Sur Le Lieu De Travail D'Interprétation: Lorsque Le Saluer "Sur Le Lieu De Travail De Pposition Time"

Face à une industrie et de l'entreprise depuis des années, et il y a de gestionnaires expérimentés, à l'age et d'expérience sont auto - induction de la maturation, de plus en plus de gens de choisir leur propre entreprise, par divers moyens pour la création d'une entreprise, pour être ton propre patron.

Face à ces gens au Directeur de l'entreprise "travail" a l'habitude de ce genre de r?le sur le lieu de travail a d? changer, ils lui - même subit un choix de vie, de changement et de l'expérience.

[affaire]: vie Tournant ensemble, c'est à partir de son réseau d'information pour la société d'ingénierie.

陳明原 étudié à l'Université de réseaux professionnels des technologies de l'information, en raison de la sage lui - même, de se concentrer sur la recherche, la technologie solide, donc après la remise des dipl?mes est très populaire, plusieurs entreprises étaient pris à lui.

Chen, reconsidérer et à une forte résistance de la société anonyme fait ingénieur assistant, bon marché.

Il n'a pas été une année, il a été nommé ingénieur, devenir ingénieur plus jeune entreprise.

Ce truc rend Chen est très fier de ?a pour un moment.

Dans un ensemble de cette entreprise est de cinq ans, jusqu'à ce qu'a été nommé Vice - chef.

Non seulement c'est Chen doué en matière de technologie de réseau, en plus de son intérêt.

Dans l'industrie, bien connue, il n'a pas pris longtemps pour têtes de creuser à l'entreprise privée, de l'ingénierie de l'information une force très fort bien payé, en position haute, directement a été nommé directeur technique.

Ming - est de cinq ans, non seulement techniquement plus habile, l'accumulation de capital, et comporte également des contacts et de la riche expérience.

Ce qui compte par la société "de têtes plus convoité".

Le concessionnaire est deux fois: une fois en commun des intérêts peut résister, mais dix fois huit fois "tentation" ne peut pas décliner.

Chen n'ont pas de chasseurs de têtes de lui présenter une grande multinationale "tentation", a finalement abandonné de l'entreprise et de la position d'origine, de marcher sur cette multinationale de la technologie des vice - présidents.

Est également devenu "professionnel".

Elle arrive, et là, le nouveau ma?tre au travail n'est pas encore à la moitié de l'année, une fois un projet par Chen responsable de graves erreurs apparaissent, que malheureusement, se repentir et aussi très fragile, il y a un seul chemin - démissionner.

Ce choc subi les affres de Ming, Chen beaucoup pensé, qu'en vertu de leur expertise et de contacts avec des années d'expérience de travail, pourquoi lui - même n'est pas de l'esprit d'entreprise quand le patron? Après préparatoire de peser et de trois mois, Chen a créé un réseau d'information Engineering Co., Ltd, le capital social n'est pas un million, mais "a" plus de 20 personnes.

Un dur, Chen, gongs ouvert.

Mais le fait est que le fonctionnement de la société n'était pas bien, non seulement ce qu'il m'inquiéter, mais également comme un "le capitaine", où il y a un problème, où "besoin de le faire!" peut être assuré que la personne n'a pas, mais quelqu'un de faire quelque chose, il n'était pas assuré.

La société a également souvent démissionné, parfois même pas combien de temps, cette petite entreprise Nao "parfois" manque de talent.

, Ltd. Il a souvent amené l'insomnie, toujours senti impuissant, et

C'était "travail Jinling" Chen, maintenant réellement conscience de son bureau, quand le patron n'est pas une chose facile, il le patron quand dois souvent exsangue et face à face.

A cet effet, lorsqu'un an également dans le patron Chen profondément inquiétant, la société est également difficile de fonctionnement, ne savent pas comment ouvrir cette "NOEUD"!

Après les gestionnaires de "travailleurs migrants" à "patron" changer de r?le, sera confronté à de nombreux problèmes, quand un propriétaire d'entreprise, souvent confrontés à de la technologie, de marketing et de ventes, de la gestion et de la prise de décision et une série de questions, il vient de devenir le patron ou Les gestionnaires de l'excès de confiance, ou est employé excessive de la méfiance, la peur dans la gestion de leur personnel à tous les niveaux pour, au moment où beaucoup de gens sont dans un état de confusion et aveugle qui rencontrent des problèmes à perte.

