien à provoquer une insulte et à vous en vouloir.

A ce moment - là, vous devrez parler de cette phrase sans émotion, sans jamais vous presser, ne paniquez pas, n 'utilisez pas des mots tels que les problèmes ou les ennuis, afin que vos supérieurs pensent que les choses ne sont pas insurmontables, et nous avons l' impression que vous vous battrez aux c?tés de vos supérieurs.

Si vous répondez calmement et rapidement, votre supérieur vous croira célèbre.

Au contraire, l 'hésitation ne fait que provoquer la désagrégation d' un supérieur qui a des responsabilités déjà lourdes.

Quand tu ne dors pas bien la nuit, tu risques de te mettre en colère.

Angie a eu une idée géniale que même le patron apprécie, et tu ne peux pas te sentir plus rapide que les autres.

Plut?t que d 'allonger son visage et de s' effrayer, il vaut mieux lui voler sa lumière.

La méthode est la suivante: dire cette phrase au moment où le supérieur l 'entend.

Dans une société où tout le monde veut se battre, un collègue n 'est pas jaloux.

- patron, que l'homme de la nature et de pureté, l'esprit d'équipe, et donc de l'autre oeil.

Il y a un problème.

Tu ne peut pas achevée, doit trouver quelqu'un pour t'aider, alors vous chercher sur le travail de mes collègues à cet égard le mieux.

Comment peut - on prêt à vous aider? Un chapeau, amadouer, et de garantir l'avenir doit être de retour; et le genre de personnes afin de ne pas négative de sa réputation à cet égard, généralement de répondre à votre demande.

Toutefois, à l'avenir, ont le mérite de ne pas oublié de la famille d'un stylo.

Ingénieux pour éviter des choses que tu ne sais pas: Je voudrais plus sérieux que 3 heures de vous donner une réponse?

Le patron te demande une affaire avec des questions pertinentes, et tu ne sais pas quoi répondre, ne peut pas dire que je ne sais pas.

Le motif de phrase non seulement pour votre crise temporaire.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Cependant, il faudra faire des devoirs après coup et donner votre réponse en temps voulu.

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L'essentiel de la gestion des ressources humaines est pleinement la motivation du personnel, le développement de leur potentiel, de réaliser une situation gagnant - gagnant de l'entreprise et du personnel.

Comment "employés", plus de chefs d'entreprise à l'idéal est d'abord "incitation", c'est - à - dire tu peux faire de la performance, l'entreprise vous accorder le remboursement correspondant. Au contraire, si les attentes des travailleurs d'avoir un rendement plus élevé, il devrait s'efforcer de faire mieux la performance.

à partir d'un niveau de système d'entreprise, cette "récompense de haute performance, haute, le résultat de paiement et de retour correspondant à la formule de gestion personnelle" C'est nous sommes toujours à la poursuite de l'efficacité de la gestion.

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

En tant que praticien moderne de la recherche de ? l 'épanouissement personnel des valeurs ?, il faut à la fois un sentiment d' équité institutionnelle et une gestion humaine souple.