Efficacité: 10 Fa?ons D 'Améliorer Votre Performance Aujourd' Hui

La reprise économique reste faible, la situation de l 'emploi reste précaire, la situation sur de nombreux lieux de travail continue de stagner, le moral du personnel est faible et aucun effort supplémentaire n' est consenti.Mais si vous améliorez votre performance dans votre travail, vous vous placerez en position avantageuse, quand vous aurez une chance, vous pourrez voler ou changer de travail quand vous entendrez d 'autres recruteurs.

Quels sont les meilleurs moyens d 'améliorer les résultats?Après avoir lu ces articles et avoir tenu une réunion avec Fred Allen, rédacteur en chef de la rubrique Forbes Leadership (Fred \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\

Il faut être méthodique.Le courrier électronique, les SMS, les Twitter et d 'autres types d' information continuent d 'affluer et il peut être difficile de ma?triser votre charge de travail.Nous avons parlé de la manière de conquérir votre bo?te aux lettres, cet article propose une méthode de traitement prioritaire des questions urgentes, de traitement rapide des affaires de courte durée, de suppression du spam et d 'inscription de questions moins urgentes sur la liste des questions à traiter.Une suggestion importante: pour faire face à l 'interférence du courrier électronique, il faut se doter d' une certaine réglementation.Une fois toutes les demi - heures ou toutes les heures, on consulte la bo?te de réception pour se donner le temps de mener à bien les taches nécessitant une attention particulière.

Cessation du traitement simultanéTaches multiples".En 2009, un groupe de chercheurs de Stanford a publié une étude qui montrait que les personnes qui s' effor?aient d 'utiliser plus d' un courrier, qui répondaient une fois à plusieurs courriels et qui essayaient de travailler en envoyant des SMS, en passant d 'un site Web à un autre, ne pouvaient pas se concentrer sur le même sujet que les personnes dont la charge de travail était plus réduite.

S' adapter à la fa?on de penser de votre patron.Nous avons raconté plusieurs histoires sur la manière de traiter avec des supérieurs qui ont du mal à s' entendre.La stratégie la plus efficace est de conna?tre l 'esprit de votre patron et de conna?tre son style, afin que vous puissiez imaginer ce qu' il ou elle attache à son personnel.Nous avons un article sur la fa?on de traiter les jeunes.PatronIl y a aussi une série de questions que vous pouvez poser à votre patron, qui peuvent vous aider à la comprendre (ce qu 'elle faisait avant, ce qu' elle voulait, ce qu 'elle voulait, ce qu' elle voulait), ce texte parle de la manière de faire face à la situation difficile du Directeur (établir l 'ordre du jour, ne pas s' attarder sur les mots), et cet article parle de gérer votre supérieur (le traiter comme un client difficile).La le?on à tirer est de comprendre le style et les tendances de votre patron et d 'essayer d' aller de l 'avant.

établir des relations solides avec vos collègues qui ne relèvent pas directement de votre compétence.Le professeur Stuart Diamond, de l 'école de commerce de watton, a déclaré: ? toutes les sociétés, même celles qui sont petites, peuvent être très politiciennes ?.Dammond propose de nouer des relations avec les personnes qui peuvent vous aider, y compris les anciens employés qui travaillent depuis longtemps dans l 'entreprise et ceux qui pourraient travailler avec d' autres personnes, les collègues du Département des ressources humaines, le personnel du Département des technologies de l 'information, même les agents de sécurité et de nettoyage, qui connaissent mieux votre entreprise que vous ne le savez.Dammond l 'appelle "batissez votre propre alliance".

écoutez attentivement.Bien s?r, écoutez votre patron, mais aussi vos collègues et vos subordonnés.Dans notre travail, nous avons souvent le sentiment que parler est un savoir - faire, mais il est peut - être plus utile d 'écouter les autres et de gagner l' intérêt de ceux qui travaillent avec vous.

Six.EssayerEn avance.Même 15 minutes font la différence.Si vous arrivez au Bureau plus t?t, vous ferez un pas en avant dans l 'accomplissement de votre mission.Tu peux même te récompenser plus tard pour un déjeuner ou rentrer plus t?t que d 'habitude.

Veiller à ce que vous vous reposiez.Nous avons écrit un article sur l 'importance des congés.Cela signifie que vous n 'allez pas voir le courrier de travail quand vous quittez votre travail et que vous ne pensez pas au prochain projet.Cela vous donne un sentiment de contr?le et de finalité qui vous fait comprendre le temps, vous donne de l 'espace pour élargir votre horizon culturel et vous permet d' obtenir le repos et la détente dont tout le monde a besoin pour vous recharger.

Une fois rempli, assure - toi que tout ce que tu fais dans ton travail soit clair et précis.Si vous décidez de laisser partir un collègue, mais que le courrier ne peut pas donner un ton subtil, prenez le téléphone ou entrez - vous.

Avant de commencer une tache quelconque, il faudra procéder à des recherches approfondies et préparer le terrain.Ne prenez pas le temps de votre patron avant que vous puissiez collecter beaucoup d 'informations.Avant la réunion, répétez votre stratégie et vos objectifs.

La plus grande modestie possible.La plupart des conseils professionnels semblent encourager les gens à ne ménager aucun effort pour se commercialiser eux - mêmes, de préférence en évitant une série d 'adjectifs exagérés, mais en décrivant simplement ce que vous avez accompli, sans exagérer.

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