Réflexions Sur Le Lieu De Travail: En 2017, On Demande De L 'Argent Ou On Meurt?

L 'été dernier, une divine mélodie "Feeling body was out" est née dans le vide et a brossé rapidement le cercle des amis.

Cette chanson, d 'une manière ridicule, chante la voix de nombreuses personnes qui travaillent aujourd' hui - trop fatiguées et en mauvaise santé.

? pas de petite amie, pas de vie sexuelle, pas de travail de nuit sans fin ? se répand souvent sous forme de paragraphe, apparemment non pas pour éveiller la vigilance physique et la vigilance, mais comme une anesthésie pour les chefs d 'entreprise qui se déclarent socialement autonomes.

?a peut sembler un peu choquant.

D 'après un rapport récent de la London School of Political Economy (LSE) et de l' Organisation européenne pour la sécurité de l 'aviation (Eurocontrol), plus de la moitié des aviateurs commerciaux ont déclaré qu' ils dormaient pendant la navigation aérienne, mais que leurs employeurs de compagnies aériennes n 'avaient pas fait de La surfatigue et de la fatigue des pilotes un problème particulièrement grave.

En fait, la lassitude de certaines compagnies aériennes qui ont contraint les pilotes à travailler pendant 20 heures consécutives sans leur accorder suffisamment de temps de repos a été l 'une des principales causes des accidents aériens.

L 'Organisation de l' aviation civile internationale (OACI) définit la fatigue du pilote comme ? un état physiologique dans lequel la capacité mentale ou physique est réduite en raison d 'une perte de sommeil, d' un renversement du rythme du jour et de la nuit ou d 'une surcharge de travail ?.

En décembre, le classement ? le plus sévère ? des entreprises nationales qui faisaient des heures supplémentaires, révélé par des données incomplètes, a également été choquant, et de nombreuses sociétés bien connues ne se sont pas inscrites accidentellement.

Après avoir été choquée, nous avons également vu une autre voix d 'interprétation qui semble inévitable, si l' entreprise n 'est pas sur cette liste, ce qui peut signifier que la société n' est pas assez forte, que l 'activité est devenue un indicateur important de la vitalité de l' entreprise, et que Les employés doivent s' adapter de manière active ou passive.

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Le rapport de l 'enquête sur la santé des entrepreneurs d' Internet en Chine 2016 du Groupe consultatif pour les médias montre également que la culture des heures supplémentaires est devenue l 'étalon des entreprises et des grandes entreprises.

La même ville, où le système de 996 emplois est appliqué à l 'ensemble du personnel, n' est pas un cas isolé.

Les données montrent qu 'en 2016, les entrepreneurs d' Internet en Chine ont généralement des périodes de sommeil relativement courtes.

En contrepartie, les chefs d 'entreprise se sentent généralement fatigués, anxieux et déprimés, et leur santé est gravement affectée.

Les maladies chroniques sont une maladie non contagieuse qui dure plus longtemps et qui ne dispara?t pas automatiquement et qui est rarement complètement guérie.

Ces maladies se développent lentement et peuvent se produire entre la naissance et la fin de la vie.

Une fois que certains sympt?mes ou seuils de diagnostic spécifiques ont été atteints, les maladies chroniques deviennent pour l 'essentiel la caractéristique permanente d' une personne pour le reste de sa vie.

Parmi les maladies chroniques figurent le diabète, les maladies cardiaques, l 'asthme, les maladies pulmonaires obstructives chroniques (COPD), l' arthrite, les maladies musculaires, les maladies rénales, le VIH \ \ 13 \ / sida et la sclérose en plaques.

Dans les pays riches, les maladies cardiaques ischémiques, généralement associées à l 'hypercholestérol et à l' obésité, sont la principale cause des Daly en 2015, tandis que les maux de dos et de dos des épaules viennent en deuxième position.

Si l 'on considère le classement mondial, la première est celle des maladies cardiaques ischémiques et la deuxième celle des douleurs du cou et de la ceinture, alors qu' en 1990, cette maladie n 'était plus que la douzième.

Dans la plupart des pays, les douleurs du dos et de l 'épaule sont la principale cause de Daly, ce qui représente une augmentation d' au moins 17% par rapport à 2005.

