C 'Est Important Que Les Hommes D' Affaires Décident De Leur Carrière.

La plupart d 'entre nous souhaitent que tous les jours de travail se déroulent sans heurt.

Après tout, peu d 'entre nous se disputent.

Quoi qu 'il en soit

Ce n 'est pas aussi agréable qu' une promenade dans un parc, et cette tension peut affecter nos performances.

Parfois, l 'un des employés de notre département n' est pas du tout apte à exercer le travail qui lui est confié - ils sont flattés, critiques, peu intéressés, médiocres, ce qui crée un environnement toxique susceptible de faire dérailler tout le monde.

Une fois qu 'on aura compris, on comprendra.

Il y a des différences importantes qui nous permettent d 'interpréter le phénomène sous un angle nouveau: certains collègues font d' excellentes performances alors que d 'autres font souvent des choix subalternes, et leur comportement est toujours contre - productif.

Ce n 'est qu' en sachant cela que nous pourrons nous attaquer à leurs faiblesses et comprendre les défis qu 'ils peuvent relever.

Les dirigeants d 'entreprise et les éducateurs en ressources humaines peuvent également prendre des mesures pour améliorer la compréhension de la personnalité des employés:

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Ces projets pourraient comporter un aper?u de questions telles que les indices de personnalité, les caractéristiques de la personnalité et leurs effets, et la manière dont les individus peuvent fixer des objectifs individuels raisonnables et problématiques.

Des études fondées sur les programmes d 'études sociales et émotionnelles dispensés dans les écoles, qui comprennent souvent des informations relatives à la personnalité, montrent que les élèves qui ont la possibilité d' étudier présentent souvent un avantage comportemental par rapport aux élèves qui n 'ont pas étudié ces matières.

Des programmes de formation visant à inculquer des connaissances sur la personnalité aux adultes peuvent également avoir un effet positif similaire.

Deux, treize.

Je suis en train de mettre au point un test d 'intelligence interpersonnelle (Topi) avec Caruso et Pant.

Ces critères permettent de définir clairement le type de raisonnement utilisé pour comprendre la personnalité et contribuent à identifier les personnes qui font preuve de force dans ce domaine.

Jusqu 'à ce que ces mesures ne soient pas disponibles, nous pouvons utiliser temporairement les outils efficaces de mesure des amoureux.

Les psychologues qui étudient les tests psychologiques ont maintenant découvert que le simple fait d 'être testé peut apporter certains avantages: en moyenne, si une personne est soumise à un bon test psychologique et obtient des notes bien expliquées, son sentiment de bonheur s' améliore souvent.

Nous pourrions peut - être restructurer le recrutement d 'experts pour aider le chimiste dans ses activités en matière de ressources humaines et nous concentrer sur les questions liées à la personnalité.

Il est raisonnable de chercher de l 'aide dans ce domaine lorsque cela est nécessaire.

Nous devons reconna?tre l 'importance de la personnalité.

Promouvoir la valeur de la capacité de comprendre la personnalité tout en reconnaissant que cette capacité peut désormais être mesurée.

Il s' agit là d 'un premier pas vers l' autonomisation des personnes qui possèdent ces compétences.

Dans toute organisation (entreprise, Gouvernement, établissement à but non lucratif ou d 'enseignement), l' administrateur établit un organigramme expliquant les responsabilités respectives en matière de gestion et d 'emploi.

Toutefois, les cadres et les employés savent aussi que les compétences et les caractéristiques des personnes qui occupent ces postes peuvent aller bien au - delà de ce que ces postes impliquent.

La théorie du quotient intellectuel interpersonnel nous enseigne que certains sont coincés à un niveau hiérarchique dans un organigramme, tandis que d 'autres peuvent aller au - delà de ces cadres et lire ceux qui occupent ces postes.

Cela dit, cela signifie aussi que, si nous sommes bons, nous sommes tous à l 'abri des erreurs.

De nombreuses études montrent que la compréhension de la personnalité est un élément important du lieu de travail fonctionnel.

La théorie de l 'intelligence interpersonnelle montre comment les gens définissent les caractéristiques de leur personnalité tout en les appliquant aux personnes qui les entourent; comment évaluer les plans de leurs collègues et leur réputation.

Cela explique pourquoi certains membres de notre Organisation ne comprennent peut - être pas les effets de leurs actes.