Stratégie De Travail: Apprendre à Plaider Les Petits.

Les différentes catégories de personnes doivent être traitées différemment, faute de quoi il ne peut y avoir de bonnes relations et de bonnes communications avec les autres.C 'est aussi pour cette raison complexe que l' homme sur le lieu de travail peut facilement créer de nombreuses tensions émotionnelles.

　　Lieu de travailIl est possible que n 'importe qui puisse toucher, lisse, sincère, tordue, sans défense...Il y a des gens qui s' aiment bien, qui s' aiment bien, qui s' aiment longtemps...Traiter les différents types de personnes de différentes fa?ons, sans quoi il ne peut y avoir de bonnes relations et de bonnes relations avec les autres.Communication".C 'est aussi pour cette raison complexe que l' homme sur le lieu de travail peut facilement créer de nombreuses tensions émotionnelles.

Il est intéressant de noter que tous ceux qui vous exercent une pression émotionnelle ne sont pas des petits sur votre lieu de travail et que tous ceux qui ne coopèrent pas moins ne sont pas classés dans la catégorie des "méchants".Ce n 'est qu' en identifiant ceux qui ont vraiment besoin d 'être éloignés que l' on pourra faire la distinction entre le bien et le mal et réduire les difficultés.

C 'est une petite fille qui n' est pas d 'accord.

Wang Xifeng, dans le rêve du Pavillon Rouge, a été jugé comme un feu, l 'obscurité est un couteau.En fait, il n 'est pas forcément difficile d' entrer en contact avec quelqu 'un qui n' a pas l 'apparence d' être proche; le pire est celui qui ne voit pas ce qu 'il pense.

S' il y a encore de la gentillesse et de la patience dans ce genre de personne, il est fort probable que vous ne pourrez pas voir son vrai visage en un laps de temps très court et que ce n 'est qu' après une longue période d 'observation et de compréhension que vous pourrez finalement le distinguer.

Avec cette formePersonnageL 'interaction doit être souple.Parce qu 'ils ont une bouche et un coeur, ils ne peuvent pas traiter avec eux sans les écouter ni les croire entièrement.Comment communiquer, quelles stratégies, comment répondre, avec souplesse et en fonction des circonstances.La première tache de ces personnes est d 'analyser son c?ur réel sur la base d' informations provenant de toutes sortes, puis de prendre des médicaments et de les guider avec habileté.

Il n 'y a rien d' autre que de la critique.

Laisse - le faire lui - même, il ne peut rien faire, mais regarde ce que font les autres, il peut tirer des épines partout.Se plaignant de la mauvaise qualité de ce collègue, ce collègue a posé des questions et lui a demandé ce qu 'il avait de constructif.

En fait, dans une équipe, tout le monde a ses points forts et ses points faibles, et s' il a une loupe, il est inévitable qu 'il y ait des erreurs dans son travail.Mais un membre sain d 'une équipe doit être averti, amélioré et non accusé et agressé de bonne foi, et ne sert à rien que de créer des émotions négatives.

Ce sont ces gens qui disent méchant, c 'est pour provoquer ta colère.Si vous êtes irrité par ces dures épreuves, que les émotions affectent votre état de travail et que vous vous trompez davantage sur le contenu de votre travail, alors vous en tirez parti.Si vous pouviez abandonner ses mots excessifs et écouter ce qu 'il fait de critique, cela pourrait vraiment améliorer la qualité de votre travail.Quand on devient plus fort, on a assez de pouvoir pour l 'ignorer.