Il N 'Y A Que Cinq Types D' Employés.

Les collègues du Bureau sont très variés et changent de lieu de travail, en particulier dans les grandes entreprises.

Selon la personnalité des différents acteurs, on peut diviser en cinq catégories, chacune ayant un art de communication différent.

Savoir qu 'ils peuvent aider efficacement leurs relations sur le lieu de travail.

Lanceur.

Pour réussir, n 'importe quel moyen.

Il s' agit généralement de leaders d 'opinion qui ont une grande stabilité émotionnelle, mais qui ont un caractère moins accommodant et moins compatissant, qui préfèrent se battre seuls et ne sont pas très coopératifs.

Le savoir - faire et les tabous: communiquer avec eux avec modération, respecter leurs opinions, mais pas trop faible.

Il ne faut pas les humilier ou porter atteinte à leurs intérêts en public.

Poule.

Il aime bavarder.

Il peut s' agir d 'anciens employés de la logistique ou de la gestion.

Ils ont un caractère extérieur, ils sont faciles à approcher, ils sont stables, mais ils aiment travailler à leur fa?on.

Ils ne fréquentent pas les gens de leur propre initiative, mais ils savent toujours tout.

Le savoir - faire et les tabous: il est conseillé de les saluer tous les matins et de leur offrir une tasse de thé; après le travail, invitez - les à des activités sociales.

Mais ne vous mêlez pas de leur travail.

Lubrifiant.

J 'aime bien Zhang Luo.

Ils sont très ouverts et ouverts, mais ils sont plus instables et sont généralement des lubrifiants pour les relations humaines dans les entreprises.

Le savoir - faire et les tabous: il est recommandé de leur poser plus de questions et d 'interaction.

Ne les ignorez pas, ne les rejetez pas facilement.

Chronométreur.

Venir le plus t?t possible, marcher le plus tard.

Ces personnes sont capables d 'organiser leur travail et leur vie de manière ordonnée et unique.

Ils sont très motivés et familiers de tout, mais ils ne sont pas assez attentifs aux détails et peuvent se tromper.

Le secret et le tabou de la cohabitation: suivre leur rythme et planifier leurs progrès autour de leurs actions.

Ne les ralentis pas pour ne pas les faire attendre longtemps.

Cinq.

Type

Un peu crasseux.

Ils ont un caractère ouvert et aiment rompre les stéréotypes, mais ils sont moins responsables et plus crasseux.

Le secret et les tabous de la cohabitation: être assez grand pour leur donner suffisamment d 'espace indépendant, petit pour leur offrir une tasse de café, aide à stimuler leur créativité.

Mais il vaut mieux éviter de leur imposer trop de contraintes.