Présence Sur Le Lieu De Travail: L 'Intelligence Interpersonnelle Détermine La Carrière

La plupart d 'entre nous souhaitent que tous les jours de travail se déroulent sans heurt.

Après tout, peu d 'entre nous se disputent.

Néanmoins, il n 'est pas aussi agréable de s' entendre avec nos collègues que de se promener dans un parc, et cette tension peut affecter notre travail.

Parfois, l 'un des employés de notre département n' est pas du tout apte à exercer le travail qui lui est confié - ils sont flattés, critiques, peu intéressés, médiocres, ce qui crée un environnement toxique susceptible de faire dérailler tout le monde.

Il convient de réfléchir à cet exemple: dans une entreprise, plusieurs équipes de génie manquent cruellement de personnel en raison du gel du recrutement qui dure depuis un an.

Les ingénieurs sont trop fatigués et le PDG craint qu 'ils ne soient pas en mesure d' accomplir leur mission à temps.

La société a donc créé un comité interministériel chargé de décider de la répartition équitable des nouveaux employés entre les équipes concernées.

Cependant, le chef de la Commission est un ingénieur indépendant, qui se distingue par la polémique et la critique des autres.

Tous les commissaires très facilement de nouveaux travailleurs devrait être de parvenir à un consensus sur le premier agencement où, mais ensuite, il y a un problème.

Le chef de l'équipe d'ingénieurs espère pas trop important de distribution dans un nouvel employé à un élève est responsable de l'exploitation; d'autres membres opposés, ils pensent que cela permettra à l'Organisation de déséquilibre.

L'ingénieur a choisi de ne pas céder, mais séparément de parler à quelques députés affirment que cette tonalité hostile quelques commissaires qu'il essaie de tromper.

Les commissaires ont passé un peu de temps pour discuter de son comportement, plusieurs également parce que c'est quelque chose que je ne pouvais pas dormir.

De cette manière, une chose simple est déroutant, a co?té beaucoup de temps précieux.

Voir un autre exemple.

Dans une compagnie pharmaceutique, un scientifique chargé de travaux de recherche et de développement a engagé un chimiste.

Pour la société, lettre de recommandation et un groupe de plusieurs anciens collègues avec son écriture, au début, semble également très talentueux.

Mais après un mois, le nouveau personnel peut à peine qualifié.

Le patron a clairement indiqué que ses performances insatisfaisantes, loin d'atteindre ses attentes.

Elle a expliqué que, elle sait ce qu'elle a laissé derrière, mais de le rattraper.

Malheureusement, cette question ultérieurement existe toujours.

Finalement, le patron a appelé le Département des ressources humaines d'un de mes collègues avec elle

.

Après une série de conversations, le chimiste a commencé à reconna?tre qu'elle a de son propre travail perdu tout intérêt et de la nécessité de changer.

A été encouragé à quitter la société après 6 mois, elle a rejoint une autre société de marketing, et bient?t faire une réussite.

L 'histoire a une fin heureuse, mais le patron de la chimiste aurait aimé qu' elle comprenne et reconnaisse ses désirs plus t?t, afin qu 'elle (et son équipe de recherche - développement) soit à l' abri de cet épisode décevant.

Des employés du même type que les ingénieurs de supervision et les nouveaux experts en marketing se heurtent à des problèmes complexes de compréhension de leur propre personnalité et de celle des autres.

Nous avons besoin de la capacité de raisonner dans ce domaine, que je qualifie de "intelligence humaine".

Si nous échouons dans notre compréhension de cette question, nous risquons de faire des choix erronés qui pourraient nuire à nos relations de travail et à notre réputation.

En 2008, j 'ai introduit le concept d' intelligence interpersonnelle, en partie pour intégrer les vues les plus récentes de la communauté psychologique sur la fa?on dont les gens comprennent leur propre personnalité et celle des autres.

Il s' agit notamment de nouvelles études sur la connaissance de soi, la perception de l 'autre (person - perception), la raison pour laquelle les enfants semblent pouvoir ? lire l' esprit des petits partenaires ? et la manière dont nous utilisons les connaissances de caractère que nous avons pour prédire le comportement des autres.

L 'intelligence interpersonnelle suppose la capacité d' analyser ce système de personnalité.

La personnalité est, à certains égards, un orchestre.

Tout comme un orchestre possède des instruments de percussion, de cordes, de bois, de cuivre et de clavier, ainsi que des commandes, la personnalité a ses motivations et ses émotions, ses connaissances et son intelligence, sa planification opérationnelle et son autogestion.

La personnalité joue notre musique de vie.

Avec David Caruso, de l 'université de Yale, et Abigail Pant, de l' université de Caroline du Nord (Université de North \ \ \ 13 \ \ 10 \ \ Carolina), je vérifie si la capacité de comprendre la personnalité est toujours diversifiée.

Nous avons testé la capacité des personnes à résoudre des problèmes dans 12 domaines liés à la personnalité (ou davantage, selon la phase de recherche).

Dans chaque étude, nous avons constaté que les personnes qui s' occupent de tel ou tel domaine sont également compétentes dans la plupart des autres domaines.

