Secret Professionnel: Comment Faire En Sorte Que Les Quatre Atouts Personnels Ne Cessent D 'Augmenter

En plus de l 'argent, il y a quatre grands actifs sur le lieu de travail, qui méritent d' être investis: la connaissance, les relations humaines, la santé et les marques personnelles.

L 'argent, le temps et l' énergie sont les ressources que les individus doivent investir.

Connaissances

Dans la structure de l 'économie du savoir, l' expertise individuelle est l 'un des atouts les plus importants de l' individu, alors que les trois éléments fondamentaux de la propriété intellectuelle sont l 'éducation, la certification et l' expérience professionnelle.

études d 'investissement: les entreprises modernes sont devenues une condition essentielle à la recherche de personnel de haut niveau.

Il est également connu à l 'étranger pour ses études plus agréables.

En outre, le niveau d 'études interdisciplinaires, tels que le baccalauréat en technologie MBA, est actuellement le plus aimé des fabricants de haute technologie.

Certificat d 'investissement: HR indique que les personnes titulaires d' un dipl?me dans des domaines liés à l 'emploi bénéficieront en priorité d' un entretien d 'embauche car le système de certification, outre qu' il permet de mesurer les compétences professionnelles des demandeurs d 'emploi, permet de montrer l' identité et l 'engagement des demandeurs d' emploi dans ce secteur et offre une meilleure base pour les stratégies ultérieures en matière d 'emploi, d' éducation et de rétention.

Le certificat visible est également un bon moyen d 'améliorer la valeur professionnelle des praticiens.

Expérience en matière de placements

Souvent, l 'expérience n' exige pas d 'argent, mais exige du temps et de l' énergie.

L'expérience accumulée plus actifs que plus de valeur, le meilleur moyen est de rechercher activement les grande difficulté de "mission impossible", et de l'achever et ses réalisations, "rien de impossible"

.

Il y a effectivement contribué au développement de leur carrière sur de bonnes relations.

Des relations interpersonnelles représente un de confiance réciproque, la communauté de la Communauté d'intérêt.

Avec la mondialisation de la concurrence conduisent à des résultats du Groupe d'entreprises de développement, de relations commerciales du comportement d'achat et de vente a été simplement passé, promu le statut de partenaires de la cha?ne de valeur stratégique, le bénéfice de l'ère des prix n'est pas un facteur majeur, la livraison à temps, l'élasticité du paiement, communs de recherche et de développement, de partage des risques, etc. la valeur peut créer la compétence la plus élevée.

Sur le lieu de travail, le Directeur a poursuivi les directives "le suspect sans, pas de doute, en fait, compétente et subordonné est une communauté d'intérêts et de Co, présentation subordonnée peut affecter la performance compétentes; compétente autorisée, est suffisante pour le résultat de décision de subordonnés.

Comment gérer les relations interpersonnelles: Tout d'abord, en relation cumulative, doit également être opportun de le nettoyer.

Le ma?tre de gestion a proposé un "placard" théorie, il indique que le temps, l'énergie et les ressources sont limitées, comme le placard a une certaine capacité.

Et à mesure que la vie de chacun se développe, il faut des relations importantes différentes, comme l 'age étudiant et l' entrée sur le lieu de travail ont des besoins différents en vêtements.

Toutefois, l 'espace disponible dans le placard est limité et, à moins que les vêtements qui ne sont pas adaptés à l' identité actuelle ne soient enlevés, il n 'est pas possible de libérer davantage d' espace dans le placard pour les vêtements nécessaires à ce stade.

Il faut donc nettoyer en temps voulu votre placard pour qu 'il fonctionne plus efficacement.

Comment choisir l 'objet d' exploitation: en gros, chacun a besoin d 'une relation avec trois types d' objets, à savoir: le haut, les collègues et les petits.

On est ceux qui ont la capacité de gestion de relation avec lui, peut - être vous ont eu l'occasion d'être directement de promouvoir, pour aider la cause de la croissance.

Mes collègues se réfère aux collègues, amis intimes, etc., ces personnes peuvent recommander votre fidèle, quand vous rencontrez un revers, ils n'hésiteront pas à te réchauffer, vous laisser continuer.

Le méchant qui aime raconter des histoires de gens, la gestion de ces gens, peut éliminer la pierre d'achoppement de votre succès.

Le général qui ne connaissent pas comment gérer le méchant, alors choisis généralement à distance.

Mais si on ne peut pas éviter que la face active.

Trois: la santé sur le lieu de travail actifs

Dans un corps sain, fera tous les efforts significatives.

Pour le maintien de la santé, en plus de l'attention médicale a été souligné par la quantité de mouvement, des questions telles que la nutrition, il doit aussi éviter de longues heures de travail à long terme.

Une bonne gestion du temps est donc un sujet important.

L 'essence même de la gestion du temps, c' est qu 'il y a des priorités pour ce qui est de ce qui est souvent pendu à la bouche.

Première catégorie, les personnes importantes et urgentes, la priorité;

Catégorie II: ceux qui sont importants mais qui ne le sont pas d 'urgence et qui sont exécutés en bon ordre;

La troisième catégorie, qui n 'est pas importante mais urgente, utilise les créneaux;

Quatrièmement, ceux qui ne sont ni importants ni urgents doivent se demander s' il est vraiment nécessaire de les traiter.

Immobilisations de chantier

La marque est un engagement de qualité, dans un marché très concurrentiel, est souvent la clef du choix des consommateurs.

Pour un individu, l'établissement de l'industrie et de la réputation de marque, c'est que personne dans cette concurrence féroce dans l'environnement de travail se distinguent de secret de gagner.

A l'avantage de marque fait de vous choisir le patron.

Comment créer de marque personnelle des experts en vue de créer la compétence? En trois étapes:

Tout d'abord, à comprendre les différences individuelles, pour découvrir les avantages de leurs fonctions;

Deuxièmement, la différence individuelle de supériorité, mis sur le marché en leur faveur, c'est vous, la différence dans le but de clients, la création de valeur plus élevée que celle de la concurrence;

Enfin, l'excellence, de croissance durable, de maintenir le statut de premier choix personnels dans le domaine professionnel, afin de saisir une position de négociation et d'améliorer efficacement la valeur personnelle.

Correctement votre investissement "travail" actif ", peut produire des avantages identiques et de propriété de levier, vous permettant d'optimiser la force vers plus de pointe sur le lieu de travail.