Dix Signes De Problèmes De Culture D 'Entreprise.

J 'ai toujours été surpris de voir que peu de personnes qui sont venues à notre société pour des entretiens ont posé des questions sur notre culture d' entreprise.

Mais ils devraient demander.

Au cours des derniers mois, nous avons tous été témoins de deux graves effondrements de la culture d 'entreprise aux états - Unis, qui ont fait l' objet de nombreux reportages dans les médias, et qui ont mis en cause l 'absence d' une seule entreprise en dehors des conséquences de ces événements.

Dans l 'un de ces incidents, une femme, Julie hovaz (Julie 13 sui 10sui Horvath), a démissionné de la société github, où elle s' est plainte du climat culturel machiste de la société.

Cela a abouti à la démission du Directeur général de la société.

Dans un autre cas, un directeur de la société baypal, Rakesh Agrawal (Rakesh 131 \ \ '\ \' \ \ '\ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\

Quoi qu 'il ait fait, ce n' est pas un signe qu 'il faut avoir sur un lieu de travail agréable.

En plus de ces choses désastreuses, une mauvaise culture est préjudiciable à votre carrière.

Les personnes qui réussissent travaillent souvent pour les gagnants, et une bonne culture d 'entreprise témoigne d' une dynamique à long terme de la performance financière de l 'entreprise.

Travailler dans un lieu de travail agréable, vous pouvez aussi mieux vivre dans la vie.

Cela soulève toutefois une question.

Comment pouvez - vous obtenir des informations sur la culture de l 'entreprise à l' issue d 'un seul entretien?

En tant que société de publicité, mon entreprise est soumise chaque année à des dizaines d 'entretiens avec des clients potentiels.

Au cours des dernières années, nous avons dressé une liste de signaux d 'alerte concernant la culture d' entreprise.

Individuellement, aucun de ces signaux d 'avertissement ne vous découragera, mais si vous trouvez qu' il y en a cinq, vous devez comprendre qu 'il y a un problème.

Ces signaux d 'alerte comprennent:

1. Treize treize. Ils peuvent se vanter de l 'installation d' une table de ping - pong.

Il y a une table de ping - pong, mais ce n 'est pas bien d' en parler.

Dans une certaine mesure, le monde des affaires assimile ces petites choses à une culture d 'entreprise agréable.

Si votre employeur potentiel met l 'accent sur une affaire aussi mineure, cela pourrait indiquer qu' il est simplement disposé à faire des cocktails sur une case plut?t qu 'à donner à son employé ce qu' il veut vraiment.

Deux.

Plein de trucs.

Quand j 'entre dans un bureau, je me mesure à mes yeux.

Si je vois des caisses dans le couloir, des chaises dans la salle de conférence, je sais que personne ne s' en soucie.

Il y a peut - être une bonne raison.

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Nous sommes toujours sceptiques quant à l 'endroit où tout le monde travaille dans une petite cage, à l' exception du patron.

Il s' agit généralement d 'une structure hiérarchique rigoureuse et d' une distinction claire entre les cadres et le personnel ordinaire.

Personne ne parle de culture d 'entreprise.

La société s' efforcera de vous vendre leur culture.

Si la personne qui vous a interviewé veut seulement discuter de vos conditions et de vos compétences, demandez - vous ce qu 'elle ne vous a pas dit sur l' environnement de travail.

La direction de la cha?ne 13 a fait une mauvaise démonstration.

".

La culture est toujours pratiquée de haut en bas.

Vous n 'aurez peut - être pas l' occasion de rencontrer des cadres supérieurs, mais vous trouverez peut - être une vidéo d 'eux.

Votre première réaction pourrait expliquer ce que vous ressentez si vous travaillez dans cette société.

Les gens qui vous ont interviewés parlent d 'excellence.

Chaque organisation s' efforcera de réussir.

C 'est s?r.

Une entreprise qui met l 'accent sur l' excellence peut aussi fixer des normes inacceptables pour son personnel.

Dans cette société, vous vous inquiétez pour votre travail, pas pour votre travail.

L 'ambiance est étrange.

Un lieu de travail agréable doit être occupé et dynamique, certains se lèvent, se déplacent et parlent aux autres.

Ils ne devraient pas être ennuyeux ou inquiets.

Alors regarde autour de toi et demande - toi si les employés ordinaires de cette société semblent heureux ou malheureux.

Sociétés

Contre le mur.

Si vous voyez ?a, ne vous fatiguez pas à accepter l 'entretien.

Trouvez la sortie la plus proche.

Il est 17 heures de l 'après - midi, et tout le monde travaille encore sous terre.

Si vous le pouvez, Réservez votre entretien plus tard dans la journée.

17 heures de l 'après - midi vous permettra de bien comprendre comment une entreprise gère son travail et l' équilibre de la vie.

Il y a des gens qui travaillent tard, mais certains devraient être prêts à rentrer chez eux à cette heure.

S' ils vous demandent si vous avez des questions, posez la question suivante: ? Combien de temps avez - vous passé avec vos collègues après 17 heures, que faites - vous? ? la bonne réponse consiste à boire une bière et à jouer au base - ball.

La réponse négative comprend tout ce qui a trait au travail, à moins que cela ne se produise occasionnellement.

Beaucoup de gens diront que le lieu de travail doit être un lieu de travail et que tout travail aujourd 'hui est un bon travail.

Je suis d 'accord.

Si vous avez du mal à trouver du travail, vous devriez faire le travail que vous pouvez trouver.

Mais si vous pouvez choisir un employeur, essayez un employeur qui a une bonne culture d 'entreprise.

Vous serez plus heureux, et votre carrière sera plus facile.

En fait, le seul inconvénient d 'une bonne culture d' entreprise est que vous ne serez jamais célèbre pour avoir bombardé votre patron sur Twitter.

Il vaut mieux laisser les 15 minutes à quelqu 'un d' autre.