Par exemple, un sujet de test qui sait parler d 'amour et qui est souvent associé à l' énergie est également mieux placé pour découvrir des objectifs problématiques, tels que ? toujours dire la vérité ?, car cet objectif peut causer des préjudices indésirables ou d 'une autre manière.

, en fonction de la perception de la vérité d'un individu (Personal truths).

Ceux qui ont la capacité de raisonnement insatisfaisantes dans un domaine particulier, ne sont pas bien à l'analyse des problèmes de tous les autres domaines.

Il montre qu'il y a une grande différence entre la capacité de compréhension de la personnalité, de la capacité de certaines personnes dans ce domaine supérieure à d'autres personnes.

Maintenant, ingénieur, laissez - nous revenir le difficile à imaginer ses effets sur d'autres personnes qui, avec le banc de chimiste en science.

Les gens connaissent l'Ingénieur qui a tout compris, il n'a pas conscience de ses choix a suscité la méfiance des autres, il n'a pas l'intention d'entraver les autres, ni ne comprends pas sur cette question des relations interpersonnelles qui est facile à résoudre, il a bouleversé la vie de quelqu'un d'autre.

- les gens connaissent le chimiste très content, c'est qu'elle a réalisé, quand un banc de scientifiques ne sont pas sa vie en mission, mais elle a rappelé pour voir, ils sont vraiment espère qu'elle pourra en début de carrière c'est conscient de cela.

Une fois que nous reconnaissons l'existence de différences significatives de la capacité de la compréhension de la personnalité, on peut adopter une nouvelle perspective pour interpréter ce phénomène: certains ci - dessous

Très bien joué, tandis que d'autres collègues ont souvent de faire de meilleurs choix, leur comportement est contre - productif.

Juste de savoir ce qui peut nous aider à répondre à leurs lacunes, et, simultanément, de comprendre le défi qu'ils peuvent faire face.

Les dirigeants et les ressources humaines, de l'éducation, les entreprises peuvent également être utilisés pour améliorer la compréhension des moyens employés pour la personnalité:

1. on peut élaborer des projets de formation, à éduquer les gens concerne la personnalité et comment nous envisageons l'un de l'autre

Ces projets peuvent comprendre des indices de la personnalité, de la personnalité et son impact, la synthèse de questions aux gens comment fixer des objectifs individuels raisonnable et il y a un problème.

Certaines reposent sur les écoles sociaux et émotionnels de programme (ces cours souvent comprenant des informations et de la personnalité des) des recherches ont montré que, par rapport à ces sujets n'ont pas appris les étudiants, les étudiants la possibilité d'apprendre souvent avantage de comportement.

Un projet de formation visant à conférer le caractère public des adultes peut produire des effets positifs similaires.

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Ces critères permettent de définir clairement le type de raisonnement utilisé pour comprendre la personnalité et contribuent à identifier les personnes qui font preuve de force dans ce domaine.

Jusqu 'à ce que ces mesures ne soient pas disponibles, nous pouvons utiliser temporairement les outils efficaces de mesure des amoureux.

Les psychologues qui étudient les tests psychologiques ont maintenant découvert que le simple fait d 'être testé peut apporter certains avantages: en moyenne, si une personne est soumise à un bon test psychologique et obtient des notes bien expliquées, son sentiment de bonheur s' améliore souvent.

Nous pourrions peut - être restructurer le recrutement d 'experts pour aider le chimiste dans ses activités en matière de ressources humaines et nous concentrer sur les questions liées à la personnalité.

Il est raisonnable de chercher de l 'aide dans ce domaine lorsque cela est nécessaire.

Nous devons reconna?tre l 'importance de la personnalité.

Promouvoir la valeur de la capacité de comprendre la personnalité tout en reconnaissant que cette capacité peut désormais être mesurée.

Il s' agit là d 'un premier pas vers l' autonomisation des personnes qui possèdent ces compétences.

De nombreuses études montrent que la compréhension de la personnalité est un élément important du lieu de travail fonctionnel.

Qi interpersonnelle théorie explique comment les gens de déterminer le caractère, mais son application sur le corps autour de la personne; plan d'évaluer de manière à mes collègues et à leur réputation.

Il contribue à expliquer pourquoi dans notre Organisation a peut - être l'impact de certaines personnes ne comprennent pas de leur propre comportement causés.

Dans toute organisation à but non lucratif ou d'entreprises, les établissements d'enseignement, le Gouvernement,), un gestionnaire de division toujours un organigramme de ses responsabilités en matière de gestion et d'expliquer à tous les postes de travail, afin d'établir une structure.

Mais les gestionnaires et les travailleurs et de comprendre, de compétences et de caractéristiques de pourvoir ces postes ont peut - être bien au - delà de ces emplois implique.

Si nous reconnaissons que de nombreux défis auxquels nous sommes confrontés de travail relatives à la gestion de notre personnalité propre, il est également nécessaire de mieux comprendre les autres personnalités, on sera plus apprécié, même de mieux travailler ensemble.