7 De La Province De Planification Familiale Règlement: L'Entreprise Peut Expulser Des Employés

Après la publication de la politique globale relative aux deux enfants, les dispositions pénales relatives à l 'hypernatalité ont été révisées de manière intensive dans toutes les régions.

Selon les statistiques des journalistes, 29 provinces du pays, à l 'exception du Xinjiang et du Tibet, ont révisé leur réglementation locale sur les moyens de subsistance.

Dans 14 de ces provinces, la réglementation sur les moyens de subsistance prévoit que les agents de la fonction publique peuvent être licenciés pour avoir dépassé la vie en violation de la politique de planification familiale.

Les statistiques montrent qu 'à l' heure actuelle, sept provinces disposent d 'une réglementation sur les moyens d' existence qui permet aux entreprises de licencier les travailleurs surqualifiés.

Ces sept provinces sont: Hainan, Guangdong, Fujian, Zhejiang, Jiangxi, Guizhou, Yunnan.

Le Guangdong, Hainan, Yunnan, Guizhou province et 4 par des entreprises pour des employés directement viré.

Hainan, Yunnan, Guizhou prévues et, le personnel des entreprises publiques ou privées des, peu importe, tant que des devrait être viré.

Dispositions de l'Agence, le groupe social de Hainan, le personnel des entreprises et des institutions appartenant à la super, donner de licenciement ou être rejeté.

Yunnan, en violation des dispositions du présent règlement à avoir plus d'enfants, conformément au statut de la province du Yunnan redevance de règles de gestion pour les couples sont la collecte de pension, des organisations, des institutions, des fonctionnaires de la communauté, l'octroi de licenciement; appartenant à des travailleurs de l'entreprise, de résilier Le contrat de travail.

Guizhou infraction au présent règlement, le congé de maternité, le personnel des organes de l'état, et les travailleurs de l'entreprise sera viré, et la collecte de la pension.

Mais la plupart des provinces des efforts de disposition sur les distinguer de la nature de l'entreprise.

Par exemple, des employés des entreprises publiques Guangdong uniquement pour expulser: "et les entreprises publiques et les entreprises contr?lées par l'état, l'entreprise collective des travailleurs doit donner son licenciement ou la résiliation du contrat de travail".

Anhui travailleurs uniquement sur des entreprises d'état, conformément aux dispositions pertinentes des pays soumis à des sanctions.

Les employés des entreprises privées, à l'exception de la société paie

Quelles sont les sanctions encourues? Beijing dispose que ? les fonctionnaires d 'une institution, d' une entreprise, d 'un groupe social ou d' une autre organisation qui enfreignent les dispositions du présent règlement font l 'objet de sanctions administratives ou disciplinaires de la part de leur établissement ?.

Selon Ningxia, les enfants nés hors mariage en violation de la réglementation et appartenant à des représentants légaux d 'entreprises privées, à des particuliers ou à des entreprises privées, sont exemptés de toutes les politiques préférentielles de la région autonome dont bénéficient les particuliers et les établissements.

D 'après les statistiques des journalistes, quatre provinces prévoient des licenciements directs pour excès de productivité.

Guangdong, Hainan, Yunnan et Guizhou.

En outre, trois provinces (Fujian, Zhejiang et Jiangxi) ont été renvoyées dans des circonstances exceptionnelles.

Jiangxi dispositions telles que le personnel national des travailleurs, des unités et divers types d'entreprises ne remplit pas les conditions de l'article 9 du présent règlement ou de la reproduction de la bigamie, sauf conformément aux dispositions sur les dépenses sociales, devrait aussi donner de dégradation ou de retrait de la disposition, si la situation est grave, L'octroi de licenciement ou de résilier le contrat de travail.

En outre, Fujian prévoit, appartenant à des entreprises et des institutions de la communauté ou de fonctionnaires de l'Organisation, par sa propre unité de référence des agents de l'état ou de l'Organisation aux sanctions.

Et pour des membres du personnel, le règlement prévoit que "au lieu de l'unité ou de section supérieure conformément aux dispositions pertinentes des sanctions plus qu'un avertissement; dans les cas graves, l'octroi de révocation de la fonction publique de la disposition".

Com.NET.CN Zhejiang.Com.NET.CN write.Com.NET.CN zjsjsjsjnhnbz.Com.NET.CN

Pour cette année - là, son établissement ne sera pas considéré comme une unité de pointe et ne recevra pas de récompense.

Dans le Zhejiang, les employés d 'organismes, de groupes, d' entreprises, d 'entreprises et d' autres organisations qui ne remplissent pas les conditions légales de fécondité multiple ne peuvent pas être considérés comme des unités civilisées, des unités avancées, ni se voir décerner le titre d 'honneur.

Jiangsu précise que le citoyen a enfreint les règles de la procréation.

Avec le principal responsable de la société et responsable de la responsabilité de la gestion de l'année ne doit pas être reconnu ou de récompense.

Hainan demande, des organes, des groupes sociaux et des membres du personnel de carrière de l'Organisation, de son unité de travail dans un délai de trois ans sont classés comme des, titre d'honneur ou de participer à la sélection de récompense de synthèse, et de poursuivre leur représentant légal ou les responsabilités des principaux responsables.

En outre, Ningxia proposé, le représentant légal des enfants appartenant à des entreprises privées, individuelles, l'annulation des politiques de toutes les zones de l'unité autonome de personnes et où le plaisir.

Selon des informations publiques, à la veille de la journée de la femme, en 2015, le tribunal populaire intermédiaire no 2 de Beijing a organisé une conférence de presse sur les cas de protection des droits et des intérêts des femmes, dans laquelle il est précisé que ? l 'employeur n' a pas le droit de licencier les travailleurs surnaturels ?, d 'une part parce que les employés des entreprises ordinaires ne sont pas des ? agents de l' état ? au sens de la loi sur la population et la planification familiale et, d 'autre part, parce que les employés des entreprises ordinaires, même en violation de la politique de la planification familiale, ne peuvent faire l' objet que de ? sanctions disciplinaires ?.

Le juge de la deuxième Chambre de la municipalité de Pékin a déclaré que la naissance illégale de deux enfants par un salarié est du ressort de l 'administration compétente et que l' employeur n 'a pas le droit de punir ou de licencier.

Si l 'employeur a déjà pris des dispositions à cet effet, la sanction prévue peut être appliquée.

La planification familiale, la législation nationale est en 2001, la population et la planification familiale, la loi sur les dispositions de la loi, les agents de l'état en violation de la planification familiale, ainsi que de payer la pension alimentaire, il convient de sanction administrative conformément à la loi; d'autres personnes devraient également par son Unité de travail ou de l'Organisation de donner "de la discipline de la disposition".

Cela dit, la responsabilité des fonctionnaires de l'état et les gens ordinaires n'est pas la même chose, la plus lourde responsabilité.