Source Of Conflict Between Workshop Response And Boss: Control Of Self - Emotion

"Monsieur glace" - il fera tout ce qui est en son pouvoir pour éviter les émotions, positives ou négatives.

Au moment où il faut exprimer ses sentiments, il devient cruel et insensible, et s' il se manifeste devant lui, il les considère comme des réactions excessives, voire comme des insultes.

C 'est peut - être un avantage d' être capable de se tenir à l 'aise et de se calmer dans un dilemme, mais de ne pas rire aux bons moments, même s' il s' agit d' un défaut.

Les mesures à prendre sont les suivantes:

Restez à distance.

Pour accepter la réalité, c 'est lui.

Quand il y a des controverses, essayez d 'établir les faits, sans ajouter de sentiments personnels.

Deux.

".

Il a aussi des sentiments, mais il les retient dans son coeur.

Néanmoins, face aux soins d 'autrui, il peut se sentir, une fois que vous en savez plus sur lui et que vous pouvez l' accepter de l 'intérieur, vous comprendrez comment il fait preuve d' indulgence à l 'égard des autres.

Rechercher activement une réponse.

Parfois, tu devrais lui demander ce qu 'il t' a fait.

Si sa réponse est trop générale, demandez - lui exactement ce qui le satisfait ou ne le satisfait pas.

Une telle fa?on de vous aider à mieux conna?tre lui - même et son opinion sur vous.

".

Ils aiment se faire entendre par des cris violents.

Ils peuvent encore faire preuve de retenue devant les hauts dirigeants, mais se tourner vers eux peut provoquer une forte éruption, dont les origines ne sont pas pertinentes, et une fois qu 'un allumage est apparu, mars suffira à le faire éclater.

Les réponses sont les suivantes:

Reste calme.

Ses grognements ne sont généralement pas dirigés contre vous, les psychologues les appellent "irritation".

C 'est à cause de son patron qu' il est en colère, mais pas contre son supérieur, il saisit une petite affaire pour vous faire fuir.

Fixer le seuil.

Au besoin, vous devez dire "Désolé, nous ne pouvons pas discuter, nous ne pouvons pas trouver de solution, nous en parlerons quand vous vous calmerez, s' il vous pla?t", puis nous nous retournerons.

Ainsi, vous pourrez préserver votre dignité et éviter le dialogue avec vous.

Recours à la diplomatie.

Il faut faire preuve de prudence et de modération dans ses objections sur des questions importantes et ne pas parler trop fort, comme un diplomate.

Liens:

Exploiteur - la seule chose qui l 'intéresse, c' est de savoir si le travail est accompli.

Il ne peut pas tolérer qu 'un salarié ait un impact sur son travail en raison de problèmes personnels, à ses yeux, le seul but est de produire des résultats, et tout le reste n' a rien à voir avec lui.

Les mesures à prendre sont les suivantes:

Appui.

Identifier les objectifs qui lui permettront de mener à bien sa carrière, ce qu 'il juge important et prendre des mesures ciblées pour l' aider.

Une fois qu 'il vous considérera comme son "partisan", vous pourrez éviter le pire.

Accréditation.

Ils ont souvent un sentiment d 'estime de soi excessif et ont besoin de réconfort.

Identifier leurs compétences réelles et les confirmer avec prudence.

Ne l 'exagérez pas hypocritement, car les exploiteurs sont souvent intelligents et sensibles à vos mensonges.

Protège - toi.

Ne lui donnez pas la poignée de tomates douces, la dernière énergie à sectionner, à se défendre sur la base de faits appropriés et à fixer des limites, et s' il n 'y a pas de stratégie de défense, il sera plus grand.

Essayez de communiquer par écrit, surtout si vous pensez que les objectifs et les délais sont difficiles à atteindre, afin d 'éviter d' être lui - même son bouc émissaire en cas de dysfonctionnement.

"Un bon partenaire" - il s' intéresse beaucoup à l 'équipe et aux sentiments de tout le monde, il considère tous ses employés comme des membres de sa famille, il vous soutient toujours, il fait preuve de compréhension envers tout le monde, il est heureux de passer du temps à une conversation privée.

Mais il vous demandera une loyauté inconditionnelle, et toute critique sera considérée comme une trahison et comme une attaque personnelle contre lui.

Les mesures à prendre sont les suivantes:

éviter d 'être trop proche.

Vous pouvez éviter les relations trop proches par vous - même.

Distinguer l 'évaluation des personnes de l' évaluation des faits.

Avant de critiquer les choses, il faut d 'abord faire une évaluation positive de lui - même et de votre relation, afin qu' il sache que c 'est mal.

Se rendre.

Une bonne application vous apportera beaucoup d 'avantages.