職場(chǎng)心理専門(mén)家があなたのために募集します。

職場(chǎng)で昇進(jìn)して給料を上げたいです。勤勉な仕事以外に、自分の情商を高める必要があります。

ビジネスを高めるために重要なことの一つは、自分の立場(chǎng)を変えて考える能力を高めることです。上司の立場(chǎng)や同僚の立場(chǎng)に立って考える能力は、自分たちの人間関係を改善するだけでなく、職場(chǎng)での成功にも役立ちます。

職場(chǎng)心理の専門(mén)家は調(diào)査の中でまた1つの重要な現(xiàn)象を発見(jiàn)しました。

職場(chǎng)心理専門(mén)家は、もし社長(zhǎng)があなたのために昇進(jìn)したいなら、考慮すべき要素はあなたの仕事能力だけではなく、あなたの人間関係、將來(lái)性の発展、ひいては私生活狀態(tài)に限らないと指摘しています。

いつまでもボスの高さに立って問(wèn)題を考えることができません。會(huì)社の地位の高低はボスの対外イメージを決定しています。

あなたにとって、昇進(jìn)は敏感な話題です。上司にとってもっと敏感です。もし職位を向上させたいなら、正面から出さないほうがいいです。これは上司に手遅れを感じさせます。最善の方法は全力を盡くして表現(xiàn)することです。

職場(chǎng)心理専門(mén)家の募集：面白い職場(chǎng)心理研究によると、37%の社員が社長(zhǎng)の連休前の2週間に昇進(jìn)した。

この心理法則を利用して、自分の仕事能力をタイムリーにアピールしましょう。

アメリカの職場(chǎng)心理専門(mén)家は世界500強(qiáng)企業(yè)の377社に対してデータ調(diào)査を行った後、彼らは結(jié)論を出しました。公務(wù)の年末昇給以外に、72%の社長(zhǎng)は年內(nèi)に社員のために自発的に昇給しないが、54%の従業(yè)員が「非常規(guī)昇給」を獲得したことがあります。

つまり、もっと多くの給料をもらいたいなら、自発的に請(qǐng)求しなければなりません。

職場(chǎng)心理の専門(mén)家は「よく表現(xiàn)すれば、會(huì)社は多くお金をくれます」と繰り返し注意しています。従業(yè)員が一方的に望んでいる幻想で、本當(dāng)の職場(chǎng)で殺し合う中で、労働者と資本家は永遠(yuǎn)に対立関係にあります。

昇給したいですか？必ず自発的に提出してください。

職場(chǎng)心理専門(mén)家の募集：給料を上げたいですか？まずは自分の優(yōu)れた表現(xiàn)があることを確認(rèn)します。また、會(huì)社とサラリーマンの交渉をする時(shí)、上司を脅してはいけません。例えば、「給料を上げないで會(huì)社を出ます。」など、上司は表面的には黙っています。內(nèi)心はきっとさまざまな不満があります。無(wú)理に給料を上げても、あなたの心にわだかまりがあります。

大企業(yè)に入るためには、いわゆる経験を積むために、給料と役職を自分で減らすことが望ましいですか？新卒の大學(xué)生でも、特に気をつけてください。ほとんどの社長(zhǎng)があなたに言います。

でも忘れないでください。あなたの入社肩書(shū)と入社給料は會(huì)社の位置を決めています。職場(chǎng)の変數(shù)が多いです。これからは他の人の何倍もの努力をしてこそ、理想的な給料とポジションが得られます。

職場(chǎng)心理専門(mén)家が募集しています。入社時(shí)に、できるだけ多く給料をもらうのが人情です。人事?lián)?dāng)者が「あなたともう一人の人の中で考えています。」

入社肩書(shū)については、仕事のチャンスを得るためにも、できるだけ高く要求してください。

人事?lián)?dāng)者とのコミュニケーションに問(wèn)題がありますか？人事?lián)?dāng)者の職責(zé)は社長(zhǎng)と社員の関係を調(diào)整することですか？ほとんどの會(huì)社の「社員手帳」にはこのような文字が印刷されています。

