Le Personnel De La Nouvelle Perspective: "Flash Discours" Est Une Personnalité Ou Volontaire

Une nouvelle année dernière, saison commence une nouvelle année de suivi.

De nombreuses nouvelles avec impatience d'accueillir pour leur propre vie universitaire, alors que dans le même temps, de nombreux dipl?més vient de quitter le campus dans des emplois ont quitté.

Dans le marché de l'emploi, des sondages aléatoires, les journalistes que ces étudiants à 90, principalement, de ce qui est communément appelé "flash et famille".

Spécialiste des ressources humaines, dit la jeune génération en particulier après 90 dipl?més de poursuivre la personnalité, la prise de conscience plus élevé, souvent pour des raisons différentes fréquemment de démissionner, de temps en temps peut apporter des avantages à long terme pour le développement "flash discours" n'est pas propice au développement de leur carrière.

蔡以天 cette année, dipl?mé de l'école de Shanghai, un étudiant, étudier le droit de lui la route pour une planification de leur carrière est légèrement "déviation".

Quand les autres sont occupés à Kaoyan, lorsque l'examen de l'examen judiciaire, il est de trouver une entreprise de relations publiques a commencé un stage, "sentir sur cette ligne d'intérêt, fais - le.

Xiao Cai a dit à la presse qu 'il avait été occupé pendant le premier semestre et qu' il avait donc manqué l 'occasion de trouver un autre emploi.

C 'est ainsi qu' en juillet dernier, Cai a réussi à entrer dans l 'entreprise et à commencer sa "carrière".

Cependant, avec le début du nouveau semestre, les étudiants de troisième cycle, après deux mois de travail dans l 'entreprise, Cai a rapidement déclenché une réticence, "après un mois de travail, il est apparu que l' expertise est toujours importante et que la spécialité de son premier cycle est généralement étudiée, il se demande s' il faut poursuivre ses études de troisième cycle".

Ainsi, après avoir travaillé moins de deux mois, Cai Yitian, encore en phase de formation professionnelle, a présenté sa lettre de démission et s' est concentré sur la préparation à domicile d 'un dipl?me de troisième cycle en littérature anglo - américaine.

J 'aime apprendre l' anglais et j 'aimerais pouvoir étudier à l' étranger.

Pour la jeune génération qui vient d 'entrer sur le marché du travail, en particulier pour les nouveaux employés, surtout après 9000 ans, les "démissions flash" semblent être une nouvelle étiquette.

D 'après une enquête en ligne sur l' éducation en Chine, les taux de cessation de service des étudiants de premier cycle et de ma?trise sont respectivement de 48,04%, 23,45% et 10,77% pour les six premiers mois de l 'année, les taux étant plus élevés dans les grandes catégories professionnelles comme l' art et l 'architecture et l' automatisation.

Il ressort de l 'enquête que cinq des raisons les plus probables pour lesquelles les dipl?més de l' université passent de l 'université à l' université sont de petits espaces de développement, de faibles traitements, l 'absence d' apprentissage, le sentiment de mauvaise gestion et l 'incapacité d' apprendre.

Contrairement à Cai Yitian, Li Xinwei, dipl?mée de l 'année dernière, a choisi de démissionner en moins de six mois de travail à la Banque.

Enfin "surchargé" elle a finalement choisi

Le même jour, même lors de la cessation de service, elle est toujours dans le cercle d'amis a écrit "travail pendant cette période de temps est supérieure à l'expérience de la déception de récolte" ces mots.

Aujourd 'hui, Li Xinwei, qui se rend en Australie pour faire des études universitaires supérieures, dit à la presse que ? le départ initial a été marqué par des sentiments négatifs et des paroles légèrement dépassées, mais je ne regrette pas, car ce que j' ai cherché et donné était différent ?.

De nombreux étudiants pensent qu 'après le passage du campus à l' unité, leur r?le n 'a pas été ajusté, ce qui permet de comparer involontairement la culture d' entreprise à la culture du campus, ce qui crée un sentiment de perte d 'identité de l' unité.

à cet égard, le spécialiste des ressources humaines, Cu hui, a déclaré: ? du point de vue personnel, les étudiants d 'aujourd' hui, en particulier après 9000, sont généralement plus conscients de leur propre travail, ce qui les rend plus souples à l 'égard du travail, et que les entreprises suivent pour La plupart le modèle traditionnel de développement des aptitudes, qui consiste à travailler plus lentement à partir d' un certain nombre de taches, ce qui a également conduit certains à choisir d 'accélérer les progrès personnels par des mots Flash ?.

"En effet, nous ne nierons pas qu 'il ait été remplacé par" flash ".

- certaines personnes d'obtenir rapidement l'expérience est informé, on dit souvent.

Mais, en termes de développement à long terme, ce n'est pas propice au développement personnel ".

屈輝 indique que, en raison de "flash discours" sera moins expérimentés que sur le lieu de travail dans une position telle que l'accumulation à long terme, "l'état d'incertitude" de prendre l'habitude de mots de sorte que des étudiants plus difficile de s'adapter à la société.

En ce qui concerne les étudiants que par "flash discours" pour obtenir une idée plus de salaire, les résultats de l'enquête montrent que le salaire de démissionner et n'avait pas de relation directe, même à des effets négatifs.

Une enquête en ligne sur l 'éducation en Chine a révélé que le salaire mensuel moyen des dipl?més des disciplines ayant une expérience de cessation de service était supérieur à celui des dipl?més des six derniers mois.

Salaire mensuel moyen des dipl?més de spécialité.

Le salaire mensuel moyen des dipl?més et des dipl?més de la ma?trise, qui n 'ont jamais quitté l' Organisation au cours des six derniers mois, est plus élevé que celui des dipl?més de la ma?trise, la différence la plus importante étant le salaire mensuel moyen des dipl?més qui n 'ont pas quitté l' Organisation, soit 475 dollars de plus que ceux qui ont déjà quitté l 'Organisation.

Pour les étudiants, de surmonter impétueux, dans des unités de ferme d'accumuler de l'expérience sera bénéfique pour les adapter à la société.

Et les entreprises devraient donner à un personnel de plus de planification des carrières, le concept de donner à tous les employés du noeud dans le temps, par exemple trois mois fait combien de travail, pour la récolte de quoi, après une phase de faire, par l'intermédiaire de manière à améliorer la cognition, employé pour retenir le personnel.