"Le Secret Sur L'évasion Fiscale"

Les entreprises veulent toujours "afin de minimiser le co?t d'obtenir la meilleure incitation".

Modification du droit fiscal de l'année dernière, dévorée de débat public dirigé sur l'exonération d'une taxe, même quelqu'un qui pense que l'exonération fiscale élevée de 3500 $.

Comme chacun le sait, ce n'est pas facile de personnel, l'entreprise n'est pas facile.

Par exemple, dans le cadre de l 'exonération fiscale actuelle de 3 500 yuan, par exemple à Beijing, les salariés qui ont un revenu mensuel pré - fiscal de 10 000 yuan sont assujettis à un imp?t individuel de 322,70 Yuan, à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale, et un revenu mensuel post - fiscal d' environ 7 454 dollars, alors que les dépenses totales d 'appui aux entreprises sont de 14 410 dollars, soit environ le double du revenu réel des personnes.

Nous pourrions peut - être nous inspirer de l 'exemple concret de Beijing wonwoo.

Wanhe est une économie d 'énergie de l' industrie quasi - cotée société.

Selon le règlement de paiement de Pékin de "assurance" d'entreprise, les frais de personnel de payer chaque mois pour béton: 20% + 10% de l'assurance vieillesse, l'assurance médicale + 1% + 0,3% + de l'assurance ch?mage de l'assurance accidents de l'assurance maternité de 0,8% + Fonds de logement de 12%.

Imp?ts et taxes jusqu'à 44%!? d'optimisation de conception de compensation, la première étape est de gagner un bonus de fin d'année "opération".

Conformément aux nouvelles dispositions de la taxe, dans le calcul de la fin de l'année, un total de 7 Taux, en raison de différents taux d'imposition différentes correspondant à un mois entier du revenu imposable, également de délimiter six intervalles, c'est précisément parce que le point critique de ces six intervalles, qui a conduit à la fin de l'année, "multiples moins". Conditions.

Les points critiques sont: 18001 Yuan - 19283.33 Yuan, 54001 Yuan - 60187.50 Yuan, 108001 Yuan - 114600 Yuan, 420001 Yuan - 447500 Yuan, 660001 Yuan - 706538.46 Yuan, 960001 Yuan - 1120000 yuan.

Et la réponse à des entreprises, c'est - à - dire des bonus de fin d'année selon un nombre entier de cheveux, à un barème de taux de contr?le de l'imp?t sur le revenu, compte 12 divisé par mois, de déterminer le montant intégral de délivrance, de préférence de cheveux entiers, c'est - à - dire est divisible, jamais de multiples que 1 dollar! Le point critique de la délivrance de la légende 1 $, c'est la fin de l'année.

La société est d'utiliser pleinement le point critique de compétences, de sorte que la société de payer le co?t de l'emploi de moins d'environ 48 millions de dollars.

De manière générale, les salariés de l'entreprise

Généralement divisé en parties deux mois de salaire et de la fin de l'année, ce dernier étant les principaux moyens de motiver le personnel.

Toutefois, la différence entre le salaire mensuel et le montant des primes de fin d 'année peut entra?ner des différences dans les imp?ts sur le revenu des salariés.

Pour les entreprises, c 'est - à - dire qu' il faut répartir correctement le salaire mensuel et le prix de fin d 'année, soit réduire une partie du salaire mensuel et l' ajouter au prix de fin d 'année, soit réduire une partie du prix de fin d' année et le répartir entre les Salaires mensuels - les deux opérations de ? vallée de la coupe de crête ? sont déterminées en fonction du montant définitif des salaires versés par l 'entreprise au personnel et des primes de fin d' année.

Par exemple, après déduction des revenus salariaux du Directeur des projets Zou, qui sont exemptés d 'imp?ts tels que les "primes d' assurance" de la société WoWo Wo, le revenu imposable annuel s' élève à 150 000 dollars et le revenu mensuel à 12 500 dollars.

Le salaire mensuel après imp?t de M. Zou est de 11 255 dollars et l 'imp?t sur le revenu personnel est de 1 245 x 12 = 14 940 dollars pour toute l' année.

Il y a de la place pour la planification.

Si l 'on peut divisle salaire d' origine en deux éléments de revenu salariaux et de prime de fin d 'année, l' application d 'un taux d' imposition inférieur à 10%, à partir de l 'hypothèse d' un salaire mensuel de 7 000 yuan au Directeur Zou après déduction de la prime d 'assurance de cinq risques et d' un montant maximum de 66 000 yuan en fin d 'année, l' imp?t sur le revenu personnel (7 000 - 3 500) x 20 - 555 = 145 Yuan, signifie que 1 740 yuan de l 'imp?t sur le revenu personnel doit être versé tout au long de l' année, alors que l 'imp?t annuel est de 66600 000 x 20 - 6620 - 6660.L' imp?t sur le revenu est de 1 740 + 6 540 = 8 280 dollars.

Donc...

Il est possible d 'économiser 6 660 yuan pour le Directeur général Zou; d' un point de vue de l 'entreprise, il s' agit en fait d' économies pour l 'entreprise.

En fait, cette économie de 6 660 dollars ne représente que la partie de l 'économie totale de l' iceberg.

En d 'autres termes, l' entreprise n 'a pas seulement dépensé 6 660 yuan de moins en liquide en ajustant le rapport entre le salaire et le prix de fin d' année, mais aussi en réduisant les salaires du Directeur Zou.

Et, en conséquence, le salaire sur la base de l'assurance "a diminué, les dépenses correspondantes entreprises de moins.

En outre, les primes et les dividendes existe également entre un point d'équilibre de la taxe.

Cette taxe de point d'équilibre est: Combien de bonus (X) imp?ts (z) et combien de dividendes (y) imp?ts (z) est la même.

Trouver le point d'équilibre Z, si le montant de l'imp?t inférieur à Z, on paie la prime, parce que le taux applicable au moment où la prime est inférieur à 20%, si les dividendes à 20% de taux d'imposition; si le montant de l'imp?t est supérieure à Z, on les dividendes, car la part de plus, le taux d'imposition par calcul est de 20%, si le bonus est à un taux de plus de 20% le calcul de l'imp?t.

En appliquant pleinement ce principe de l 'équilibre fiscal, wonwoo a économisé plus de 800 000 yuan par an pour ses actionnaires.

Par conséquent, en ce qui concerne le traitement des primes et des dividendes, il faut faire en sorte que les fonctionnaires des finances soient en mesure de calculer la fa?on dont les paiements sont effectués de manière plus économique, de manière à réduire les charges fiscales sans risque fiscal.

Une bonne entreprise doit avoir un bon CFO de droit fiscal qui, grace à la planification d 'incitations salariales, accro?t les avantages fiscaux des salariés et des entreprises tout en permettant d' obtenir un double effet d 'économie et d' incitation.

Ainsi, les co?ts des entreprises sont réduits et les risques fiscaux évités.