Comment Gérer Le Personnel Dans Un Esprit De Divertissement

En examinant attentivement les produits et les services d 'actualité, on découvre que la plupart d' entre eux ont une caractéristique commune: rendre les gens heureux et intéressants.

Les experts ont souligné que, dans l'ère de la technologie de renverser l'histoire de divertissement dans tous les secteurs, les règles de la reconstruction, de redéfinir votre produit, les consommateurs...

Du point de vue de divertissement, un divertissement.

Que le bonheur est à la forte demande sociale.

Alors n'est pas que nous inspirer, on attrape les consommateurs heureux, de gagner le marché, pour les entreprises, de saisir les employés si heureux, a gagné le c?ur des employés, en d'autres termes, de manière de loisirs, de divertissement avec l'esprit de la gestion du personnel, gestion de divertissement lorsque c'est L'avenir de la gestion de l'entreprise. Le choix.

La valeur et la rareté des divertissements au cours d 'une longue histoire, on n' a pas résolu le problème fondamental de la satisfaction, les travailleurs travaillent tous les jours comme des machines, même si le divertissement est une nature de plaisir et de stress de survie, on ne semble pas avoir le temps ni les moyens de s' amuser, de vivre et de travailler comme des moines.

L 'avènement d' une révolution industrielle qui libère les gens du travail physique pénible, de la liberté

La demande de bonheur augmente rapidement, tandis que la répétition d 'un travail ennuyeux et ennuyeux fait baisser le moral du personnel, le sentiment de fatigue augmente considérablement, se plaint de l' explosion de la cabane.

Ensuite, l 'avènement de la société de l' information a permis aux gens de s' amuser et de consommer leurs loisirs à des fins de pillage.

Empruntez la hiérarchie de la culture organisationnelle.

La culture de surface de la culture organisationnelle, également appelée Culture physique, se réfère à une structure culturelle organisationnelle spécifique, intuitive, externalisée et formalisée, composée de produits et d 'installations matérielles créés par le personnel de l' entreprise.

La question est de savoir si le patron s' est attaché à son personnel et si le bonheur du personnel est une chose très importante.

Dans les outils utilisés par les employés peuvent faire un peu de changement humain, les vêtements de travail peuvent vivre, l 'espace de travail de choisir la configuration et la décoration que vous aimez.

Google est à l 'évidence à l' avant - garde dans ce domaine.

Il y a des glissières en haut et en bas, et des barres de glissière. Pour se rendre entre les bureaux, les employés peuvent monter sur des planches électriques ou des jouets.

Il y a des tables de football, des tables de billard, des terrains de volley - ball, toutes sortes de jeux vidéo, Piano, table de ping - pong, ainsi que des gymnases (offrir une formation au yoga et à la danse).

Le nom du Bureau n 'est pas forcément le Bureau du Directeur, le Département des finances, etc.

Beaucoup d 'entreprises ont déjà utilisé l' esprit de divertissement au maximum.

Le nom du Bureau de Google est assez propre et divertissant.

Les bureaux des états - Unis, par exemple, utilisent l 'Observatoire de Greenwich, Hollywood, etc.

"Je vie réseau" est "médias, ils ont vendu" 褚橙 "et bien connu.

Leurs activités très intéressant, comme la rédaction des médias, comme l'acheteur régional chargé de la passation des marchés "journaliste", responsable des opérations du nom de "modifier", un produit unique de l'acheteur de collecter les rapportées aux opérateurs.

Chaque semaine, produit appelé "sujet", chaque produit de point de vente ont besoin de parler, tout le monde veut faire de la "couverture" ou "gros", la salle est très occupé.

Aussi, l'ancien batiment de bureaux Pixar, comme un "de plus de 200 personnes partagent un dortoir", le journal local appelé ici "paradis" avant la puberté.

Chaque personne certains talents.

Dans le cas de travail monotone, tous avec la même capacité, comment incarner un charme unique auto -? - ils une plate - forme, ce qui active l'atmosphère, et l'augmentation de l'autosatisfaction.

Vu le public de la Chine a du talent inévitablement par l'éducation, la vie à la ville de Shanghai ainsi le rythme rapide de grande consommation, des serveurs de restaurant jeune, pas de salaire, mais ils sont très satisfaits, la passion est élevé

La poursuite courageuse de sa vie Multi - colorée, le talent est bien connu.

Il n 'y a pas d' humiliation ni de frustration à cause des contraintes économiques et normales du travail, et ils pensent qu 'il y a des millions de gens ordinaires qui travaillent et vivent comme eux - mêmes.

La principale caractéristique de l 'ère du divertissement, c' est que l 'esprit du divertissement nous enseigne la méthode de la victoire.

Le personnel conformément à des caractéristiques de go?t et par mois, un jeu, un an de faire un spectacle de fin d'année un gala intéressant les activités de l'entreprise, par exemple de bricolage, barbecue, vélo tout - terrain et jeté de l'avion en papier, et ainsi de suite, apparemment de divertissement, de fond de motivation.

Il y a toutes les organisations de travailleurs à l'intérieur de la société la formation spontanée de Google, par exemple la méditation de classe, Club de cinéma, de la famille et de dégustation, Salsa Club et ainsi de suite.

En Chine, l'esprit de divertissement de réputation à l'étranger a new oriental, il est dit que l'un des critères de sélection de professeur est Kan, de temps en temps, sur une période de plus de danse à l'Opéra de Pékin, et ainsi de suite, en anglais le talk - show, c'est monnaie courante.

Nouvelle génération de travailleurs

C'est le choix préféré, la liberté de culte, toujours heureux.

Pas de direction maintenant est de commandement, de faire de l'entra?neur et le mentor.

Le recrutement, le Vice - Président, rappelle que, lorsque la société parfois pour occupé et a d? régler le contenu de travail personnel, un post - 80S a ensuite vers son courrier direct c. le mécontentement: "Si tu es quelqu'un d'important, et je suis un petit employé, mais tu dois respecter la valeur de mon temps".

Expliquant pourquoi il était très mécontent de son Directeur de projet, un jeune employé a déclaré que chaque fois qu 'il l' appelait, le directeur lui faisait des gestes, ce qui le rendait très humiliant.

A la fin de l 'année 2005, Zhang ruimin a fait part, lors d' un forum de haut niveau des chefs d 'entreprise chinois, des sentiments que je ne me sens de plus en plus incapable de faire des affaires, des méthodes efficaces, voire réussies, qui, aujourd' hui, doivent être abandonnées, de nouvelles stratégies...

D 'une manière générale, les nouvelles générations de travailleurs doivent être davantage motivées et dirigées par des méthodes de gestion plut?t que par des méthodes de gestion traditionnelles et rigides, et les gestionnaires doivent s' efforcer d' être un leader mobilisateur.

Le chef ici l'appel que l'entrepreneur charismatique, et les gestionnaires de ressources de type pas.

Cependant, l'Entrepreneur ne peut pas ce type - charme, mais des civils peut s'auto -, le sens de l'humour.

- sur le patron, la première peut être appelé, le contenu sera le patron que prendre Yu faire un didacticiel, vraiment surprise.

Avec le niveau d'un nouvelle Vice - dit: Monsieur Yu, je suis déjà brute ne supporte pas.

Le patron de l'agrégat de manière à le coeur est unique.

Le concept de travail plus harmonieuse: tout le monde est vraiment bon.

Cette auto - dérision, pas de lésions de leadership Majesté, reflète précisément la direction de confiance et de modestie, reflète également une sorte de divertissement de l'esprit.

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.