En fait, avant même de l'évolution du r?le de gestionnaires sur le lieu de travail est une entreprise ou de cadres de niveau moyen, lorsque leur devenir "patron" a besoin d'un r?le central que cela fonctionne comme un groupe, le patron est à la fois compositeur, commandant.

Le r?le de ce statut exige que les patrons des entreprises dans les activités de l'entreprise de gestion clairement joué par son propre.

Apparemment tout est le patron de la pposition, en fait, le patron est le r?le de l'Organisation dans de nombreux à coopérer les uns avec les autres, mais ce r?le à jouer le r?le de différentes périodes différentes.

La phase "patron".

1, qui vient d'entrer dans le r?le de "travailler à l'établissement de gestionnaire de préliminaire, il a un r?le" patron "doit servir les entreprises presque tous, est à la fois un simple employé, c'est encore un autour de la coordination de la gestion du personnel, ainsi que de dirigeants d'un mot, Ce serait comme donneurs de ballon ne impossible.

Les principaux travaux de cette période de patron est le personnel de surveillance si les règlements de gestion, si de nouveaux problèmes, lorsque les problèmes surgissent immédiatement les résoudre, c'est que beaucoup de gens font doit être le patron de "mains" pour la gestion de l'entreprise.

Après tout, la culture d'entreprise au cours de cette période n'est pas entièrement construit, système et beaucoup d'imperfections, l'entreprise du personnel n'est pas stable, ne forme pas de respecter les habitudes de travail des processus commerciaux, le patron lui - même si ce n'est pas personnellement supervisé, affecte le fonctionnement normal de L'entreprise.

2, l'entreprise de développement dans une certaine mesure, non seulement la gestion intégrée de la voie normale, même le travail de gestion sont également de plus en plus de procédure, classiques, le r?le de ce patron devrait se retirer progressivement la gestion et la surveillance de routine, le travail réalisé par les autorités de régulation.

C'est même le règlement n'est pas ici, c'est pour les régulateurs de travail, l'enthousiasme du personnel de surveillance et de contusions mais.

Le patron car le développement de la société, il y a plus de travail et à l'extérieur de la décision de coordination de travail qui m'attend, compte tenu de la direction macro - le développement de l'entreprise.

Alors seulement, le patron pour une entreprise au niveau de l'étape de faire, sur les marches.

3, lorsque l'entreprise à une certaine échelle de développement, les activités de l'entreprise n'est pas seulement une routine d'activités de l'entreprise, et est mobile par un employé de l'entreprise globale, un sentiment de fierté et de satisfaction, le patron peut sortir du r?le de leader.

Parce que les entreprises de fonctionnement complète du marché et la socialisation et a créé des mécanismes de prise de décision complète et les mécanismes d'exécution, de marque et la réputation de la culture de l'entreprise et a des caractéristiques de maturation, décision commerciale, la gestion quotidienne a été le niveau élevé de l'équipe de gestion professionnelle est responsable, le patron est relativement plus facile, mais ne peux récolter les bénéfices.

La pposition sur le r?le de l'esprit d'entreprise sur le lieu de travail après ces différentes étapes, différents gestionnaires professionnels dans la pition n'importe comment faire "patron", pour réussir la pition, veut dur entreprises de cro?tre et de se développer, qui doit être achevé le processus de pformation sobre, réussi à jouer son r?le Comme:

La distinction entre le r?le de pition rapide

Ceux de "rémunération fixe est employé de positionnement; à se positionner comme les travailleurs migrants, inévitable" Je des choses pour les autres, d'autres à psychologique de salaires "pour moi.

"Le moins possible de faire des choses, des idées plus d'argent" naturellement "travailleurs migrants" logique.

Mais le patron lui - même est le travail comme une responsabilité propre, "voir le sec, de toute part ou plus", "il y a des difficultés, que la rémunération élevée ou faible rémunération".

La pposition de ces psychologique et r?le du "travailleurs migrants" pformer "patron" angle angle de penser, de faire les choses.

