Les Lignes Directrices Pour Se Faire Des Amis Sur Le Lieu De Travail Vous Aident à être Fier De Jianghu

Pour vous faire des amis sur le lieu de travail, vous avez besoin de certaines règles.

　　Ligne directrice 1: avoir une personnalité populaire

Sur le lieu de travail, les gens polis, amicaux, coopératifs et amicaux trouvent facilement de bons amis.Personne n'aime interagir avec des gens impolis, impolis ou pessimistes, comme lire des SMS et jouer avec des téléphones cellulaires pendant les réunions ou parler aux gens, satiriser et critiquer d'autres personnes devant leurs collègues, et toujours se plaindre et se plaindre...

　　Ligne directrice 2: maintenir des relations honnêtes et ouvertes avec les autres

Exprimez vraiment vos émotions et osez parler de vos faiblesses d'une manière amusante, plut?t que d'être un patron ou une femme forte.Aux yeux de la plupart des gens, la personne qui se comporte comme moi est franche, ouverte et facile à communiquer et à s'entendre.Donc, quand vous rencontrez un problème, dites honnêtement, "Je ne peux vraiment pas être s?r sans votre aide..."

　　Ligne directrice 3: respect des normes de conduite des groupes

Un signe important de l'acceptation est que vous êtes en mesure de vous conformer au Groupe de normes de groupe ?norms, qui est un code de conduite non écrit au sein d'une équipe, ce qu'on appelle les règles cachées, qui souligne ce qui est reconnu et ce qui ne l'est pas au sein du Groupe.

Si vous voulez faire partie d'un groupe, vous devez observer attentivement et imiter le comportement de vos amis et éviter de socialiser ou de vous rapprocher des gens que les membres du Groupe rejettent.

　　Ligne directrice 4: montrer à vos amis ce qu'ils font dans leur vie professionnelle et personnelleIntérêts

Tout le monde est narcissique, mais à des degrés différents.Si vous voulez vous rapprocher ou vous rapprocher de quelqu'un d'autre, il est facile de commencer à parler de ses études, de ses expériences de travail passées ou de ses enfants, de ses intérêts personnels, de ses amis communs, etc.

Ce qui est commun, c'est le lien qui relie les deux, et la plupart des gens aiment s'associer à des gens comme eux - mêmes et devenir amis.

　　Ligne directrice 5: apprendre à louer et à encourager les autres

Personne n'aime blamer et critiquer, y compris vos parents et vos proches.L'appréciation et l'identification sincères de vos amis, collègues ou autres personnes qui vous préoccupent vous aideront à établir de bonnes relations.

éloignez - vous de ces six.Rappelez - vous, don't six, vous pouvez obtenir plus d'opportunités de promotion et plus de récompenses.

　　Don'T1: parlez des commentaires négatifs de l'entreprise.

Sachez qu'une fois que vous êtes devenu un employé de l'entreprise, vous devez toujours soutenir l'entreprise en public, et encore moins vous plaindre de votre patron, de votre patron ou de la politique de l'entreprise.Si vous avez des questions ou de bons conseils sur un aspect, parlez - en directement aux décideurs concernés.

　　Don'T2: bavarder avec les gens du personnel.

Attention, le Département du personnel n'est pas spécialement con?u pour vous, donc vous ne pouvez pas leur dire toutes vos pensées, questions ou fardeaux sans réserve.Vous savez, discuter de problèmes de travail avec eux équivaut essentiellement à s'asseoir en face du grand patron de l'entreprise.Si vous avez vraiment des problèmes à résoudre, demandez de l'aide à vos amis ou consultez un service de conseil spécialisé en dehors de l'entreprise.

　　Don'T3: bavarder avec un collègue aide à promouvoirBureauL'harmonie.

Il peut être inoffensif de s'impliquer de temps en temps en privé, mais si vous êtes passionné par toutes sortes de choses à court et à long terme et que vous vous mélangez avec des gens avec qui vous êtes bon, c'est trop dangereux. Vous perdez non seulement la confiance de vos collègues, mais peut - être votre propre avenir.

　　Don't 4: Love show.

Rappelez - vous que le but ultime de donner des conseils, de planifier et de contribuer à vos talents lors de réunions n'est pas d'attirer l'attention sur vous, mais de soutenir votre patron, votre patron et votre entreprise.Avant d'obtenir le pouvoir approprié, même si un Conseil audacieux peut aider votre patron à faire face à une urgence, après une crise, votre patron peut penser que votre présence est une menace pour lui.Donc, à moins que vous ne soyez s?r que votre patron est le genre de personne qui n'a pas peur des menaces intellectuelles d'autres personnes, ou que votre patron vous demande de l'aide en cas de crise, il est préférable de ne pas agir à la légère.

　　Don'T5: un courriel ou un message instantané a été envoyé à la mauvaise personne.

Pensez à ce qui se passe si vous envoyez accidentellement une blague à votre patron, ou si vous envoyez des nouvelles d'un ami racine se plaignant de son travail au Département du personnel. Par conséquent, pour éviter cela, assurez - vous d'écrire chaque courriel comme un document qui peut être distribué à l'intérieur de l'entreprise, et essayez d'éviter de travailler avec un ami.Temps de bavardage.C'est un moyen efficace d'assurer la sécurité au travail.

Ne vous mettez pas dans le mauvais camp.

Si vous entrez dans une entreprise qui a une ? gouvernance de camp ? sérieuse, assurez - vous de garder les yeux brillants et de ne pas vous mettre dans la mauvaise équipe.Après avoir regardé de plus près, restez dans le camp de haut niveau auquel vous aspirez afin que vous ne soyez pas pris pour cible.

Les tueurs secrets sont partout.Par conséquent, nous devons être vigilants, lorsque l'entreprise a un camp évident, se tenir dans la bonne équipe, développer un bon EQ sur le lieu de travail.Ce n'est que de cette fa?on que des récompenses généreuses et de bonnes possibilités d'avancement vous attendent.

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