Imp?t Sur Le Revenu De L'Entreprise Dans Plusieurs Important Pourcentage De Déduction

Revenu imposable de l 'entreprise = total des recettes - Recettes non imposables - recettes en franchise de droits - déductions - pertes sur exercices antérieurs.

Dans la pratique, on a constaté que certaines entreprises ne se souciaient pas de l 'application de plusieurs pourcentages de déductions et qu' elles payaient beaucoup plus d 'imp?ts en vain.

Voici quelques - unes des lois sur l 'imp?t sur le revenu.

Le pourcentage d'induction.

1, les fonds de l'Union de l'entreprise ne dépasse pas partie de 14% du total des salaires sont déductibles.

2, le financement de l'éducation des travailleurs des entreprises qui ne dépasse pas partie de 2,5% de la quantité totale de salaires sont déductibles.

3, les frais d'exécution selon le montant résultant de la déduction de 60%, et ne doit pas excéder 0,5% des revenus de la vente de l'admission de la partie

.

4, les frais de publicité et de frais de service ne dépasse pas cette année

15% des revenus sont déductibles.

Et la partie supérieure accordée après déduction de report de l'exercice fiscal.

5, dépenses de dons, les entreprises de service public, la partie non plus de 12% du total des bénéfices annuels sont déductibles.

Si l'entreprise peut utiliser plus de 5 points de pourcentage pour planifier l'imp?t sur le revenu, certainement pour les aider.

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Une bonne entreprise doit avoir un CFO bon ma?tre de la législation fiscale, par une planification sur les salaires des employés, qui peut augmenter le revenu après imp?t des travailleurs et des entreprises, à double effet et peut atteindre de manière efficace et d'incitation fiscale.

Les entreprises veulent toujours "afin de minimiser le co?t d'obtenir la meilleure incitation".

Modification du droit fiscal de l'année dernière, dévorée de débat public dirigé sur l'exonération d'une taxe, même quelqu'un qui pense que l'exonération fiscale élevée de 3500 $.

Ce n 'est pas facile pour les individus, mais plus pour les entreprises.

Par exemple, dans le cadre de l 'exonération fiscale actuelle de 3 500 yuan, par exemple à Beijing, les salariés qui ont un revenu mensuel pré - fiscal de 10 000 yuan sont assujettis à un imp?t individuel de 322,70 Yuan, à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale, et un revenu mensuel post - fiscal d' environ 7 454 dollars, alors que les dépenses totales d 'appui aux entreprises sont de 14 410 dollars, soit environ le double du revenu réel des personnes.

Nous pourrions peut - être nous inspirer de l 'exemple concret de Beijing wonwoo.

Wanhe est une économie d 'énergie de l' industrie quasi - cotée société.

Selon le règlement de paiement de Pékin de "assurance" d'entreprise, les frais de personnel de payer chaque mois pour béton: 20% + 10% de l'assurance vieillesse, l'assurance médicale + 1% + 0,3% + de l'assurance ch?mage de l'assurance accidents de l'assurance maternité de 0,8% + Fonds de logement de 12%.

Imp?ts et taxes jusqu'à 44%!? d'optimisation de conception de compensation, la première étape est de gagner un bonus de fin d'année "opération".

Conformément aux nouvelles dispositions de la taxe, dans le calcul de la fin de l'année, un total de 7 Taux, en raison de différents taux d'imposition différentes correspondant à un mois entier du revenu imposable, également de délimiter six intervalles, c'est précisément parce que le point critique de ces six intervalles, qui a conduit à la fin de l'année, "multiples moins". Conditions.

Les points critiques sont: 18001 Yuan - 19283.33 Yuan, 54001 Yuan - 60187.50 Yuan, 108001 Yuan - 114600 Yuan, 420001 Yuan - 447500 Yuan, 660001 Yuan - 706538.46 Yuan, 960001 Yuan - 1120000 yuan.

La réponse de l 'entreprise, c' est d 'attribuer le prix de fin d' année sur la base d 'un nombre entier, en tenant compte du barème de l' imp?t sur le revenu des personnes, divisé par 12 mois, pour déterminer le montant de l 'allocation, il est préférable d' envoyer Le montant intégral, c 'est - à - dire juste à éliminer, ne pas envoyer plus d' un dollar!