Bien entendu, les douleurs du cou et du dos des épaules sont liées à notre longue embuscade, à notre immobilisme et à l 'absence de mouvement, mais l' auteur de l 'étude sur le fardeau mondial de la maladie Theo \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\ \\\\\\

Peut - être avant 1990, les maux de dos des épaules et des reins étaient principalement imputables à la fatigue corporelle causée par le travail manuel, mais aujourd 'hui, au moins, les douleurs de dos des épaules et des reins chez les jeunes sont en grande partie imputables à la passivation naturelle des muscles due à l' absence de travail physique et d 'exercice.

L 'impact des maladies cardiaques ischémiques en tête est encore plus évident.

Alexandre Yang Mei, Président de la Chine, est mort subitement à 54 ans; Jim, Directeur général de McDonald 's, est mort subitement d' une crise cardiaque à 60 ans; Sun Dee, ancien Directeur par intérim d 'Internet, est mort subitement à 38 ans; Wu Zheng, Directeur général de l' entreprise Best info, est décédé d 'une crise cardiaque à 39 ans; Wu Lijun, fondateur de l' atelier de la boue royale, est décédé de la thrombose cérébrale à 36 ans.

Les maladies cardiaques, qui représentent plus de 60% des co?ts de l 'assurance maladie et des décès, sont le plus grand tueur au monde.

Les chefs d 'état et de gouvernement se sont engagés à long terme à réussir et à bénéficier d' une série de prestations qui les accompagnent, mais ils ont en fait pris de grands risques pour leur santé.

Les crises cardiaques présentent huit facteurs de risque, dont six sont à notre portée: l 'hypertension, l' hypercholestérol, le diabète, le tabagisme, le surpoids, l 'inactivité physique, l' age et l 'histoire familiale des maladies cardiaques.

Malheureusement, les statistiques montrent que les problèmes de santé auxquels se heurtent les chefs de département ne semblent pas être ma?trisés: 82,05% d 'entre eux souffrent d' hypertension ou d 'obésité, 35,9% d' hypertension, 12,82% de diabète et 23,08% d 'hypercholestérol; 69,23% d' entre eux sont en mauvaise santé, 58,97% d 'entre eux n' ont pas les mains sur leurs orteils, 61,54% n 'ont pas les moyens d' être simplement orientés vers le haut ou sur le dos, et 28,2% des adolescents n 'ont plus de mouvement depuis leur départ.

Il n 'est donc pas surprenant que 100% des PDG souffrent de troubles chroniques du stress à des degrés divers, comme les maux de tête, l' asthme, les ulcères et les douleurs du dos.

Non seulement les maladies chroniques érodent le corps, mais de nombreuses maladies mentales sont également à l 'origine de maladies chroniques, mais il n' existe pas de programme de traitement permanent, comme la dépression qui accompagne de nombreuses maladies chroniques.

En fait, la dépression est l 'une des complications les plus fréquentes des maladies chroniques.

Beaucoup de travailleurs souffrent de troubles mentaux sur leur lieu de travail, mais ce fait est souvent ignoré car ils sont souvent cachés dans leur travail.

Une enquête représentative menée aux états - Unis auprès des employés agés de 15 à 54 ans a révélé que 18% d 'entre eux avaient déclaré avoir subi des troubles de santé mentale au moins le mois dernier.

Toutefois, en raison de troubles mentaux, ces employés peuvent hésiter à demander un traitement ou à informer l 'entreprise, en particulier dans les situations d' instabilité économique, de peur que cela ne compromette leur travail actuel.

Ces problèmes psychiques non reconnus et non traités nuisent non seulement à la santé et à l 'emploi, mais aussi à la productivité du travail.

Les sympt?mes courants des problèmes de santé mentale comprennent la dépression, les troubles émotionnels biphasés, les troubles de l 'attention et l' anxiété, qui se manifestent sur le lieu de travail et dans d 'autres contextes.

Bien que ces sympt?mes ne soient peut - être pas observés, les conséquences économiques sont tangibles et se traduisent généralement par une baisse de la productivité du personnel absent pendant la journée de travail (absenteeism) ou de la présence simultanée (presenteeism).

