En Cas De Conflit Du Travail Dans Une Entreprise En Faillite, L 'Administrateur Ne Peut être Poursuivi.

Après la faillite de l 'entreprise, Yang a été condamné par le Tribunal à ne pas avoir per?u d' indemnité financière ni d 'indemnité de subsistance pour avoir intenté une action en justice contre l' administrateur en faveur de l 'accusé.

En 1998, Yang a travaillé dans une usine chimique de Zou City et, en 2013, l 'usine chimique a été déclarée en faillite.En septembre 2014, Yang Mao a saisi le Tribunal pour non - paiement par le Directeur de l 'usine chimique de toute indemnité financière et de l' indemnité de subsistance après l 'arrêt de ses activités.

La Cour a statué que, le 10 septembre 2013, elle avait rendu son arrêt.CivilDéclarer l 'usine chimique en faillite.Le 10 novembre 2013, le Tribunal, se fondant sur l 'article 43 de la loi sur l' insolvabilité des entreprises, a décidé de clore l 'usine chimique, la masse de l' insolvabilité n 'étant pas suffisante pour couvrir les frais d' insolvabilité.Procédures d 'insolvabilité".

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que l 'article 13 de la loi sur l' insolvabilité des entreprises prévoyait que, lorsque le tribunal populaire jugeait qu 'une demande d' insolvabilité était recevable, l 'administrateur devrait être nommé en même temps.Aux termes de l 'alinéa 7 du paragraphe 1 de l' article 25, l 'administrateur est tenu de représenter le débiteur dans une procédure judiciaire, arbitrale ou autre, et non en tant que défendeur dans l' affaire litigieuse.En outre, selon les avis du colloque sur les procédures d 'insolvabilité devant l' ensemble du Tribunal provincial du Tribunal populaire supérieur de la province du Shandong, en novembre 2012, le débiteur est considéré comme faisant l 'objet d' une procédure et le représentant de l 'insolvabilité comme le représentant de l' insolvabilité, à l 'exception des actions en annulation, des actions en nullité contre le débiteur et des actions en responsabilité contre l' administrateur.En conséquence, Yang a eu un conflit de travail avec l 'usine chimique et le Directeur de l' usine n 'est pas un défendeur qualifié.

En conséquenceDroit de l 'insolvabilitéAux termes de l 'article 25 du Code de procédure civile, de l' article 154 du Code de procédure civile et de l 'article 139 de l' avis de la Cour populaire suprême sur l 'application de certaines dispositions du Code de procédure civile, la Cour a rejeté la plainte de Yang.

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Le 24 mars 2015, Zhang Bin, agé de 36 ans, a été retrouvé mort subitement dans les toilettes de l 'h?tel loué par la société, et a envoyé son dernier mail de travail à 1 heure du matin.L 'épouse de Zhang Bin, Mme Yan, a estimé que la mort subite de Zhang Bin était liée à des heures supplémentaires prolongées et qu' il s' était fait tuer pour ce projet.

La mort de Zhang Bin a déclenché l 'inquiétude des gens à propos de la mort par excès de travail.

Avec l 'intensification de la concurrence sociale, le problème de la surcharge de travail des travailleurs devient de plus en plus grave.Selon des données publiées conjointement par l 'Association chinoise des médecins et d' autres associations, l 'age moyen de la ? surmortalité ? est le plus bas dans le secteur de l' informatique (37,9 ans).Beijing - Shanghai et d 'autres villes de première ligne, 60% des col blancs ont travaillé, 76% des col blancs sont en bonne santé.Il ne fait aucun doute que ces groupes sont des personnes potentiellement dangereuses qui ont été ? tuées par le travail ?.Selon d 'autres statistiques, les fortes pressions exercées sur le travail ont fait passer le nombre de personnes qui meurent chaque année de surmenage à 600 000, chiffre supérieur à celui du Japon, et la Chine est devenue le premier pays à mourir de surmenage.

L 'assurance contre les accidents du travail est actuellement régie par le principe de la responsabilité en cas de risque, qui exige trois éléments fondamentaux pour la détermination des accidents du travail - horaires de travail, lieux de travail et facteurs de travail (ou causes de travail), que nous appelons communément ? trois éléments ? ou ? trois Principes ?.

