Le Traitement Multi - Unitaire Sous Forme De Punition Par Le Travail Est Régi Par La Loi.

Ainsi, les avocats qui ont participé à la discussion ont - ils estimé que le droit du travail devait être limité, que la planification familiale devait être régie par la législation relative à la planification familiale, que les questions matrimoniales devaient être régies par le droit matrimonial et que les pratiques en dehors du lieu de travail ne devraient pas être régies par le droit du travail, tant qu 'elles n' affectent pas le fonctionnement normal de l 'entreprise, etc.

".

Exemple No 1: un employé d 'une société de décoration de Chongqing, dans un cercle d' amis, a déclaré que lorsque les employés qui n 'ont pas accompli leur travail le week - end ont été "récompensés" par le leadership, ils ont vécu sous les yeux de tous, si un ne peut pas manger, ils en ont vomi un autre, jusqu' à ce qu 'ils aient tout mangé.

Le responsable de l 'entreprise a expliqué qu' il s' agissait d 'un système d' incitation qui, en raison de l 'inefficacité et de la médiocrité du travail des employés, visait à motiver les employés en les incitant à travailler dur, que personne ne voulait manger et qu' il fallait travailler plus dur pour ne pas souffrir.

Ce type d 'incitations est également connu sur le Web sous le nom de ? premier malheur du monde ?.

Cas no 2: le 25 juillet 2013, dans le centre commercial Dafeng de Yanfu, dans la province du Jiangsu, un certain nombre de travailleuses ont été soumises à des chatiments corporels de la part de leur chef d 'entreprise, qui les a obligées à se prostituer et à porter atteinte à leur dignité et à leur image.

D 'après des sources bien informées, une partie des femmes qui travaillent au deuxième étage du magasin, même si elles sont soumises à des chatiments corporels de ce type, se sentent profondément ébranlées par leur estime de soi, mais n' osent pas le dire.

Au deuxième étage du magasin, 20 casiers n 'ont pas été vendus le mois même, ce qui a conduit à punir 40 personnes.

Faisons le choix entre une amende de 15 dollars ou une pompe. ?

Selon une employée qui vend des vêtements pour enfants, les pompes sont faites lors de la séance du matin, où 40 personnes sont divisées en deux groupes, les pompes étant effectuées à tour de r?le.

Le Directeur général adjoint du centre commercial a déclaré que ce comportement était un examen complet et qu 'il s' agissait là d' un exercice d 'entra?nement pour les employés sans pénalité financière.

Il a également estimé que, compte tenu des capacités limitées des femmes employées, ces pompes signifiaient pour la plupart qu 'elles devaient être un ? jeu ? d' incitation, sans imposer de critères stricts d 'action.

Analyse: les avocats estiment que l 'entreprise peut, en fonction du comportement de ses employés, imposer une certaine discipline à ceux - ci.

Toutefois, la manière dont la sanction doit être appliquée doit être régie par les règles et règlements spécifiques de l 'entreprise.

Les mesures disciplinaires générales applicables aux entreprises sont de deux types: celles qui ne sont pas de nature patrimoniale (avertissement, critique, mutation, suspension, révocation) et celles qui sont de nature patrimoniale (réduction de salaire, amende, dommages - intérêts, contravention au contrat).

Selon

Article 4: ? l 'employeur établit et améliore, conformément à la loi, les règles et règlements du travail qui garantissent aux travailleurs l' exercice de leurs droits et l 'exécution de leurs obligations.

L 'unité d' utilisateur élabore, modifie ou décide de prendre des décisions concernant...

Lorsqu 'il s' agit d' un régime réglementaire ou d 'une question d' importance majeure qui concerne directement les intérêts réels du travailleur, telle que la discipline du travail, le syndicat ou le représentant du travailleur doit examiner les propositions et les avis du syndicat ou de l 'ensemble du personnel, et les définir en consultation avec celui - ci sur un pied d' égalité. ?

L 'entreprise applique des sanctions raisonnables à tous ses employés en adoptant des règlements et des procédures conformes à la loi.

Certains avocats estiment que la légitimité des règlements de certaines sociétés est incontestable, mais qu 'elle n' est pas contestée.

Par exemple, une société qui a incorporé l 'interdiction de fumer dans sa réglementation, mais qui est une usine chimique ou une société ordinaire, a beaucoup à voir avec la réglementation du comportement des employés.

En cas de désaccord entre le travailleur et l 'entreprise au sujet de la conduite disciplinaire, l' arbitre et le juge se prononcent sur le bien - fondé ou non de la fixation de la frontière.

En dehors du cadre réglementaire, l 'intégrité et la déontologie sont plus souvent citées par les juges et les arbitres, mais il existe une certaine marge d' appréciation.

Certains avocats font valoir que le travailleur doit faire preuve de diligence dans l 'exercice de ses fonctions, c' est - à - dire se conformer à des instructions légitimes et raisonnables en matière de travail, s' acquitter de ses taches avec la diligence voulue et utiliser ses compétences de manière rationnelle.

Dans le travail, le travailleur doit respecter les règles de l 'entreprise et faire tout son possible pour accomplir son travail.

Il ajoute que le travailleur doit également faire preuve de loyauté, c 'est - à - dire de solidarité et de coopération, de confidentialité, de non - concurrence et d' intégrité.

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