C 'est l' application intégrale de cette technique critique qui a permis à la société de payer environ 480 000 yuan de moins cher.

En règle générale, la rémunération des salariés des entreprises est divisée en deux éléments: le salaire mensuel et le prix de fin d 'année, qui sont les principaux moyens d' incitation des salariés de l 'entreprise.

Toutefois, la différence entre le salaire mensuel et le montant des primes de fin d 'année peut entra?ner des différences dans les imp?ts sur le revenu des salariés.

Pour les entreprises, c 'est - à - dire qu' il faut répartir correctement le salaire mensuel et le prix de fin d 'année, soit réduire une partie du salaire mensuel et l' ajouter au prix de fin d 'année, soit réduire une partie du prix de fin d' année et le répartir entre les Salaires mensuels - les deux opérations de ? vallée de la coupe de crête ? sont déterminées en fonction du montant définitif des salaires versés par l 'entreprise au personnel et des primes de fin d' année.

Par exemple, après déduction des revenus salariaux du Directeur des projets Zou, qui sont exemptés d 'imp?ts tels que les "primes d' assurance" de la société WoWo Wo, le revenu imposable annuel s' élève à 150 000 dollars et le revenu mensuel à 12 500 dollars.

Le salaire mensuel après imp?t de M. Zou est de 11 255 dollars et l 'imp?t sur le revenu personnel est de 1 245 x 12 = 14 940 dollars pour toute l' année.

Il y a de la planification de l'espace.

Comme salaire brut peut être divisé en deux parties de salaires et primes de fin d'année, selon le taux applicable au maximum 10% de taux bas de gamme, c'est - à - dire que suppose que chaque mois de déduction "assurance" Zou 700 Yuan Directeur de salaires, de bonus de fin d'année jusqu'à la Délivrance de 66 000 yuan, salaire mensuel de payer l'imp?t sur le revenu des personnes: 7000-3500) × 20%-555 = 145 dollars, que doit payer l'imp?t sur le revenu annuel de 17,4 millions, et la fin de l'année, le montant de la taxe à payer pour 6540 $66000 * 20%-6660 =, Directeur de la rémunération à payer des imp?ts Zou tout au long de l'année, le revenu individuel pour l'élément 1740+6540 =.

C'est - à - dire, planification fiscale pour élément directeur non Zou économie fiscale; du point de vue de l'entreprise, l'élément non cet argent est en fait des économies.

En fait, cette économie de 6 660 dollars ne représente que la partie de l 'économie totale de l' iceberg.

En d 'autres termes, non seulement l' entreprise a dépensé moins de 6 660 yuan en espèces en ajustant le rapport entre les salaires et les prix de fin d 'année, mais aussi en réduisant le salaire réel du Directeur général Zou, ce qui a entra?né une baisse de sa base salariale ? prime de risque ? et des dépenses d' appui correspondantes.

En outre, il existe un équilibre fiscal entre les primes et les dividendes.

Ce point d 'équilibre fiscal est le nombre de primes (X) payées (z) qui est le même que le montant de l' imp?t (y).

Si vous trouvez cet équilibre, Z, si le montant de l 'imp?t est inférieur à Z, nous payons une prime, puisque le taux d' imposition applicable à la prime est inférieur à 20% et le bénéfice est fixé à 20%; si le montant de l 'imp?t est supérieur à Z, nous percevons la prime, car le taux d' imposition est supérieur à 20% et, dans le cas d 'une prime, supérieur à 20%.

En appliquant pleinement ce principe de l 'équilibre fiscal, wonwoo a économisé plus de 800 000 yuan par an pour ses actionnaires.

Par conséquent, en ce qui concerne le traitement des primes et des dividendes, il faut faire en sorte que les fonctionnaires des finances soient en mesure de calculer la fa?on dont les paiements sont effectués de manière plus économique, de manière à réduire les charges fiscales sans risque fiscal.

Une bonne entreprise doit avoir un bon CFO de droit fiscal qui, grace à la planification d 'incitations salariales, accro?t les avantages fiscaux des salariés et des entreprises tout en permettant d' obtenir un double effet d 'économie et d' incitation.

Ainsi, les co?ts des entreprises sont réduits et les risques fiscaux évités.