20 Détails Sur Le Lieu De Travail.

Pendant de nombreuses années, de nouveaux venus de l 'oignon bleu à des anciens et rudimentaires, beaucoup d' enseignements ont été tirés, bien s?r, beaucoup d 'expérience.

L 'homme et l' homme ont la même trajectoire de croissance, ils ne peuvent toujours pas s' échapper d 'un modèle de sagesse et de travail.

C 'est pourquoi, en tant qu' ancien fonctionnaire, nous ne parlons pas de pouvoir, de règles latentes, mais de détails quotidiens qui peuvent facilement être ignorés, où que vous alliez, pour votre simple information.

être à l 'heure

L'alphabétisation de base, du règlement de base et du travail professionnel est de ne pas dépasser la ligne rouge, facilement.

Certaines personnes dans une école de prendre le temps de retard de mauvaise chose, non utilisés, après le travail, c'est le style, d'être en retard, en retard, client de réception est en retard, c'est beaucoup d'excuses.

En fait, occupé, quelque chose n'est pas mauvais si quelques minutes, en tant que n'a pas l'habitude d'être en retard, était pris pour acquis.

D'un angle, la ponctualité est une vertu, pas ponctuel n'est pas respecté, perdre du temps aux autres; de fait, du point de vue de la ponctualité est une attitude de travail, la ponctualité est difficile à l'équipe de confiance.

Une équipe de tout le monde pas ponctuel est certainement pas de l'équipe de la cohésion de manière lache.

2, quelque chose a besoin de consulter la direction quand le rapport doit faire rapport en face à face et essayer de ne pas appeler, en particulier quand le chef ici, dans le Bureau, mais tu les lèvres, l'appel, ils ressentent.

C'est mon chef avant de me le rappeler, car face à face de rapport peut avoir en face de la communication, de manière à faciliter la communication de l'avis, la direction doit faire la décision a également besoin de temps pour réfléchir, téléphone ne peut pas supporter cette mission, sauf si c'est une question et une Réponse de formule, tels que "cet après - midi à la demande".

3, parce que quand privée au supérieur de congés, autant que possible, à l'avance, de circonstances particulières à appeler, parce que "à partir de" signifie "le consulter, -" deux sens, s'il vous pla?t, pour les autres, la procédure ne peut pas être mauvais.

Ne pas, ne pas envoyer un message simple à informer, sans permission, par exemple, j'ai re?u de "Je sors demain du tourisme" congé de SMS, ce n'est pas un congé, c'est la notification, je ne suis pas d'accord avec ?a, ils ont acheté un billet, je suis d'accord Avec ?a, à vrai dire, il y a un sentiment d'être enlevé, de plus, parfois, vraiment pas.

Certaines personnes ne sont pas conscients de leur faire n'est pas appropriée, quand le chef n'est pas - qu'il pense que la direction méchant,

Et sentir obligé de tuer.

4, et un client ou un collègue, direction le téléphone, c'est fini, attendre avant de raccrocher, ou laisser l'autre raccrocher, vous pendre.

Ne raccroche pas tout de suite.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ne mache pas de chewing - gum avec des collègues, des dirigeants ou des occasions importantes.

En fait, je ne pense pas qu 'il faille dire qu' il s' agit d 'un minimum de culture, mais c' est très fréquent chez les jeunes collègues.

Par exemple, nous avons eu une secrétaire de recrutement de l 'Organisation, un jeune homme machant un chewing - gum, et nous avons posé une question au milieu de l' examen, une chose que l 'on ne peut pas encore macher, ce qui a donné l' impression très désagréable au superviseur de l 'époque.

Cette impression risque non seulement d 'influencer son recrutement, mais aussi de continuer à travailler à l' avenir, parfois il n 'y a qu' une seule chance de se conna?tre entre les personnes, une fois pour toutes, il n 'y a plus de chance de se retourner.

6, lors de l'entretien ou de la concurrence pour un membre afin de maintenir une bonne.

Parle à regarder de l'autre c?té, avec le sourire, gracieuse, sans précipitation.

Si quelqu'un l'introduction ou le rapport de concurrence est, de préférence, de mémoriser, de ne pas tenir le manuscrit de dos, même si vous avez de la capacité de travail de l'excellence, ce dernier aurait pour effet de faire une remise.

Quand on parle de la position assise doit corriger, de ne pas les jambes croisées, ne tremble pas de jambes, inclinaison, j'ai vu un homme en position très bien reposant sur la chaise pour répondre, les juges visage malheureux, il n'a pas encore remarqué.

7, pendant la réunion.

, ou de vibreur, cet article n'a pas besoin d'explication, vous comprenez.

Sauf si vous l'unité ou la société comme un chariot de magasin, de l'anarchie, sinon, souvenez - vous de cela, plus jamais flagrante lors de la réunion de répondre au téléphone, jouer à des jeux, de vérifier sur Weibo, micro - lettre, c'est le respect de l'Organisation de la Conférence.