Quand de devenir le patron de l'entreprise, s'il est nécessaire de convertir le r?le que cette question n'est pas de besoin spécial proposé.

La clé est de décision relatif ou plus ayant une capacité de gestion peut; deuxièmement, les actifs de positionnement, tels que la gestion de l'entreprise n'a pas à ce niveau, le patron peut constituer une décision de groupe, ce qui permet d'éviter des erreurs de jugement, et peut être relativement à la concentration de l'Autorité.

Pose le suspect de la société

Lorsque la mise en ?uvre de "t", comme les investisseurs "patron", peu importe combien tu es capable, ne peut pas être une personne fait tout le travail.

Dans la plage de recruter des professionnels de différents professionnels, de leur donner de l'espace de jeu, de sorte que votre entreprise a le potentiel et le potentiel de développement de l'entreprise, pour obtenir un bénéfice maximal.

Mais si les gens à chercher, mais toi je ne peux pas, l'espace qui empêche le développement d'entreprises, certains patrons, c'est apprendre à faire confiance de subordonnés.

La réalité d'une industrie de guerre commerciale a prouvé que les moutons la direction d'un lion, il est difficile de l'Afrique.

Le suspect n'est pas, pas de doute, c'est un problème à résoudre en fin de compte, le succès de l'entreprise.

L'entreprise a besoin de souligner la réalité, idéal n'est pas raisonnable.

"De l'huile, du sel, de la sauce de soja, du vinaigre, du thé" grand, visant, spécifiques de ?a à quelqu'un d'autre pour le faire c'est avoir "entrepreneur" grace.

Posez les soup?ons, mais pour cette confiance bien des moyens de libération et de l'élargissement.

La capacité de formation de personnel de satisfaction

Sur le lieu de travail, quand tu as vraiment comme une sorte de "patron", de qualité, de vos capacités, le niveau est la clé de la réussite de l'entreprise.

Bon patron d'entreprise peut sauver une entreprise, mais le patron de l'entreprise ne sont pas éligibles serait un instant ruiner une entreprise.

Quand le patron de l'entreprise est une science, il est aussi un art.

Dans les entreprises, dépend uniquement de la capacité opérationnelle et de l'expérience, ne peut pas devenir le patron d'une entreprise éligible.

Gestionnaire de qualité professionnelle moderne, par administration de potentiel, de leadership, de capacité d'influence et d'autres caractéristiques, la composition globale et la qualité de l'analyse et de la capacité de jugement.

L'absence de toute une qualité, peut être éliminée.

Une entreprise de perspectives de développement, en fin de compte, c'est la tendance de développement dépend de la vieille avec du personnel de l'équipe et de la direction.

Si une entreprise a un son, constamment mise à jour, l'équipe d'améliorer constamment, il peut maintenir le inépuisable de vitalité.

De nombreux faits montrent que de nombreuses entreprises le patron de l'entreprise ne peut pas convaincant, de nombreuses conditions comme le patron de l'entreprise d'une entreprise au moins avec leur manque, de ne pas laisser leurs employés et, en fin de compte, de sorte que les employés de perdre la confiance des entreprises, le patron de près et a perdu la dépendance sur les entreprises.

L'équipe d'entreprise

Actuellement, il y a l'équipe de gestion de l'expérience générale de la demande sur le lieu de travail, de la gestion des ressources humaines dans la base, de la commercialisation, mais aussi de l'expérience, Gaoming "patron" doit être une intégration de ressources et de talents de ma?tre, si les professionnels ensemble, le développement de l'entreprise et de surmonter les difficultés pour bien plus.

L'esprit d'entreprise des entreprises "patron" ont certainement besoin de "trois hommes pour vous aider" de cette équipe d'environnement idéal.

"Un seul" par "l'héro?sme est plus difficile à utiliser, l'équipe a besoin pour créer l'effet de patron, n'est pas seulement un matériau de motivation, et la nécessité de chef spirituel" établi "spirituelle" de la porteuse.

A cet effet, le patron comme des entrepreneurs et les investisseurs doivent avoir l'équipe d'organiser la solidarité, l'équipe de conscience, la culture de l'esprit d'équipe, améliorer l'équipe de construction, ce point dans la période de démarrage d'entreprises sont importants.

