Nouveau Lieu De Travail Doit Quitter Le Bureau "Politique" Un Peu Plus Loin.

Il y a des combats là où il y a des gens.

Dans les universités, il y a des cadres électoraux, des bourses d 'études, etc., et bien qu' il y ait concurrence, les intérêts sont relativement simples.

Sur le lieu de travail, de la Division du travail, de la promotion à la répartition des avantages, les relations entre les personnes sont devenues compliquées par un ? élément subjectif ? humain, c 'est - à - dire une ? politique de bureau ?.

A peine entré dans l 'entreprise, les nouveaux sur le lieu de travail veulent bien se comporter.

Il vient d 'entrer dans l' entreprise et s' associe particulièrement à un ancien collègue, mais il compte souvent d 'autres collègues, non, vous avez aussi, sans le savoir, des préjugés à l' égard d 'autres collègues.

Il y a une contradiction entre les deux dirigeants, et le projet dont vous êtes responsable exige leur coopération.

La "politique de bureau" est partout sur le lieu de travail.

? Nous n 'avons pas à craindre délibérément d' être engagés dans une "lutte politique", mais nous ne devons pas non plus créer intentionnellement une "lutte politique".

Selon Liu Xingyang, spécialiste de l 'Internet d' excellence chinois, les professionnels doivent être optimistes à l 'égard de la "politique de bureau", c' est un état de vie courant dans la vie professionnelle qui met à l 'épreuve la capacité d' adaptation, la capacité de coordination, etc.

Au lieu de rejeter la peur, il vaut mieux laisser tout le mécontentement et l 'impuissance face à la bravoure.

Gérer rationnellement, non seulement vous aidera à gérer vos relations personnelles, de se faire des amis, mais aussi de faire en sorte que vos supérieurs vous regardent.

La politique de l 'Office est également un aspect de la gestion des relations humaines, ne l' amplifie pas, en tant que personne sur le lieu de travail, et la bonne capacité de gérer les relations humaines est l 'une des qualités essentielles.

C 'est différent de l' université.

C 'est plus exigeant.

Nouveau Workaholics, plus facile à rencontrer les "Bureau politique"? 劉興陽 souligne, par écrit, ancien collègue d'éviction; participation de factions de bureau; ne comprennent pas délicat entre dirigeants

Et d'offenser le leadership, c'est trois "à point".

La capacité du nouveau personnel que les anciens employés, susceptibles de provoquer les anciens employés de la jalousie, voire marginalisés.

En d'autres termes, votre compétence et ne garantit pas nécessairement augmenteraient dans la société.

"Nouveaux postes de travail dans une nouvelle société ne peut pas être malin, il convient tout d'abord de comprendre l'environnement avec des collègues, patron de la personnalité.

Même si vous avez le pouvoir, mais aussi mettre de profil bas, bien s?r, à un moment crucial également besoin d'afficher leur capacité, que quelqu'un pense que tu es caché ".

劉興陽 dit.

Deuxièmement,

Juste dans la société, sur la structure de l'entreprise, etc. ne sont pas très familier, "quand la sélectivité peut facilement provoquer des malentendus entre les dirigeants.

Liu Xingyang a déclaré que ? dans une nouvelle entreprise, ne vous approchez pas délibérément d 'un dirigeant, ce qui permet facilement à d' autres collègues de penser que vous êtes l 'esprit d' un dirigeant et qu 'il est probable que d' autres dirigeants ont été accidentellement coupables ?.

Une fois encore, le travail est comme le lac, tout le monde se bat pour être le "patron", ce qui crée des groupes d 'intérêt différents et crée un conflit d' intérêts.

Ces personnes sur la surface exposée est agressif avec un coeur, une grande entreprise en fait, gagnant perdant des bandits, avec le mauvais factions se tromper, absolument peut vous rendre sans pied.

"Personne dans le marché, sans comprendre pourquoi, ou ne pas faire, rester neutre mieux."

Beaucoup de 80, parler qu'à nouveau, et sur le lieu de travail après 90, parfois même bouche, dans d'autres collègues sur le leadership qui rejoint quand parler, parle, ?a à quelqu'un d'autre dans l'oreille, de nature à lui - même n'est pas très bon.

Il y a un type nouveau, une cloison de faire quelque chose, et les gens autour de l'échange rarement, une longue période de temps, et peut donner une personne isolée et désagréable sentiment, susceptibles d'être marginalisés.