"La Femme De Ménage" Sur Le Lieu De Travail.

Certains dirigeants, qui sont restés à l 'écart, semblaient désespérés et n' avaient pas été efficaces.

La "femme de ménage" limite le travail des employés, les prive de leurs idées et les empêche de

Il y a eu une réduction sensible; ou une crise de confiance entre le personnel et les dirigeants.

Cours, changement de personnel

"Bien qu 'elle soit la patronne, c' est comme si j 'étais un traducteur et que je devais être s?r pour chaque étape."

Xiao Li, employé d 'une société de commerce extérieur de Hangzhou, a parlé de son patron un tas de soucis.

Dès que Xiao Li a re?u un e - mail d 'une liste, le patron se baladait sur le bord pour lui dire comment répondre.

"Je ne sais pas si peu de choses, même si je parle une demi - journée. Parfois, elle dit que je traduis, c 'est une perte de temps."

Xiao Li se sent impuissant.

Et quand Xiao Li doit répondre aux questions des clients sur les prix des produits, le temps, etc, le patron doit confirmer par oral et faire traduire Xiao Li pour lui montrer, puis communiquer avec le client.

"Quelquefois, il suffit d 'une confirmation orale, le patron va encore vérifier la traduction."

Xiao Li a dit qu 'il avait l' air d 'un crash.

Beaucoup plus. La confiance a disparu.

Liu Liu est le concepteur d 'une marque de promotion sportive, le travail en temps normal est beaucoup plus varié, mais la plupart peuvent se débrouiller.

"Les grands problèmes nécessitent des conseils de la part du patron, mais je pense que le patron ne me fait pas confiance, je peux faire ce que je peux, je pense toujours que je ne suis pas très créatif."

Liu pense que tout cela a provoqué une crise de confiance entre elle et son patron.

Il y a eu une activité de promotion de la marque de tennis au cours de la période précédente, Xiao liuguang a planifié une demi - journée de travail.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

J 'ai fait la conception, il n' y a pas de problème, mais il faut toujours que j 'écrive le cadre complet, montrez - le - moi, la Direction générale a changé, le patron lui - même à refaire.

Liu dit que cela est presque insupportable.

En plus de la planification, le chef de la carte P est également à c?té de "pointer les doigts", "les couleurs et les polices sont fines, ce qui ne me fait pas confiance, qu 'est - ce qu' il peut dire?" dit Liu un peu triste en haussant les épaules.

L 'amour est trop lourd. Le patron peut se détacher.

La femme de ménage patronne d 'un c?té reflète également une personne très affectueuse pour le travail, mais seulement une mauvaise gestion du personnel.

Est - ce que l 'employé qui a été "noyé" peut aussi essayer de donner des indications au patron, peut - être votre patron pourra - t - il recevoir et changer.

Xiao He a travaillé dans la vente, il a également été le type de direction trop large, un certain nombre d 'employés lui ont conseillé une fois.

"Ils me respectaient quand ils me donnaient des conseils, et ils étaient modestes et objectifs."

Peut - être est - ce que les vendeurs sont plus attentifs à l 'écoute et à la compréhension, et qu' il y a eu une petite réflexion sur ce qui s' est réellement passé, et a commencé à changer un peu: "maintenant, la confiance entre le personnel et moi est plus grande, mon travail est plus facile, et notre groupe a également amélioré ses ventes, il semble judicieux de" lacher ".

Ce changement est très réconfortant.

Si vous êtes aussi gouvernante, vous pouvez écouter les employés, leur donner une plus grande liberté de jouer et de se reposer un peu plus de temps, n 'est pas très bien gagnant - gagnant!