Le Développement Des Entreprises

L'ère de la mondialisation, et l'environnement de marché complexe, les entreprises ont besoin pour la gestion des ressources humaines de la réforme, afin de réaliser la valeur ajoutée en continu le capital humain, afin de saisir la concurrence future dans l'incertitude, l'avenir de remodelage de la gestion des ressources humaines.

En particulier de l'entreprise à des niveau de professionnalisme, de décider de la qualité globale de la gestion des ressources humaines au niveau de l'entreprise, a finalement décidé de résultat en matière de développement à l'organisation d'un système d'entra?nement de la gestion des ressources humaines.

Alors, dans les entreprises de part doit avoir de nouvelles idées.

Dans la situation économique actuelle, les entreprises devraient, en particulier, d'attention et de faire bon usage de trois sortes de gens:

Maintenant, sur le lieu de travail, la jeune génération pour plus de 80, 90 jeunes les Forces nouvelles.

Cette génération que les générations précédentes, une vision plus large, la capacité d'accepter de nouvelles choses est forte, l'avantage évident, mais en la loyauté à l'entreprise généralement faible, le résultat de leur commutation fréquente.

La raison fondamentale de deux points:

L'un est le profit à court terme utilitarisme.

Beaucoup de gens ont tendance a payé, la poursuite des salaires humaine, mais ?a n'a pas payé les relations entrées et de régler, d'une part, les exigences des salaires et, d'autre part, le manque de patience et de la ténacité des entrées, aucun engagement, affecte inévitablement de sortie, une fois que les Recettes attendues et psychologiques à court terme ne chute pas Gregory, "la montagne là - haut, d'instabilité et inévitable; la deuxième est de supporter l'injustice de la frustration de force faible.

Pour que tout le monde puisse faire quelque chose et accomplir quelque chose, il faut qu 'il y ait des échecs et des épreuves.

Mais les jeunes d 'aujourd' hui, en raison de la différence des conditions de naissance, de l 'enfance jusqu' à la fin de l 'école, le chemin de la croissance a été facile, peu après les épreuves et les épreuves.

C 'est aussi pour ces raisons que de nombreuses entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises privées, sont aujourd' hui souvent en proie à des problèmes de personnel.

Dans ce contexte, les employés de loyauté, est particulièrement précieux.

Par rapport à d'autres employés, de leur identité et de positionnement de hauteur de stratégie à long terme de la société, la hauteur de l'identité dans la société de la culture et de l'environnement écologique interpersonnelle, optimiste quant à l'avenir de la société, non pas parce que les gains et pertes de la société temporaire, qui dure, indépendamment de l'entreprise ou des collègues ou plus inclusive de mentalité; consciencieux, à aller de l'avant, même en cas de la récession, il peut très rapidement régler eux - mêmes.

La mesure dans laquelle un homme finit par réussir dépend avant tout de son attitude.

S' il ne veut pas faire quelque chose, qu 'il ne veut pas assumer ses responsabilités, qu' il passe ses journées à vivre dans le noir, même s' il a plus d 'ancienneté et de capacités, il n' y arrivera jamais.

"Les gens au début, le paresseux", dans l'entreprise une fois il y a si peu de manque d'enthousiasme, et le laisse pas le sol, la survie de passion depuis longtemps, sous l'influence de si peu de personnes, la nature des groupes de personnes paresseux peut - être une entreprise de grande surface et de mauvais de faire de l'environnement! Alors, ceux de la maturité est élevée, de dévouement et de travailleurs, d'aller de l'avant, le personnel de l'esprit indomptable professionnelle, est particulièrement précieux, l'entreprise doit faire bon usage de cette catégorie de personnes.

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Ceux qui combinent leur travail, sont capables d 'analyser l' évolution de la situation, de réagir rapidement, d 'une réflexion tournée vers l' avenir et d

Quel est le fondement même de la gestion des ressources humaines? A mon avis, toujours se soucier de l 'être humain et peut combiner les caractéristiques de la personnalité de chacun, afin que chacun ait une meilleure plate - forme pour le développement de l' entreprise.

Ce n 'est qu' ainsi que la gestion des ressources humaines deviendra un véritable partenaire stratégique de l 'entreprise.

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