Comment Affronter Le Patron Avec Une Grosse Augmentation?

La plupart d 'entre nous veulent plus d' argent.

Mais parfois, même une augmentation ou une promotion méritée est difficile, c 'est - à - dire impossible.

Réfléchis à l 'e - mail du lecteur:

Avant d 'évaluer ma demande d' augmentation, j 'en ai discuté avec mon patron depuis plusieurs mois, parce qu' ils m 'avaient déjà donné un salaire d' entrée et promis une augmentation.

Il m 'a dit d' attendre mon évaluation pour être juste avec les autres employés de l 'entreprise.

(on dit qu 'ils aiment augmenter leur salaire une fois par an), mais il pense que je devrais avoir le salaire minimum de l' industrie.

J 'ai une bonne évaluation.

Mon patron m 'a dit que j' étais le meilleur de ses employés et qu 'il parlerait au Contr?leur des finances de mon augmentation.

Un mois après, le patron m'a appelé à son bureau, dis - le - moi seulement une augmentation de 3%, essentiellement de la hausse du co?t de la vie.

Il a dit que lui et le Contr?leur financier sont pour moi une augmentation de lutte.

Il m'a dit qu'un mois plus tard, regarde.

Un mois plus tard, j'ai vérifié, il m'a dit que la Commission n'avait pas le temps de discuter de salaire me

Le problème, c 'est qu' ils vont envisager d 'enquêter sur la question au cours du prochain trimestre, et il est très dé?u de la fa?on dont la société traite mes problèmes de salaire.

La semaine dernière, j 'ai découvert qu' un autre employé avait été payé.

?a me donne l 'impression que c' est tout ce qui m 'est arrivé.

Si je suis le patron et moi à cet égard de confrontation, et je semble ne comprennent pas à la promotion de cette société n'arrêtait pas d'autres employés? Traiter comme de tous les employés de l'égalité de traitement, mais ils sont toujours ce genre de choses.

Tout d'abord, l'auteur fait tout est correct.

La société ne dans votre évaluation annuelle lors de la conclusion de vous donner une augmentation, c'est très commun, de sorte qu'une augmentation du personnel devrait dans leur évaluation annuelle il y a quelques mois.

Généralement à leur est venu près de moment de l'évaluation, la question de l'augmentation précoce de déterminer, puis changer, même si ce n'est pas impossible, mais aussi très difficile.

Mais dans ce cas, tu peux encore faire face à toi.

En fait, j 'en ai marre qu' on utilise ce mot - l 'affrontement.

Parce que c 'est un terme offensif qui divise les gens en ennemis.

Ou on le laisse face à ceux qui sont réellement contre vos ennemis.

Le patron dans de telles circonstances, n'est pas l'ennemi.

En outre, sauf s'il y a des signes indiquent qu'il est un connard de deux faces de style, peut - être qu'il dit la vérité.

Quand vous êtes engagé à travailler à une entrée, votre directeur est peut - être un gestionnaire de niveau inférieur.

Il / elle est peut - être encore très jeune dans la gestion du personnel et il y a encore beaucoup de gens sur sa tête qui peuvent rejeter toutes les décisions, en particulier celles qui entra?nent des dépenses.

L 'argent n' est pas illimité.

Le fonctionnement de nombreuses entreprises en matière d 'augmentation des salaires est décrit ci - après.

Haut niveau

L 'équipe décide du budget global pour les augmentations de traitement.

Cela correspond généralement au pourcentage du salaire actuel.

Ils diraient donc qu 'ils pourraient augmenter de 3%.

2. Chaque gestionnaire pour le budget des salaires du personnel est de 3%.

Si vous donnez une personne de 5%, vous serait obligé de donner à une autre personne en dessous de 3%.

En bref, il doit aller à 3%.

3. responsables de la gestion du personnel peut renverser

Le faible niveau de directeur pourrait dire sa nouvelle entrée employé mérite une augmentation de 5%, mais le Directeur peut décider de l'argent de préférence des fleurs dans un de ses rapports directs.

Elle a besoin de 10 différents nouveaux employés dans les 2%, afin de pouvoir choisir en fonction de son pour une plus grande augmentation.

4. Il y a des petits fonds tout au long de l'année, est agencé pour une augmentation, soit une promotion, ou à l'aide de quelqu'un atteint le niveau du marché.

De même, c'est l'argent de la commande par le haut.

Dans ce cas, d'obtenir une augmentation de faits ne signifie pas de mentir à votre patron, ou il ne veut pas que tu es décente?

Cela signifie simplement que les autorités ont été identifiés, puisque l'offre limitée de fonds, quelqu'un d'autre devrait avoir une augmentation.

Au lieu de "contre" patron, aussi bien de demander une mise à jour.

Tu peux même dire, "Je sais que la réunion de la Commission des finances a décidé une augmentation de choses, parce que John a eu une augmentation.

Tu peux me dire dans quelle position? "Vous souvenez - vous, une augmentation de 3% est susceptible d'être considéré comme l'un des plus élevés que la moyenne des salaires, en particulier pour un nouveau lieu de travail.