Le Psychologue Du Travail Vous A Conseillé: Une Promotion Facile, Une Augmentation.

Pour réussir une promotion sur le lieu de travail, il faut non seulement travailler dur, mais aussi améliorer ses affaires.

Il est important d 'améliorer les relations entre les hommes d' affaires, c 'est - à - dire d' améliorer leur capacité de réflexion, de se tenir à la hauteur de leurs patrons et de leurs collègues, ce qui nous aide non seulement à améliorer nos relations humaines, mais aussi à réussir sur le terrain.

L 'enquête a également révélé un phénomène important: 82% des fonctionnaires ont été promus à l' Initiative de leur employeur.

L 'expert en psychologie du travail note que si le patron veut vous promouvoir, il faut prendre en compte non seulement votre capacité de travail, mais aussi vos relations personnelles, votre avenir et même votre vie privée.

Le patron ne peut jamais se tenir à la hauteur de ses préoccupations, alors que la position de la société détermine l 'image extérieure du patron.

Pour vous, la promotion est un sujet délicat, plus sensible pour le patron! Si vous souhaitez une promotion, il vaut mieux ne pas le proposer de manière positive, ce qui ne peut que surprendre le patron, le meilleur moyen est de faire preuve de la diligence voulue et de frapper sur le c?té pour que le patron vous tende une branche d 'Olivier!

Recrutement de psychologues sur le lieu de travail: une étude intéressante de psychologie sur le lieu de travail montre que 37% des promotions se produisent deux semaines avant que le patron ne prenne un congé de longue durée.

Utilisez cette Psychologie pour faire preuve de vos capacités de travail en temps voulu!

à la suite d 'une enquête menée par des psychologues américains auprès de 377 des 500 plus grandes entreprises du monde, ils ont conclu que 72% des chefs d' entreprise ne percevaient pas d 'augmentations de traitement anticipées au milieu de l' année, à l 'exception des augmentations de salaire de fin d' année habituelles, mais que 54% des employés avaient encore bénéficié d 'augmentations ? non conventionnelles ?.

En d 'autres termes, si vous voulez obtenir un salaire plus élevé, vous devez en faire la demande de votre propre initiative.

Les psychologues du lieu de travail ont rappelé à maintes reprises que ? tant qu 'il y aura de bonnes performances, l' entreprise me donnera plus d 'argent ? est l' illusion d 'un employé qui, dans un véritable combat sur le lieu de travail, sera toujours en conflit avec l' employeur.

Vous voulez une augmentation?

Il faut d 'abord s' assurer qu' il a fait un excellent travail. En outre, il ne faut pas "menacer" le patron lorsqu 'il négocie avec l' entreprise sur le niveau de salaire, par exemple "ne pas m 'augmenter, quitte l' entreprise", etc.

Pour entrer dans une grande entreprise, afin d 'accumuler ce que l' on appelle l 'expérience, préférez - vous baisser votre salaire et votre poste? Même si vous êtes un étudiant nouvellement dipl?mé, soyez particulièrement prudent! Presque tous les patrons vous diront: "peu importe le salaire d' entrée, tant que vous travaillez dur, la rémunération augmentera certainement", et vous penserez peut - être volontiers que "le chef de l 'administration" et "le Directeur de l' administration" n 'ont pas l' air différents, la nature et l 'intensité du travail sont tout à faire avant d' accès à l 'emploi.

Mais n 'oubliez pas que votre titre d' entrée et votre salaire d 'entrée déterminent votre position dans l' entreprise, avec beaucoup de variables sur le lieu de travail, vous devrez peut - être à l 'avenir faire plus que les autres pour obtenir le salaire et l' emplacement idéal!

Il est courant pour le personnel d 'avoir le salaire le plus élevé possible au moment de l' entrée en fonctions.

Pour ce qui est des titres d 'entrée, il faut aussi que les conditions d' emploi soient aussi élevées que possible!

Le chef du personnel est chargé de coordonner les relations entre le patron et le personnel, et le Manuel du personnel de presque toutes les sociétés est publié comme indiqué ci - dessus.

Mais ne perdez pas de vue une question importante: le supérieur hiérarchique du chef du personnel, comme vous, est le patron, et le Commissaire du personnel travaille dur pour obtenir des possibilités de promotion.

En d 'autres termes, quel que soit le comportement amical du personnel de l' entreprise, vous devez reconna?tre: entre vous

Avec le contenu de la communication, il est inévitable qu 'elle soit pmise sans modification au patron.

Même si vous vous plaignez au Directeur du Département, le Commissaire du personnel fait rapport au Chef du Département au nom du ? travail de communication ?.

Ne vous fachez pas du comportement "Confidentiel" du Commissaire du personnel, si vous étiez à sa place, vous feriez la même chose!

Un psychologue sur le lieu de travail: mécontentement à l 'égard du patron? Envie de se plaindre? 90% des femmes en col blanc ont ce problème! Rentrez chez vous pour parler à votre petit ami, trouver un point de sortie de mécontentement, vous pourrez être franc face aux changements dans le travail!

Le congé de maladie est un régime de protection sociale que les entreprises sont tenues de respecter en vertu de la législation du travail.

L 'enquête psychiatrique sur le lieu de travail de Singapour a révélé que 73% des chefs d' entreprise avaient indiqué qu 'ils ne seraient pas promus pour des fonctionnaires qui prenaient souvent des congés de maladie.

La raison est simple: prendre souvent un congé de maladie, prouver que votre état de santé est mauvais, pas de santé, comment faire face à une forte pression

Même si vous êtes inscrit sur la liste des candidats par votre patron et que vous prenez souvent des congés de maladie, l 'entreprise vous demande de vous renseigner sur votre état de santé et votre comportement professionnel.

Ce n 'est pas glorieux de travailler malade, mais c' est plus dangereux d 'arrêter de travailler pour cause de maladie!

En outre, s' il n 'est pas gravement malade, le patron peut s' asseoir dans son bureau quelques heures le matin, après avoir dit bonjour au patron, après s' en aller à la maison, et ainsi de suite, au moins montrer votre sincère attitude de travail!

Une enquête portant sur plus de 4 000 employés en col blanc dans le monde entier a révélé que plus de la moitié de la population était surpris et surpris lorsque la société publiait la liste des promotions.

En d 'autres termes, ceux qui ont finalement la possibilité d' une promotion ne sont pas souvent ceux qui ont le plus d 'aptitudes professionnelles, et les ? Cold Gate ? sont plus susceptibles d' être promus.

Les psychologues analysent que la plupart des "joueurs d 'accueil" sur le lieu de travail sont d' excellents employés, mais aux yeux du patron, il y a quelque chose de plus important que la capacité de travail, c 'est l' attitude de travail.

Ne vous fiez pas à vous - même et pensez qu 'il suffit de faire un travail décent et d' obtenir un excellent travail pour obtenir une promotion.

Si vous travaillez normalement, le patron pense que vous vendez de l 'intelligence, peu importe votre talent, vous ne pouvez pas obtenir un poste plus élevé.

Souvenez - vous de l 'expert en psychologie américain Roberts him: devant l' intelligence et la loyauté, le patron choisit toujours ce dernier.

En travaillant dur, passez un peu de temps à réfléchir à l 'esprit du patron et à lui faire sentir votre loyauté et votre fiabilité!