Leader sur la scène, comme le professeur assis derrière la tribune, voir ci - dessous le voir clairement, de ne pas se sentir très subtil, comme nouveau, devrait être plus prudent.

8, à partir du moment où le Bureau ou ne pas claquer la porte de la salle de conférence sortir, légèrement la porte sur le masque.

C'est vraiment une chose petit n'est plus petite, il y avait vraiment beaucoup de gens ignorent parfois ici, réunion, certaines personnes de sortir de téléphone, aux toilettes, n'est - ce pas facilement avec des portes, mais simplement un rejet, avec un fort bruit, ils voient d'un mauvais.

D'autres le Bureau de départ, devrait également prêter attention à la légère, en particulier pendant l'été ouvre la fenêtre, il y a un courant d'air, vous vous sentez pas dur, un vent de pompage, une grande force.

La formation des personnes plus réfléchie dans de petits détails, reflétée dans l'humilité et de soin sur la périphérie de la personne.

9, dans le silence de l'environnement, tels que la réunion ou au cours de la période de bureau, les femmes lors de la marche dans une certaine attention à ne pas des talons propre de bruit trop grand, si la chaussure fort, de préférence de conscience doucement, tapis de point sur la pointe des pieds.

Un jeune homme très attention, dans le silence de marcher la tête haute, des talons de sons Kaka, maintien est très belle, mais que des yeux derrière ?a vient peut être plus compliqué.

En outre, la sortie intermédiaire, de retard ou de partir t?t pour entrer par la porte de derrière, essaie de ne pas le grand objectif avant les hommes.

10, nouveau vient de l'entrée pour l'identité de notre travail, il doit y avoir un mental de degré d'adaptation, à partir de leur est un étudiant de l'identité, de la gestion, le changement de position d'un adulte indépendant possèdent des attributs sociaux.

Il y a de nouveaux étudiants dipl?més, a toujours fait bon enfant, mon enfant, tout a mes parents, c'est cette attitude, toujours attendre que quelqu'un demande instamment, lui - même n'est pas un bon plan, manque de sens de l'initiative.

Rappelle - toi souvent que tu es une personne indépendante, que tu dois accomplir ton travail indépendant et être responsable des résultats, que tu ne dois pas toujours compter sur quelqu 'un d' autre pour te comprendre, te regarder comme un enfant, te donner un traitement spécial, ce qui a pour conséquence de perdre la possibilité d 'être apprécié.

Dans le travail, il y a eu erreur, il a été découvert, il faut d 'abord avouer, puis justifier.

J 'ai vu des jeunes gens qui, une fois qu' ils ont été trouvés dans un accident du travail, mettent constamment l 'accent sur leurs raisons, leurs raisons objectives, les erreurs des autres, je comprends leurs sentiments, les erreurs, la peur de la critique, la peur de laisser une mauvaise impression aux dirigeants.

Mais le problème, c 'est que c' est précisément l 'attitude la plus répugnante des dirigeants, qui pensent que vous vous dérobez, que vous vous dérobez à vos responsabilités et que vous vous demandez même si vous avez raison, c' est que j 'ai tort? ? peut - être est - ce une rancune personnelle.

En tant que nouveau, il faut oser se comporter en vrai.

Certains commencent à peine à travailler, en particulier dans les organes de l 'état, l' administration et les relations humaines complexes, et ont peur de se montrer timides et de faire preuve de prudence.

C'est vrai, mais si on essaie de faire merveille veut toujours voir le bien d'autrui, de ne pas voir le mal, c'est pas bon.

à partir de la direction de psychologie, ceux qui sont trop glissant, en sa présence a été très alerte, il ne suffit pas de faire confiance à quelqu'un.

Le quoi est quoi, trop parfait mais faux.

Les jeunes font des erreurs, si sérieuse et honnête de face, un faux départ constitue également un progrès, de toute fa?on, je suis prêt à donner aux jeunes la possibilité de vrai tempérament, mais pas comme jeune devient glissant.

13, beaucoup de jeunes dans le monde du travail, et facile à commettre une erreur de type: supérieurs un travail ou de choses, n'est pas responsable du résultat final, mais le processus est responsable.

Par exemple, à la réunion de demain, j'ai quelqu'un responsable de la notification, la seconde nature irrégulière, je lui a demandé pourquoi, il ne savait pas, "de toute fa?on, envoyé un SMS", j'ai demandé, il a ajouté que la personne ne répond pas de SMS, c'est - à - dire pas clairement l'autre cas de non - réception ou quelque chose ne peut pas venir il n'aurait pas tenu.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Faire ce qui est fait n 'est pas une fin.

Il est nécessaire d 'adopter des habitudes de retour d' information et de résultats dans le travail.

Je ne sais pas s' il peut le faire, comment le mettre en ?uvre, s' il n 'a pas de difficultés, je vais lui demander moi - même.

En outre, il est important de disposer d 'informations en temps voulu et de suivre les progrès accomplis, car il y a encore des choses à mettre en ?uvre à l' échelon local, où les dirigeants sont placés sous de petits cadres, où les cadres sont placés sous des responsabilités particulières et où les résultats ne sont pas directement recherchés.