Une étude portant sur les incidences financières de 25 maladies chroniques et problèmes de santé mentale a révélé que les effets directs et indirects de la dépression occupaient la première place, l 'anxiété la cinquième place et l' obésité, l 'arthrite et la douleur du dos de l' épaule.

Woody Allen a dit que 80% des succès dans la vie sont attribuables à la présence.

Toutefois, la présence simultanée sur le lieu de travail ne devrait pas être exclue, et les travailleurs malades ne peuvent pas faire de leur mieux dans leur travail, leur productivité diminue probablement de plus d 'un tiers et le fait d' être présents entra?ne en fait une baisse plus importante de la productivité de l 'entreprise que l' absence de travail.

L 'absentéisme est visible, mais il n' est pas toujours évident que les employés qui y sont présents restent malades et qu 'ils ne connaissent pas les sentiments réels des autres.

Les études montrent que les pertes de productivité dues à la dépression et à la douleur sont environ trois fois plus élevées que celles subies par les employés en congé à domicile.

Dans les pays asiatiques où la culture du travail est relativement moins libérale, la participation simultanée peut aussi être étendue à des domaines non pathologiques.

Beaucoup d 'employés de l' entreprise pour prouver leur diligence et leur loyauté, même si le travail a été accompli, n 'osent pas partir tant que les dirigeants sont occupés, ils font preuve d' un engagement et beaucoup de dirigeants d 'entreprise profitent de ce genre d' heures supplémentaires "ensemble".

Certains gestionnaires d 'entreprise, qu' ils aient ou non un travail à faire, souhaitent que leurs employés travaillent et restent le plus tard possible dans l 'entreprise.

D 'autres estiment qu' ils sont trop importants pour être absents.

Dans notre perception traditionnelle, il n 'y a pas toujours de compliments pour ceux qui s' accrochent au travail, mais une telle mentalité est objectivement encouragée, même si elle est contre - productive.

De l 'avis des sociologues, le sentiment d' être privé de notre corps a également changé, de la société industrielle à la société de consommation.

Les sociétés industrielles impliquent implicitement des relations d 'exploitation au niveau des moyens de production et mesurent les segments de la société essentiellement par la richesse et l' argent, alors que dans les sociétés de consommation, les relations entre classes et classes sont fa?onnées par la culture qui prive les individus de leur corps et de leurs émotions, dont Le prix est fixé par la richesse et la consommation.

Après avoir pénétré dans la société de consommation, notre corps est très matérialisé, tandis que la société commerciale choisit et met en relief ses propriétés physiques par la parole, ce qui lui donne une signification culturelle.

Dans ce contexte, le corps est stratifié et devient un outil important pour créer des frontières d 'identité.

De ce point de vue

On peut constater que ? sans copine, sans vie sexuelle, sans interruption, les heures supplémentaires de nuit ? se répandent souvent sous forme de paragraphe et ne semblent pas être une anesthésique pour éveiller la vigilance physique et la vigilance, mais plut?t pour permettre aux chefs d 'entreprise de déclarer leur identité sociale.

à ce moment - là, le corps a trahi notre sujet, il est devenu un instrument de soumission à l 'ensemble du système de valeurs de la société.

En se rapprochant du capital, le Centre du pouvoir, le corps perd toute critique du pouvoir, sollicite sans cesse l 'indulgence du sujet et acquiert volontairement une certaine valeur reconnue par le système social par le biais d' un découvert.

Si les chefs d 'entreprise et les employés ordinaires sont disposés à s' investir volontairement dans la santé pour se faire sentir économiquement, pourquoi les dirigeants de renom ne peuvent - ils pas se reposer et risquer de perdre leur santé?

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"Mais la santé est plus difficile à réagir en temps voulu, surtout lorsque les gens sont confrontés à des taux de rendement élevés.

En 2012, Larry Pech, fondateur de Google Corporation, a perdu la parole à une époque où l 'on soup?onnait qu' il était malade.

Après sa réhabilitation, Larry Pec, dans un discours public sur les perspectives de travail et de vie des futurs hommes, a cité le célèbre économiste Keynes, qui a dit que nous étions longtemps entra?nés à lutter, mais que nous avions oublié de profiter de la vie.

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