Saisir Un Degré Ne Peut Marcher Le Long De La Route Sur Le Lieu De Travail

Nous travaillons sans bruit et espérons qu 'un jour le patron pourra voir.

Mais les résultats que les hommes de promotion toujours ceux qui travaillent moins de lui - même mais flatté toujours très intelligente.

En fait, pourquoi on parle d'exportation car pas que leurs propres efforts vains? Flatter son patron n'est pas une mauvaise chose, mais les méthodes, aurait permis de multiplicateur à notre cause.

Bien la raison pour laquelle nous avons honte à dire, c'est qu'on n'a pas saisi la flatterie de l'art.

L 'enquête sur le lieu de travail a révélé que ceux qui sont souvent au service de leurs supérieurs obtiennent généralement de meilleurs résultats que ceux qui s' attachent à travailler.

Des chercheurs de l 'université de Washington.

Les résultats de l 'enquête menée par les élèves ont montré que les élèves qui, souvent, ne parlent pas gentiment à l' interview ou à leurs supérieurs, ont plus de chances d 'obtenir un emploi que ceux qui souhaitent se distinguer par leurs propres capacités d' un groupe d 'entrevues.

Plaire

Ce n'est pas une mauvaise chose, aussi longtemps que vous utilisez pour le procédé, peut laisser le patron avec succès "poudre" sur vous, peut également pour votre travail de blocs de construction.

Nos coeurs, c'est que parfois, s'il vous pla?t vrai dur à dire, mais se sent mal à l'aise.

C 'est parce que tu n' as pas le "degré" de flatterie.

Il y a une règle dans le travail: les gens vous aiment bien, alors il vous aide.

Bien s?r, assis au patron de cette position généralement l'habitude d'écouter des choses gentilles et l'adulation, exactement de quelle manière peut - être le vrai patron vous une bonne impression? Sur le lieu de travail expert a dit: "le patron est prêt à accepter de subordonnés, des ouvertures et sont indépendamment du sexe, de L'age, mais par le patron de type de personnalité."

Les chefs de service, cette position correspond à un sandwich, qui est le grand patron au - dessus de la pression de l'équipe de gestion, et bien au - dessous de la pression que nous avons pensé, beaucoup de ces dirigeants, et, par conséquent, le plus important est de subordonner la loyauté.

Il ne faut pas louer publiquement le leadership, juste un peu.

Tu sais, pour les relations très clairement, vous avez absolument debout à c?té de lui.

Employé pour des qualifications plus vieux, peut - être son propre patron et des années de travail sont presque, mais seulement un grand compliment alors que votre patron, vous avez joué.

Peu de compétences est modeste participant à un événement important dans le Bureau.

En présence de quelque chose d'important ne peut pas "condescendant", c'est mieux de rester modeste, modeste de faiblesse, sous - fifres et supérieurs sont affichées pour l'occasion, ce qui montre ton sens de la responsabilité.

Souriez de temps en temps, laissez le patron vous donner une première impression chaque jour positive.

Si vous êtes trop flatté, il y aura certainement des gens mécontents de vous.

Peut - être le flatter verbalement pour les salutations, de discuter et de préoccupation, même si c'est un autre chef de département, ou quelqu'un que tu détestes, devrait également sur leurs forces félicité, ce serait également un retour pour vous.

Si tu ne crois pas que l'un de l'autre, et que l'autre n'est pas digne de louanges, il n'est pas nécessaire de faire l'éloge de l'hypocrisie, entra?nera la difficulté ne peut pas se débarrasser de lui - même, tandis que l'autre peut également que votre cynisme plut?t que de compliments.