しかし、重要な問(wèn)題を見(jiàn)逃さないでください。人事?lián)?dāng)者のトップの上司はあなたと同じで、上司です。

つまり、會(huì)社の人事がどんなに友好的であっても、あなたたちの間の

通信の內(nèi)容は、必ずそのまま社長(zhǎng)に伝えられます。

たとえ部門(mén)の経理に文句を言っていたとしても、人事?lián)?dāng)者は「コミュニケーションの仕事」という名目で、あなたの部門(mén)の主管に一つ一つ報(bào)告します。

人事?lián)?dāng)者の「秘密漏洩」に対して不満を持たないでください。彼の立場(chǎng)にあるなら、同じことをします。

職場(chǎng)心理専門(mén)家が、ボスに不満がある？愚癡を言いたい？9割半のホワイトカラーの女性はこのような悩みを持っています。家に帰って、彼氏に対して苦情を言ったらいいです。不満の気持ちを見(jiàn)つけて解放してこそ、職場(chǎng)の風(fēng)雲(yún)に対して、あなたは平然と変化します。

病気休暇は會(huì)社の福利制度で、労働法の制約の下で、會(huì)社は守らなければなりません。

シンガポールの職場(chǎng)心理専門(mén)家の調(diào)査によると、73%の社長(zhǎng)は病気がちの社員の昇進(jìn)はしないと答えています。

原因はとても簡(jiǎn)単で、いつも病気休暇を取って、あなたの健康狀態(tài)が問(wèn)題があることを証明して、健康な體がなくて、どのように大きい強(qiáng)さ、大きい圧力に直面しますか？

？たとえあなたが社長(zhǎng)に「候補(bǔ)者リスト」に登録されていても、病気休暇を頻繁に取っても、會(huì)社はあなたの健康狀態(tài)や仕事態(tài)度に疑問(wèn)を持たせます。

病気を持って仕事をするのは光栄ではないが、病気で仕事を休むのはもっと危険です。

職場(chǎng)心理専門(mén)家によると、休暇は病気休暇より安全です。休暇は突然発生したもので、重複性があります。病気休暇は繰り返し発生する可能性があります。病気休暇は頻繁に発生します。上司はもちろんあなたの健康狀態(tài)のために汗をかきます。また、大病でないなら、會(huì)社を休んではいけません。朝何時(shí)間かオフィスに來(lái)て、上司に挨拶してから家に帰ります。このように処理すれば、少なくともあなたの誠(chéng)実な仕事態(tài)度が現(xiàn)れます。

全世界をカバーする4000人以上のホワイトカラー社員の調(diào)査によると、會(huì)社で昇進(jìn)社員のリストを発表した時(shí)、半分以上の人は驚きと驚きを感じます。

つまり、最終的に昇進(jìn)のチャンスを得た人たちは、仕事能力が一番優(yōu)れた社員ではなく、「冷門(mén)選手」のほうが昇進(jìn)しやすいということです。

心理専門(mén)家の分析によると、職場(chǎng)で人気のある選手は業(yè)績(jī)のいい社員が多いですが、社長(zhǎng)の目には仕事よりも重要なものがあります。それは仕事の態(tài)度です。

くれぐれも自分で高みを作らないでください。分業(yè)をしっかりと行いさえすれば、すばらしい業(yè)績(jī)を達(dá)成して、最終的に昇進(jìn)できると思います。

普段の仕事の中で、上司はあなたが小利口で信頼できないと感じています。いくら素質(zhì)が高くても、もっと高いポストを獲得できません。

アメリカの心理學(xué)者ロバーツ？ヒムの言葉を覚えておきたいです。聡明さと忠誠(chéng)心の前に、社長(zhǎng)の選択は永遠(yuǎn)に後者です。

職場(chǎng)心理専門(mén)家が募集しています。優(yōu)れた能力は安全に現(xiàn)職を維持することができますが、強(qiáng)力にあなたをより高い地位に押し上げることができません。仕事に努力すると同時(shí)に、上司の考えをじっくり考える時(shí)間がかかります。彼にあなたの忠誠(chéng)と信頼性を感じさせます。