Loi Suprême: La Résiliation Unilatérale Du Contrat De Travail Est Illégale.

Le procès - verbal de la huitième session de travail de la Cour populaire suprême en matière civile et commerciale (section civile), publié le 30 novembre, précise que le travailleur peut demander à l 'employeur de poursuivre l' exécution de son contrat de travail ou de verser une indemnité pour rupture unilatérale du contrat de travail, sous La forme d 'une ? mise à l' arrêt ? ou d 'une ? mise en concurrence ? pendant la durée du contrat de travail.

Le chef de la Chambre suprême fran?aise a déclaré qu 'il n' y avait pas d 'équivalence entre l' ? élimination finale ? et la résiliation du contrat de travail, qui devait se faire conformément à la loi.

Du droit du contrat de travail, la loi no permet à l'employeur et l'employé dans le contrat de travail convenues pour "fond" est levée

Hier, les employés dans les entreprises visible de l'évaluation de la gestion par "élimination", de l'absence de base juridique.

Il a également été indiqué que le dossier réglementait certaines questions liées à la jonction des litiges relatifs au travail avec les tribunaux du travail et permettait aux parties à un contrat de travail d 'exercer leur droit de recours conformément à la loi.

Les actes de la huitième Conférence de travail du Tribunal national sur les procès civils en matière civile et commerciale (section civile) comprennent 36 parties portant sur les litiges matrimoniaux et familiaux, les litiges portant sur des violations, les litiges fonciers, les litiges relatifs aux droits de propriété, les litiges relatifs au travail, les litiges relatifs aux Contrats de construction et les procédures civiles.

L 'introduction de ces mémoires guidera les tribunaux populaires à tous les niveaux pour qu' ils jugent équitablement toutes les affaires civiles conformément à la loi, garantissent comme il convient les droits et intérêts légitimes de toutes les catégories de sujets civils et contribuent efficacement à un développement économique et social durable et sain.

L 'article 29 de la loi sur le contrat de travail dispose que ? l' employeur et le travailleur s' acquittent pleinement de leurs obligations respectives, conformément aux dispositions du contrat de travail ?.

Dans la pratique, certaines unités administratives fixent une rémunération aux résultats au niveau de l 'évaluation du personnel, ce qui est inévitable.

Mais de conclure, de modification, de résilier le contrat de travail sont des actes juridiques des deux c?tés, l'employeur ne peut pas décider unilatéralement, qui concerne les objectifs de performance dans un système de gestion de performance de l'élaboration, de l'évaluation de la performance, et améliorer la performance d'une pluralité de maillons.

Parmi les objectifs de performance d'élaborer conformément à la loi, en particulier de l'indice d'évaluation conformément à la tache ou une certaine quantité de travail pour formuler, et pas simplement de l'évaluation et de l'évaluation de conformité entre colonnes fin n'est pas égal, qu'est - ce que "la répartition forcée".

En outre, l'évaluation de la performance doit aussi être équitable et raisonnable.

Lu Guozhong était Directeur général adjoint des ressources humaines de la société Land Finance and Security avant son départ.

Le régime provisoire de gestion de la rémunération du personnel de l 'entreprise stipule que la rémunération du personnel comprend le salaire mensuel de base, le salaire de performance et les primes annuelles.

Salaire de base mensuel = salaire mensuel de base x coefficient d 'évaluation x coefficient de temps.

Management Sequence personnel Examination coefficient is not satisfied to 0, 6, good 6.9, excellent 7.8.

La société de prévoyance financière a préconisé que l 'évaluation annuelle des résultats de luguojung soit divisée en 82,27 points sur la base de l' équipe de classement des ressources communes des autres chefs de département, que l 'évaluation soit la dernière des 13 lauréats, que l' évaluation soit classée ? en attente d 'avancement ?, que l' évaluation précédente, douzième, soit 82,28 points, que l 'évaluation soit ? qualifiée ?, que la dixième note soit 87,87 points et que l' évaluation soit ? bonne ?.

La société d 'assurance financière internationale a indiqué que l' examen était en grande partie achevé et que le dernier ? en attente d 'avancement ? indiquait qu' il n 'y avait pas de rémunération aux résultats ni de prime annuelle.

Toutefois, le tribunal populaire du Nouveau district de Pudong de la ville de Shanghai a estimé que, dans le cadre du programme de gestion des performances mis en place par la Compagnie d 'assurance terre, l' évaluation annuelle était une évaluation des performances et des résultats des employés.

L'évaluation, bien que 呂國(guó)忠 dans son classement dans le Groupe était le dernier, est considéré comme "à améliorer", mais avec un ancien a été identifié comme "la" seulement 0,01%, et de l'article 10 a été identifiée comme "bon" juste cinq minutes, la terre de l'assurance pour le "fond" pour la Division "la" et "non", le manque de rationalité, ne peut pas prouver que le travail du personnel de performance score final et la qualité globale de non - conformité.

La zone de la Cour de justice, conformément aux dispositions pertinentes de la situation spécifique de l'affaire et, à la discrétion de l'évaluation des résultats 呂國(guó)忠 pour une bonne performance de salaire de l'évaluation, le coefficient de 6,9.

La Cour de la nouvelle zone de Pudong jugements civils (2013), et un arrêt, 34360 (min) au début de la zone de caractères, la terre, la société doit selon la norme de 6,9 mois de salaire de base de performance de paiement 呂國(guó)忠 l'écart de rémunération 70080 yuan et la prime annuelle 58400 yuan.

La zone de la société contre le jugement en appel.

Le premier tribunal populaire intermédiaire civil verdict Shanghai (2014) Zhongmin Shanghai (personnes), le mot de la fin de 352 a rejeté l'appel et a confirmé cette décision.

Quelqu'un pense que l'unité ne peut pas le "fond" de résilier le contrat de travail a expiré, mais si le contrat de travail signé entre les parties le résultat de l'évaluation de la performance dans le dernier accord disposés "pour conditions de résiliation du contrat de travail, est un autre problème.

Cette déclaration?

Le droit des contrats de travail de mise en ?uvre de l'article 13 de l'ordonnance stipule clairement: "

Et les travailleurs ne peuvent, dans le contrat de travail de l'article 44 de la loi les dispositions des contrats de travail en dehors de la terminaison stipulé dans le contrat de travail d'une condition de fin ".

Dans le droit des contrats de travail comme prescrit à l'article 44 du contrat de travail à l'expiration, et des situations juridiques se termine, l'absence de dispositions peuvent convenir des conditions de résiliation.

Alors, le dernier accord de conditions de résiliation du contrat de l'évaluation de la colonne, cette cl?ture est sans fondement juridique.

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