Les taches essentielles nécessitent un retour d 'information immédiat, et les taches non essentielles choisissent un retour d' information sur le noeud horaire approprié.

Il faut veiller à ce que la Division du travail et les responsabilités individuelles ne remplacent pas le principe du travail par le personnel.

J 'ai déjà eu cette le?on, lorsque j' ai été muté de la section A à la section B, la section A ne peut pas organiser une activité pour m 'aider, je pense que tout le monde s' entend bien, les départements devraient se concerter, puis aller.

Le chef du Département B ne m 'a rien dit à l' époque, puis il m 'a rappelé que si vous utilisez votre temps libre pour aider, pas de problème, mais que vous n' êtes plus dans ce secteur, il faut utiliser les voies officielles pour communiquer entre le Département et le Département, et non pas vous - même.

J 'avais encore un peu d' humiliation, et je me sens vraiment reconnaissant de me le rappeler, sinon je ne sais pas combien de temps encore je serais chaotique.

En tant que professionnel, le comportement doit être professionnel pendant les heures de travail, ne pas être entièrement conforme aux sentiments et aux préférences, il doit y avoir des limites.

Il y a ensuite une certaine cohérence entre cette question et la précédente, à savoir l 'attention portée aux compétences de gestion et à la répartition hiérarchique des taches.

Cela est particulièrement important pour ceux qui travaillent dans les institutions, où les jeunes viennent tout juste de travailler, pour voir qui sont leurs prédécesseurs et qui sont plus grands que leurs propres fonctionnaires, de sorte que ceux qui se chargent eux - mêmes de leur travail et ceux qui organisent leur travail n 'ont aucune limite.

Vous savez que les personnes qui appartiennent à différents secteurs ont une direction et une division du travail différentes, que vous êtes le Département, que vous êtes la direction de ce département, de mettre en ?uvre le travail de ce département, d 'autres plus grands, le service doit aussi saluer votre direction directe, "à c?té de La chaudière" est un tabou de travail, que vous avez fait et séché, que les dangers du passé sont devenus des tomates douces, que tout le monde peut pincer.

Tout ne peut pas être considéré comme acquis, il faut s' en assurer lui - même.

Cela peut facilement être ignoré, parce que les gens ont l 'habitude de penser ? Je pense que c' est ce qui se passe ?, comme je l 'ai demandé à un petit collègue: ? est - ce que ce passage de votre dossier est tiré d' un discours? ? il a dit ? Je pense que oui ?.

Je vais vérifier.

Il y a beaucoup d 'erreurs dans le travail, en particulier chez les jeunes qui viennent d' entrer dans le monde du travail, beaucoup de choses, beaucoup de choses, beaucoup de choses, beaucoup de complexité, d 'un instant à l' autre, il est facile de ne pas avoir de règles, de gérer leur propre expérience très limitée, négliger de vérifier et de tester.

Les travaux doivent être rigoureux et tenir compte de la distinction entre les responsabilités.

Dans un cas, j 'ai eu tort de demander à mon collègue qui a rempli le formulaire, alors qu' il n 'avait pas eu le temps de trouver un responsable précis, il s' en est chargé lui - même.

Je lui ai dit très sérieusement que ce genre de chose est absolument inadmissible dans le secteur central et que, en cas de problème, c 'est vous qui en êtes responsable.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le fait de traiter les dirigeants et les collègues de manière positive et de répondre aux questions sans poser souvent de questions ou de contre - interrogations, ce qui a des conséquences offensives et contradictoires, est particulièrement susceptible de susciter des réactions négatives.

Par exemple, j 'ai demandé à quelqu' un: ? Avez - vous informé un directeur d 'une réunion? ? qu' a - t - il dit: ? j 'ai informé le Directeur de son bureau, n' est - ce pas correct? ? Cette réponse est particulièrement troublante.

20, dans le monde du travail, et tu es une adulte, l'étiquette de base des adultes est indépendant.

Il n'est donc pas quel est le problème, trouver ses parents de lui arranger, c'est la chose la plus tabou sur le lieu de travail.

Même les règles de relation aussi aller derrière la manipulation, ne peut pas sauter à la réception, au lieu de parties de sondage.

J'ai eu une de mes collègues, il est toujours appeler le chef, pas "ne laisse pas de ma famille et de veille", c'est "une mauvaise santé vous devez prendre soin de", nous sommes derrière chaque blague, il a senti très humiliant.

Il y a quelques jours, il y a un utilisateur de trouver mon conseil, dit que quand son père dans son université est derrière elle appeler l'école, maintenant, qu'elle est très troublée.

Je lui ai dit, pour changer de papa, dis - lui, il l'a fait pour elle, avant impression n'est pas bonne, qu'elle n'est pas viable, les parents sont tous pour le bien des enfants, que leur comportement a eu l'effet inverse peut faire preuve de retenue.