En outre, compte tenu des intérêts particuliers et des circonstances particulières, notre législation du travail prévoit un système de ? Traitement des accidents du travail ?.L 'article 15 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dispose qu' un accident du travail est considéré comme un accident du travail s' il survient pendant l 'horaire de travail ou sur le lieu de travail, s' il survient soudainement à une maladie ou s' Il est invalidé dans un délai de 48 heures après avoir été secouru.Toutefois, l 'application de cette disposition à elle seule ne résoudra pas le problème de la ? mort par excès de travail ? et les familles des personnes décédées bénéficieront sans aucun doute d' un traitement correspondant pour les accidents du travail, conformément au principe des ? trois travailleurs ?, mais il sera difficile, voire impossible, pour La plupart des familles des personnes décédées de prouver qu 'elles satisfont à ce principe.Par exemple, la ? mort par excès de travail ? se produit souvent au domicile du travailleur et peut difficilement être qualifiée d 'horaire de travail, alors que les membres de la famille de la personne décédée ont généralement plus de mal à prouver qu' elle a été causée par une infarctus du myocarde ou par d 'autres types de mort subite résultant d' une surcharge de travail.

Dans la pratique, afin de contourner les dispositions obligatoires de la loi, les entreprises obligent les travailleurs à faire des heures supplémentaires de leur plein gré, sans imposer d 'heures supplémentaires, par le biais d' un système semblable à celui de l 'évaluation du comportement professionnel, alors que la loi n' impose pas aux employés de l 'entreprise de payer des heures supplémentaires de leur plein gré.En l 'espèce, l' entreprise dans laquelle se trouve Zhang Bin n 'a pas exclu la possibilité de combiner l' évaluation du comportement professionnel avec le mécanisme d 'évaluation du travail et la rémunération du travail.

A) une analyse subjective de la ? surcharge de travail ? résultant des ? heures supplémentaires volontaires ?, étant donné que les heures supplémentaires ne sont pas exigées et organisées par l 'entreprise mais par le comportement volontaire des employés, et qu' il n 'y a pas de faute dans les dispositions obligatoires de la législation en vigueur Dans l' entreprise;En conséquence, dans le cas des "heures supplémentaires volontaires" d 'un salarié, il y a une ambigu?té quant à la responsabilité du travailleur et de l' employeur, ce qui entra?ne une certaine discordance dans la détermination de la responsabilité.

Les membres de la famille devraient tout d 'abord s' efforcer de qualifier d' accident du travail le ? décès par le travail ? du travailleur, car une fois reconnu comme accident du travail, les membres de la famille peuvent bénéficier de l 'assurance accident du travail correspondante par l' intermédiaire de la Caisse d 'assurance contre les accidents du travail (funérailles, indemnités forfaitaires en cas de décès du travailleur, pensions de réversion de la famille, etc.).

Si la ? mort par excès de travail ? d 'un travailleur ne peut pas être considérée comme un accident du travail, l' auteur considère que les membres de sa famille peuvent faire valoir leurs droits auprès de l 'employeur, conformément aux dispositions pertinentes des principes généraux du droit civil, de la loi sur les infractions, etc.

Par exemple, l 'article 132 des principes généraux du droit national de mon pays dispose que ? si une partie n' a pas commis d 'erreur en causant un dommage, elle peut, en fonction des circonstances, assumer la responsabilité civile ?.En outre, l 'article 2 de la loi sur la responsabilité civile dispose que ? les atteintes aux droits civils sont passibles de la présente loi.Les droits civils visés par la présente loi, y compris le droit à la vie, à la santé... ?

Dans le même temps, l 'article 11 de l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême de certaines questions de droit applicable dans les affaires de dommages corporels dispose que ? l 'employeur est responsable des dommages corporels subis par l' employé dans l 'exercice de ses fonctions ?.Les membres de la famille peuvent faire valoir leurs droits conformément aux dispositions ci - dessus.

Parce que la ? mort par excès de travail ? s' explique en grande partie par la violation implicite du droit au repos des travailleurs par l 'utilisation d' unités humaines, ce qui porte atteinte au droit à la vie et à la santé des travailleurs.Bien entendu, la charge de la preuve incombe aux familles en cas de surcharge de travail, de surcharge de travail dépassant les quotas correspondants et d 'heures supplémentaires excessives pour les travailleurs, qui dépassent largement la moyenne sociale.