En Tant Que Chef, Ne Faites Pas Attention à Vos Employés.

Je ne sais pas comment vous dirigez, ou quel est votre style de direction?

Toutefois, la plupart des chefs d 'entreprise sont animés par la tête plut?t que par l' intention.

Le leader est le candidat idéal pour introduire l 'humanité, la compassion et la motivation sur le lieu de travail.

Pourquoi n 'utilisez - vous pas ce droit? Mettre les gens en tête, et les employés sont une source illimitée de créativité, d' spontanéité, de productivité, d 'esprit, les incitations financières pour votre entreprise seront considérables.

Si vous ne savez pas où vous allez, n 'importe où vous conduira.

La direction, qui respecte les pensées de l 'Organisation, est le ma?tre, qui peut prédire la Mission de l' Organisation et définir la voie à suivre pour la réaliser.

Le travail de chacun fait partie d 'une histoire plus vaste.

Comme l 'a écrit John seelybrown, ma?tre de la musique parc, ? le travail de chef de file d' aujourd 'hui ne consiste pas seulement à gagner de l' argent, mais aussi à donner un sens au travail ?.

L 'entreprise est fondée sur une forte, l' Organisation, les relations extérieures.

Ceci permet également de votre personnel et de communication bidirectionnelle, un véritable dialogue devient crucial.

Le meilleur chef encourage l'idée d'ouvrir l'expression au sein de l'Organisation, et de briser le mur de séparation entre les employés.

Un homme sage ne la sagesse collective.

Chaque

Comment pour l'amélioration de produits de son organisation, de flux de travail et du système, et sont source d'idées infinie.

La plupart des salariés ne doivent être invités à participer, et quand ils participent activement soutenu.

Mais la participation des travailleurs que dans un environnement sans conditions, de confiance efficace.

Dans le passé,

Demande et obtient la plupart du temps de la vie du personnel.

Aujourd 'hui, ceux qui exploitent les entreprises les plus performantes ont appris à aider les employés à concilier leur vie professionnelle et leur vie après le travail, ce qui a également créé un environnement sain, moins stressant, plus productif et moins vulnérable aux pertes de personnel.

C'est vraiment mieux l'un de trouver la formule.

L'ex - Ministre du travail sous propose deux raisons attrayant pour l'Organisation devrait partager la réussite financière et leur personnel.

Tout d'abord, si tu veux attirer et retenir

Vous devez leur donner de l'argent.

Deuxièmement, si vous voulez travailler avec enthousiasme et si l 'enthousiasme vient du sentiment d' appropriation, vous devez payer pour cela.

En partageant la richesse avec vos hommes (par exemple, une rémunération compétitive, des dividendes de performance, des actions, etc.), vous avez créé un adhésif organisationnel très puissant.

Les employés qui s' amusent dans leur travail sont des employés heureux, et les employés heureux sont plus productifs.

En outre, les études montrent que le plaisir permet de remettre en état le système immunitaire, d 'améliorer l' Andorre et de réduire les maladies et l 'absentéisme.

Pourquoi ne pas penser à quelque chose d'intéressant pour faire? Compte tenu de l'après - midi de Bowling, un match de base - ball, pique - nique, dr?le de chapeau, un concours de karaoké, etc., ou demandez à votre personnel.

Quand votre coeur de direction, les autres doivent être touché, y compris à l'intérieur et à l'extérieur de l'Organisation.

Mettre des gens en premier est la libération de la créativité de personnel et de toute la puissance de service à la clientèle, plus remarquable, de renforcer et de relations avec les clients, fournisseurs, des agents plus étroite et plus efficace entre la clé.

Un homme peut faire une différence dans ce monde, c'est cet homme.