Les Contrevenants Ont Droit à Une Somme Forfaitaire.

Je travaille dans une entreprise.Il y a deux ans, l 'unité a décidé de financer 60 000 dollars pour m' envoyer à une formation spécialisée d 'une durée d' un an et a conclu un contrat de service avec moi en vertu duquel je devais retourner travailler à l 'unité après la fin de la formation et pour une période ne dépassant pas cinq ans; en cas d' infraction, elle devait verser 30 000 dollars par an à l 'unité à titre d' indemnisation.

En raison de l 'élargissement de mon champ d' action au cours de la formation, de l 'évolution des relations humaines et du sentiment que les perspectives de développement de l' unité sont loin d 'être idéales, j' ai présenté ma démission à l 'unité quelques jours après mon retour au travail.Tout en acceptant ma démission, l 'unité estime que j' ai encore quatre ans de service et que je dois payer 120 000 dollars de contravention au contrat.J 'ai rejeté le motif que l' article 22 de la loi sur les contrats de travail stipule expressément que ? le montant de la contravention ne doit pas excéder le co?t de la formation de l 'employeur ?, et les deux parties sont restées dans l' impasse.

La demande de création de l 'unité, c' est - à - dire qu 'elle peut dépasser les frais de formation.Contravention".

Bien que l 'article 22 de la loi sur les contrats de travail dispose que ? le montant de la contravention ne peut excéder le co?t de la formation dispensée par l' employeur ?, l 'entreprise n' est pas en mesure de l 'exécuter dans le strict respect de cette disposition, étant donné que l' entreprise dont vous êtes ressortissant appartient à l 'entreprise.En effet, l 'article premier de la disposition de la Cour populaire suprême relative à l' examen par les tribunaux populaires de certaines questions relatives au personnel des entreprises stipule que ? les différends entre l 'entreprise et son personnel résultant de démissions, de démissions et de l' exécution d 'un contrat de travail sont régis par La loi.Droit du travailLes dispositions de la loi sont les suivantes:

La réponse de la Cour populaire suprême à des questions telles que l 'application de la loi dans les affaires de litiges concernant le personnel d' une entreprise précise que ? l 'application des dispositions du Code du travail ? signifie que la procédure devant les tribunaux populaires dans les affaires de litiges concernant le personnel d' une entreprise est régie par les dispositions pertinentes du Code du travail.Les dispositions pertinentes du Code du travail s' appliquent à la manière dont les tribunaux populaires traitent les litiges relatifs au personnel de l 'entreprise, mais celles qui concernent les droits du personnel de l' entreprise ne sont pas prévues par le droit du personnel. ?C 'est - à - dire que le Code du travail s' applique à la procédure dans les cas de litiges concernant le personnel d' une entreprise et que, dans les entités, la loi sur le personnel s' applique en priorité, à condition que:Droit du personnel? le droit du travail ne s' applique qu 'en l' absence de toute référence.

Ces dispositions sont également conformes à l 'article 96 de la loi sur les contrats de travail: ? les entreprises qui concluent, exécutent, modifient, révoquent ou résilient un contrat de travail avec le personnel engagé sont régies par les dispositions pertinentes de la présente loi, sauf disposition contraire de la loi, de la réglementation administrative ou du Département d' état ?.C 'est ainsi que l' article 6 du document normatif du Ministère du personnel, approuvé par le Département d 'état, intitulé ? avis sur le système de recrutement du personnel à titre expérimental dans les entreprises ?, dispose que ? les personnes recrutées sont résiliées à la suite d' une formation financée par l 'unité de recrutement et l' indemnisation des frais de formation est convenue dans le contrat de travail, sous réserve d 'une indemnisation contractuelle ?.

En contrepartie, si vous et l 'unité avez déjà remboursé le co?t de la formation en cas de non - respect de la période de service, et sous la forme d' une indemnité de non - respect, vous ne pouvez évidemment pas refuser d 'assumer la responsabilité de la contravention au contrat au motif que le montant de la contravention dépasse largement le co?t effectif de la formation.