La Rente D 'Entreprise

Cette année, en raison de graves violations du règlement de l 'entreprise, l' entreprise a rompu sa relation de travail avec le salarié, puis, en raison de la discorde conjugale, la femme lui a demandé de divorcer.

Lors de la séparation des biens, l 'épouse qui a versé la pension de vieillesse a fait valoir qu' elle avait une ? rente d 'entreprise ? de près de 100 000 dollars pendant son travail et qu' elle devait être divisée en biens communs.

L 'ancien payeur est également d' accord avec la demande de sa femme, puis il s' est rendu au Département du personnel de l 'ancien établissement pour demander le retrait de sa ? rente d' entreprise ?.

Ce qui est surprenant, c 'est que le Département du personnel de l' unité a informé l 'ancien payeur que le programme de mise en ?uvre des pensions du personnel de l' entreprise prévoit que le financement de la rente de l 'entreprise comprend à la fois les cotisations du personnel et celles de l' entreprise.

Le montant du compte de cotisation de l 'entreprise varie en fonction de la durée de service de l' employé dans l 'entreprise, de moins de deux ans de service ou de licenciement pour cause de travailleur.

En outre, le compte de la rente de l 'entreprise ne peut être retiré à la légère et ne peut être consulté qu' après le départ à la retraite.

La question de la nature et de la réglementation de la ? rente d 'entreprise ? est brièvement présentée dans le présent document.

L 'unité d' utilisation a le droit de répartir la part de la contribution de l 'unité conformément au règlement.

La rente d 'entreprise est un élément important du système d' assurance vieillesse à plusieurs niveaux, et l 'état encourage et encourage les entreprises à mettre en place un système de rente d' entreprise à l 'intention de leurs employés, en fonction de leur puissance économique et de leur situation commerciale.

Le Bureau du Gouvernement populaire de la municipalité de Shanghai a pmis en 2008 à l 'administration municipale de la sécurité du travail et à l' administration fiscale de la municipalité la circulaire sur certaines questions relatives à la mise en place d 'un système de rente d' entreprise dans la ville (Bureau du Gouvernement de Shanghai, no 30), qui précise: ? IV, la gestion du compte et le paiement des prestations de rente d 'entreprise....

Ii) Les cotisations de l 'entreprise sont portées au crédit du compte personnel du salarié, conformément aux dispositions du programme de rentes de l' entreprise, et les cotisations personnelles du salarié sont portées au crédit du compte personnel dans leur intégralité.

Iv) Les cotisations de l 'entreprise, qui sont portées sur le compte personnel, peuvent être déterminées en fonction du nombre d' années de travail de l 'employé et augmentées en conséquence de l' augmentation du nombre d 'années de travail; lorsqu' une relation de travail a pris fin à l 'expiration du contrat ou a été dissoute pour des raisons commerciales, les cotisations de l' entreprise, qui ont été portées sur le compte personnel, sont entièrement à la charge de l 'employé. ?

Cela signifie que les cotisations de l 'entreprise sont comptabilisées dans les comptes personnels et que le pourcentage d' affiliation peut être déterminé en fonction de la durée de travail de l 'employé et augmenté en conséquence de l' augmentation du nombre d 'années de travail.

L 'entreprise peut, conformément aux dispositions expresses du système de négociation collective ou d' autres mécanismes démocratiques et inscrites dans le programme de rentes, répartir de manière autonome les fonds de cotisation de l 'entreprise et les reconfirmer et les ajuster conformément aux clauses d' attribution expresses du programme pendant la durée du contrat de travail en cours d 'emploi, même si les cotisations de l' entreprise ont été réparties et créditées sur un compte personnel.

Dans le cadre de l 'affaire mentionnée plus haut, l' entreprise employée n 'est pas en conflit avec la loi en ce qui concerne la restitution de la totalité de la rente de l' entreprise au compte de l 'entreprise, conformément à ses règles et règlements en vigueur, mais l' entreprise n 'a pas Le droit de procéder à des retenues sur les cotisations personnelles du travailleur.

La "rente d 'entreprise" ne peut être versée à tout moment.

L 'article 12 de l' ordonnance n ° 20 du Ministère du travail et de la sécurité sociale de la République populaire de Chine sur le régime expérimental des pensions des entreprises stipule que: ? les travailleurs qui atteignent l 'age de la retraite fixé par l' état peuvent recevoir une rente de l 'entreprise en une fois ou à intervalles réguliers sur le compte personnel de leur entreprise.

Les travailleurs qui n 'ont pas atteint l' age de la retraite fixé par l 'état ne sont pas autorisés à prélever des fonds sur leurs comptes personnels à l' avance.

Les fonds du compte personnel de la rente de l 'entreprise peuvent être débloqués à la demande de l' intéressé.

Donne - le - moi.

Dans le même temps, l 'article 14 de ce régime dispose que ? en cas de décès d' un employé ou d 'un retraité, le solde du compte personnel de la rente de l' entreprise est versé en une seule fois par le bénéficiaire désigné par lui ou par ses ayants droit ?.

Ainsi, la rente d 'entreprise n' est pas une simple propriété

Il s' agit d 'une assurance vieillesse complémentaire.

La demande de rente d 'entreprise peut être présentée conformément aux dispositions pertinentes de la municipalité si: 1) l' intéressé atteint l 'age légal de la retraite et fait l' objet d 'une procédure de départ à la retraite; 2) Il est considéré comme totalement invalide de travail par l' organisme municipal d 'évaluation de la capacité de travail; 3) Il quitte le pays, réside à l' étranger et a été mis fin à l 'assurance vieillesse de base; 4) Il décède en cours d' emploi.

En conséquence, dans le cas susmentionné, il n 'est manifestement pas possible pour un travailleur de réclamer une ? rente d' entreprise ? lorsqu 'il partage un bien.

La ? rente d 'entreprise ? n' est pas un bien commun du couple.

Une autre question se pose dans les affaires précédentes, à savoir si la ? rente d 'entreprise ? du travailleur est un bien commun du couple.

Selon l 'auteur, cette opinion est discutable.

Selon

La rente d 'entreprise est un système d' assurance vieillesse complémentaire volontaire mis en place par l 'entreprise et ses employés sur la base de leur participation à l' assurance vieillesse de base conformément à la loi.

Un salarié qui atteint l 'age de la retraite fixé par l' état peut recevoir une rente de l 'entreprise une fois ou à intervalles réguliers sur son compte personnel.

La rente de l 'entreprise est essentiellement une pension anticipée qui ne peut être obtenue que si l' employé atteint l 'age légal de la retraite ou remplit d' autres conditions contractuelles.

En vertu de notre loi sur le mariage, les biens communs des époux sont les biens acquis pendant le mariage.

Si le travailleur ne remplissait pas les conditions requises pour bénéficier d 'une rente d' entreprise au moment du divorce, la rente d 'entreprise n' aurait pas encore été convertie en propriété commune des époux, de sorte qu 'à ce moment - là la rente de l' entreprise ne peut pas être considérée comme un bien commun des époux.