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Après un accident du travail, une demande de mutation a été déposée, ce qui a abouti à une saisie pour faute professionnelle; un conflit physique a éclaté entre le salarié et le Directeur.

Il y a quelques jours, m. Liu a fait part de son mécontentement dans le journal.

Selon M. Liu, il travaille dans une entreprise depuis plus d 'un an.

Au début de l 'année, il s' est blessé à la main alors qu' il travaillait.

Il a trouvé le Directeur de la production, espérant que la société pourrait lui faire une déclaration d 'accident du travail.

Après plusieurs interventions, le Directeur est finalement d 'accord.

Après une période de repos, la blessure, bien qu 'elle se soit cicatrisée, n' a pas eu le temps de faire preuve de souplesse dans les doigts.

Le Directeur est content cette fois - ci, et le lendemain, il lui dit de travailler à un autre poste.

Lorsqu 'il est arrivé à son nouveau poste, le chef d' équipe lui a dit une fois de plus qu 'il devait travailler, et il lui a demandé de prendre ses fonctions.

En tant que novice, il est très occupé par la sueur, il n 'arrive pas à rattraper le rythme des gens, il a beaucoup de travail en retard chez lui, sur la même ligne.

Tout le monde est mécontent de lui.

Trois jours plus tard, le chef de service lui a parlé et lui a dit qu 'il ne s' adapterait peut - être pas à ce poste et qu' il le pférerait à un autre poste.

Il s' est également senti incapable de s' adapter et a accepté de se déplacer.

Le nouveau poste est toujours sur la ligne d 'eau, et personne ne lui a donné de formation, il a pris ses fonctions, de sorte qu' il a encore tra?né les jambes arrière de tout le monde, et même qu 'il a fait une erreur, ce qui a conduit à la reprise du produit, pour lequel la société a retenu 100 dollars.

Pour cette raison, il s' est à nouveau adressé au Directeur et lui a demandé de lui trouver un autre poste approprié ou de lui donner une formation avant son emploi.

Le Directeur a refusé cette fois et a dit qu 'il avait des problèmes.

En conséquence, les deux hommes se sont bousculés.

A la suite, le service du personnel de l 'entreprise lui a fait savoir qu' il serait renvoyé pour avoir renversé le Directeur et qu 'il serait prêt à quitter l' entreprise.

Il n 'est pas d' accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu 'à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Selon l 'avocat yin weiyao, Cabinet d' avocats de Shanghai Sunshine zhuzhong, ce qui est arrivé à M. Liu concerne quatre personnes.

Question no 1: Déclaration des accidents du travail.

Shanghai City

Le régime d 'application de l' assurance prévoit qu 'en cas de blessure accidentelle, l' employeur doit, dans les 30 jours suivant la date de l 'accident, présenter une demande d' évaluation de l 'accident au Département de la sécurité sociale des ressources humaines du district et du district où se trouve l' employeur.

Deuxièmement, la question des mutations.

En vertu de la loi sur le contrat de travail, l 'employeur peut, en concertation avec le travailleur, modifier le contenu du contrat de travail.

La modification du contrat de travail doit être faite par écrit.

Troisièmement, la question des déductions.

Le système de paiement des salaires des entreprises de la ville de Shanghai prévoit que les travailleurs qui, pour leurs propres raisons, causent des pertes économiques à l 'entreprise, sont indemnisés par l' entreprise conformément à la loi et sont tenus de déduire de leur salaire une indemnité ne doit pas dépasser 20% du salaire mensuel du travailleur et que le salaire restant après déduction ne doit pas être inférieur au salaire minimum fixé par la municipalité.

Quatrièmement, la question de la levée des sanctions disciplinaires.

La révocation est subordonnée à quatre éléments: une réglementation raisonnable et légale, une publicité ou une rétribution du personnel, une violation effective de la part du personnel et un degré d 'exemption.

Ces quatre conditions sont réunies pour que le contrat de travail du travailleur en infraction soit résilié.

Dans l 'ensemble, cette contradiction peut résulter de l' absence de communication nécessaire entre les deux parties, d 'abord l' absence de déclaration d 'un accident du travail, puis plusieurs demandes de déclaration, ce qui crée un sentiment d' anxiété pour le personnel; deuxièmement, la crainte d 'être retenu en tant que travailleparce qu' un accident du travail ne s' adapte pas à son emploi est compcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcompcomprehensive; en outre, le changement d 'entreprise peut ne pas donner au travailleune formation ou une période de pition, ce qui est peut être un vice de gestion; enfin, peut donc, il peut être aussi, en dernier, il peut donc aussi, il peut être aussi dur, le salari, le travail, le travail, le travail, le travail, le travail encore encore, le travail, le travail de travail le Conseil recommande que les deux parties communiquent de manière suffisamment coordonnée pour éviter toute escalade de la contradiction résultant de la dissolution.