Bon usage de l'expertise et la sagesse de chaque individu, et leur permettre de jouer.

En Chine, beaucoup de petites et moyennes entreprises, lorsque les entreprises de faire quand des dizaines de personnes ont commencé à diviser, quelques entreprises peut faire des milliers de taille, en fait, des centaines de milliers de personnes, deux facteurs de la réussite de l'entreprise est la force de l'équipe et de mettre en ?uvre, Sauf avec le patron, il y a un large d'esprit, si ou non permettre que vous plus de coopération plus avec vous? Et "le patron" dans votre équipe de créer si elle possédait ce "chef spirituel".

L'Autorité fixe la prise de responsabilité

Quand connu au début de la période de démarrage et de réussir sur le lieu de travail "patron", beaucoup de gens, parce que je ne comprends pas l'apparence de chaque période patron et de monopoliser le pouvoir et l'arbitraire, auto - expansible, et de permettre aux entreprises de descente ou de fermeture.

Le patron doit être claire, de développer progressivement de l'entreprise est également à la diversification, même le Groupe de développement.

Le changement d 'entreprise devient urgent.

Trouver des cadres professionnels appropriés, assouplir les pouvoirs, bien gérer les ? affaires familiales ? et accro?tre l 'analyse du marché.

La gestion et le contr?le sont la responsabilité du Directeur, la crainte est la mission du patron.

Cependant, pour que le ? patron ? de l 'entreprise comprenne bien que la délégation de pouvoir n' équivaut pas à un exonération de responsabilité, mais à une délégation de pouvoir, la responsabilité reste la sienne.

Pour créer une bonne équipe de gestion dans l 'entreprise, le Directeur général (dont certains sont des patrons) devrait apprendre à jouer le r?le d' entra?neur.

Bien que les entra?neurs ne jouent pas eux - mêmes au football, la fa?on dont les joueurs peuvent jouer pleinement et bien est une priorité pour les entra?neurs.

Si une entreprise n 'a que la voie de l' exploitation, alors l 'entreprise ne peut être grande, est une manifestation extérieure, mais la force est intrinsèque, est le résultat de la gestion de l' entreprise, alors que cette "gestion" est l 'art de gestion que le patron peut faire "décentralisation, responsabilité".

La société comme toi

Le Diène inférieure

Il y a une crise et variables sur le lieu de travail, de nombreux gestionnaires de l'esprit d'entreprise, lorsque le "R?le de la pposition, beaucoup de gens vont être" patron "syndrome, c'est - à - dire sans adaptation, incapable de supporter le" patron "pression", de nombreux échecs.

Mais si tu peux insister, il est important de début de créer une "culture d'entreprise", puis continue à s'améliorer.

Pour pouvoir vraiment le toi de l'esprit d'entreprise, la société comme lui - même, la réussite de l'entreprise et son succès.

Procédé d'élimination de stock - options ou l'argent de récompense, mais aussi par l'éducation et l'influence de la culture d'entreprise.

Parce que l'équipe est hiérarchique, tu ne peux pas mettre une même information communiquée à tous les gens, quand communiquer quand le fond doit être très simple.

Quand l'équipe de construction doit être établie avec un niveau de début pour constituer le noyau de l'équipe, le noyau de l'équipe avec vous a la même idée.

Ne dis pas que tu es le patron, il est employé, mais toujours un message: tu fais partie de l'équipe, chaque membre de l'équipe pour la société.

L'entreprise a fait beaucoup de succès.

Quand le patron de voir de nouveau personnel, peut dire son nom, le personnel sera très ému.

De "travailler à l'esprit d'entreprise" ce "processus de pposition sur le lieu de travail" qui a besoin de courage, c'est dur, le développement de la société a des hauts et des bas, patron de l'entreprise après changement de r?le professionnel si capable de résister à des "après l'échec et la marée basse, vivre" largement "vieux après la pposition à plaque sur le lieu de travail ?.

Dans le processus de développement des entreprises, à partir d'un tube de quelqu'un dans le tube 3 personnes, au tube de 20 personnes, puis dans le tube de plusieurs centaines de personnes, voire des milliers de personnes, le nombre est variable, la même base et caractéristiques de la culture de l'esprit d'entreprise qui doit être maintenu.