Conférence De Droit: L 'Entreprise Est Fermée, Que Dois - Je Faire?

Le juge Joe: il y a eu cette année un certain nombre d 'incidents dans notre société, d' abord le fait que les actionnaires se sont disputés le droit d 'exercer leur activité, puis le fait de s' emparer des sceaux, des livres financiers et même de la sécurité publique.

Cela a eu un impact direct sur la production et le salaire n 'a pas été payé.

Il y a eu une réunion à l 'usine, puis on s' en est débarrassé.

Après la commande d 'origine à la fin du mois de juin, l' usine est fermée, le Directeur de l 'usine nous a demandé de rentrer chez nous en attente.

Depuis lors, nous avons demandé à maintes reprises aux actionnaires de toutes les parties de verser leur salaire, mais personne n 'a répondu.

Cela a encore duré plusieurs mois et l 'actionnaire principal a finalement déclaré qu' il ne pouvait avancer à titre personnel que deux mois de salaire avant l 'arrêt de la production.

Le salaire après la cessation de service ne peut être versé qu 'après que les actionnaires se sont disputés le droit de disposer de la poussière, et ne peut être versé qu' au titre de l 'indemnité de subsistance, les personnes qui n' ont pas les moyens de le faire pouvant être licenciées.

Ecoutez les actionnaires, tout le monde parle.

Dans certains cas, l 'arrêt de la production a été causé par les actionnaires, qui ont été tenus de verser leur salaire au taux initial et, au minimum, au salaire minimum.

Certains ont dit qu 'ils allaient porter plainte contre l' entreprise, qu 'elle devait payer des compensations, et d' autres ont constaté que la situation n 'était pas bonne.

Je ne connais pas la loi, je crois qu 'ils ont raison.

En cas de cessation de service, je peux demander une indemnisation?

Le vieux lecteur:

Après la conclusion du contrat de travail conformément à la loi, les deux parties sont tenues d 'exécuter intégralement le contrat.

Lorsque le travailleur effectue un travail, l 'employeur est tenu par la loi de le rémunérer intégralement et en temps voulu, comme convenu.

Afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, la loi prévoit expressément que l 'employeur ne paie pas intégralement et en temps voulu la rémunération du travail du travailleur conformément aux dispositions du contrat de travail ou aux prescriptions de l' état; le paiement est limité par décision de l 'administration du travail.

B) La différence est versée si la rémunération du travail est inférieure au salaire minimum local;

B) l 'employeur peut, avec l' accord de son syndicat, différer temporairement le paiement du salaire du travailleur, la durée maximale de ce délai pouvant être déterminée par les administrations provinciales, autonomes et municipales du travail, en fonction des circonstances locales.

La municipalité de Shanghai prévoit une prolongation d 'un mois.

Pour les employés après la fermeture de la société.

La question de la distribution est également réglementée dans le secteur du travail.

En mai 2003, le Bureau du Ministère du travail et de la prévoyance sociale a publié une circulaire sur le traitement approprié des questions liées aux relations de travail, précisant que les salaires et les indemnités de subsistance des travailleurs étaient payés conformément aux dispositions provisoires sur le paiement des salaires pendant la période de cessation de travail.

Si le travail est interrompu pendant une période de paie, le salaire est payé conformément aux normes énoncées dans le contrat de travail.

L 'arrêt des travaux a duré plus d' un an,

B) Si le travailleur ne fournit pas un travail normal, l 'employeur doit lui verser une indemnité de subsistance.

Le montant de l 'indemnité de subsistance est fixé par les provinces, les régions autonomes et les municipalités relevant directement de l' autorité centrale.

à l 'heure actuelle, le niveau du co?t de la vie qui n' est pas assuré par le travail régulier varie d 'une région à l' autre: il ne doit pas être inférieur à celui de l 'aide aux ch?meurs locaux par personne et par mois, par exemple dans la province de Guangdong; il est fixé à 70% du salaire minimum, par exemple à Beijing; et il est fixé à 80% au moins du salaire minimum, par exemple à Shenzhen.

Par contre, la municipalité de Shanghai a promulgué en 2016 Le système de paiement des salaires des entreprises de Shanghai, qui prévoit le paiement des salaires sur la base d 'un nouvel accord conclu entre les deux parties, sans être inférieur au salaire minimum fixé par la municipalité, en cas de cessation de travail et de cessation de la production au - delà d' un cycle de paiement des salaires.

Bien que la raison de l 'arrêt de votre entreprise soit du c?té de l' entreprise, vous n 'avez pas effectivement fourni le travail normal après l' arrêt de la production, vous pouvez donc, le premier mois après l 'arrêt, réclamer le salaire au taux convenu, puis demander le salaire minimum à l' unité.

Les différends entre actionnaires sont des questions de gouvernance interne qui ne peuvent être invoquées par la société pour justifier le non - paiement des salaires des travailleurs.

Votre société ne devrait pas avoir d 'incidence sur le fonctionnement normal de l' entreprise en raison de différends entre actionnaires, ses arriérés de salaires sont encore plus faux.

En cas de non - paiement des salaires par l 'entreprise, vous pouvez faire valoir vos droits par le biais de l' inspection du travail, de l 'arbitrage du travail, etc.

En fin de compte, la responsabilité juridique découlant d 'un défaut de paiement revient aux actionnaires, qui sont convaincus qu' ils s' occuperont de l 'affaire dès qu' ils auront compris les conséquences juridiques.

Avant que la société ne décide de dissoudre ou de liquider l 'entreprise, le séjour à titre individuel doit être déterminé en fonction de votre situation particulière et, si vous choisissez de quitter l' entreprise, il peut être demandé, en vertu du droit du travail, une indemnité financière pour résiliation du contrat de travail au motif que l 'employeur n' a pas fourni de conditions de travail.

Le monde des chaussures et des chapeaux