L'étude De La Sagesse Des Dirigeants Des Trois Royaumes "

Le chef doit renforcer la discipline personnelle, à apprendre la tolérance de détachement.

La tolérance est un amour suprême de la lumière, la bénédiction de soulagement, pour d'autres, c'est - à - dire pour leur propre bien.

La tolérance est une survie de sagesse, l'art de la vie, c'est facile dans la vie de la société, de confiance et de détachement après obtenu.

Mais il semble qu'un excellent leader a cette sagesse.

L'intolérance, n'affecte pas la même affaire.

Un scientifique, excentrique, mais son travail juste une personne dans le labo de traiter avec l'instrument, alors, pas de tolérance inoffensif.

Un employé dans l'atelier, mais avec la machine à traiter, alors, même s'il n'est pas avec tout le monde, sans préjudice des compétences qu'il affiche la fabrication de meilleurs produits.

Toutefois, aucune des gestionnaires, doivent être fan.

La gestion a été définie comme ? l 'aptitude à travailler par l' intermédiaire d 'autrui ?.

L 'importance de la tolérance se manifeste dès lors que l' on traite avec les autres.

La différence entre les êtres humains est objective et la tolérance, par essence, est la tolérance entre les êtres humains.

La capacité de ceux qui ont des caractères, des qualités et des préférences différents de se regrouper sous la bannière des objectifs et de la vision de l 'Organisation dépend de la tolérance des gestionnaires.

Les trois royaumes "Cao Cao battu après neutralisation Yuan Shao Ying Yuan Shao - Envoyer un message secret:" quand le fort, isolé ne peut protéger, de l'état d'autres? "C'est un leader doit se montrer ouvert et d'esprit.

Cao Cao est un guide de génération, il est clair, si vous voulez le liquidateur et 袁紹有 avec ses hommes, je crains que la moitié de la garder.

Et quand est venu, certaines personnes ne sont pas nécessairement la collusion Yuan Shao, c'est peut - être pour couvrir vos arrières.

Au contraire, par exemple, de Zhou Yu est capable, mais mesquin, Zhuge Liang trois fois avec jauge, a la rage.

Bien s?r, de Zhou Yu est peut - être romancier inventé, mais également à partir du c?té négatif illustre l'importance de l'esprit.

Les dirigeants d'entreprise doivent également avoir l'esprit ouvert d'esprit, l'attitude de tolérance, doit élargir son horizon et ouverte d'esprit, l'esprit ouvert, avec une vision du monde de l'effort plus large, de la conscience mondiale la conscience internationale forte et pour l'ensemble des services.

Le comportement de certains dirigeants dans la conversation dans les trois royaumes de l'histoire, de l'essence de notre perception de la compréhension de l'ame de leadership, de leadership, en combinaison avec une vision moderne de gestion, de leadership,

Et d 'assumer ses responsabilités, de trouver un consensus, de se faire confiance les uns les autres, de régler les différends et les problèmes avec les valeurs fondamentales, de faire preuve d' humanité, de créer des histoires, de proposer des idées, de pmettre des messages, d 'inspirer le moral et la confiance, de progresser vers l' avenir et l 'espoir.

Percée, la promotion de l 'innovation, le développement de la prise de décisions et de la force d' exécution, la poursuite de la qualité de leadership et de créer un modèle de leadership.

C 'est l' incarnation de l 'espoir, le leadership est un voyage héro?que.

Apprendre la direction et la gestion des personnages historiques dans l 'histoire de l' Opéra des trois nations, chercher et résumer les lois et les le?ons de la direction et de la gestion, apprendre à faire face à l 'adversité, utiliser la sagesse, le courage et la détermination pour trouver la voie de la survie dans le dilemme, pour "renverser le courage intellectuel d' une vie et ouvrir l 'esprit de tous les antiquités", pour parvenir à une combinaison parfaite de leadership et de vision historique.

"HAINA Baichuan, il y a de la tolérance."

En tant que chef d 'entreprise, l' inclusion est une condition essentielle au succès d 'une entreprise.

Dans mes exposés précédents, j 'ai abordé la question de la prise de conscience générale, qui est une condition préalable essentielle à l' accomplissement de cette tache.

Par rapport à l 'ensemble du personnel, la direction d' une entreprise dans la gestion quotidienne, a tendance à penser à des "grandes choses" et à faire des "difficiles".

Dans le même temps, il est confronté à des difficultés et à des pressions diverses qui nécessitent une gestion appropriée des relations complexes et variées.

Tolérant

, et des moyens de régulation et d'amélioration des relations non seulement des dirigeants et d'être le chef, mais le plus important est d'être capable de créer un environnement favorable pour la libération de la fatigue et de résistance de sagesse un maximum de dirigeants, de sorte qu'ils sont de manière créative activement l'état de fonctionnement.

Aujourd'hui, la construction d'un socialisme à la chinoise et le système d'économie de marché, sont inséparables de la tolérance.

Parce que la tolérance est un corollaire de la démocratie socialiste et le fondement politique de la réalisation des objectifs.

Les dirigeants qui ne répriment pas l 'intolérance ont généralement un problème commun: il faut entendre et entendre.

Un tel dirigeant ne doit pas tolérer des personnes qui ont de bonnes idées, des personnes qui n 'ont pas le droit de défendre la vérité et des personnes qui ont la plus grande responsabilité dans leur entreprise.

Le style et la direction de la tolérance, la relation non seulement de régler et d'améliorer des dirigeants et d'être le chef, mais le plus important est d'être capable de créer un environnement favorable pour la libération de sa sagesse et force un maximum de dirigeants, de sorte qu'ils sont de manière créative activement l'état de fonctionnement.

Aujourd'hui, la construction d'un socialisme à la chinoise et le système d'économie de marché, sont inséparables de la tolérance, car la tolérance est socialiste démocratique de l'accompagnement, qui est à la base de la mise en ?uvre de la politique de la "cible".

La tolérance est un dur, mais pas un signe de faiblesse.

La réticence manifestée par la tolérance est délibérée et l 'initiative est entre ses mains.

L 'impuissance et la contrainte ne sauraient être considérées comme tolérantes.

Ce n 'est pas sa nature que seuls les braves comprennent comment pardonner, les laches ne le tolèrent jamais.

La tolérance est une vertu.

Seule la tolérance peut unir la majorité des gens avec vous dans la direction que vous avez choisie, et seul un compromis peut réduire l 'affrontement dans la bonne direction, qui est inébranlable et qui peut atteindre votre objectif.

Pour que nos cadres, à tous les niveaux, comprennent véritablement l 'art du compromis, apprennent la tolérance et gardent l' esprit ouvert, ils atteindront le seuil de cendres et pourront aller plus loin dans la bonne direction.