Comment Faire Face Aux Piq?res De L 'équipe?Tu Es Faible?

Un ami de magazine a envoyé une micro - Bo, dit: une entreprise a un Hun, de toute fa?on, ne mange pas, devraient être manipulés? Beaucoup de blogueurs ont chacun leurs tactiques, et j'ai dit: ?a plus simple, de trouver un homme de ranger son pistache.

Le mec immédiatement la réponse: le Hun ce qui ne pas lésiner.

Parce que je ne comprends pas la situation spécifique le Hun, je n'ai pas de continuer à fournir des conseils.

Général, nous avons aussi difficile en plusieurs catégories:

Le premier est le gar?on.

Il (elle) est à vous

De la famille ou des c?tés, ou à organiser une importante de votre relation ne peut pas ne pas, ne peuvent pas offenser.

Ils dépendent de l'arrière - plan dur, c'est te déranger, tu de quoi il pourrait dire à l'homme que tu as plus peur.

Tu ne traite pas bien, l'impact émotionnel du personnel interne ne dit pas de relation aussi bizarre et de leadership et d'importantes relations.

Une fois que cette personne beaucoup d'inquiétude ne marche pas avec lent, c'est Daniel, afin de se familiariser figurer, s'il y a pas un endroit approprié, le dit aussi, simultanément avec le fond de garder contact standard, souvent un rapport dynamique de cette personne, pour "gar?on", "merde" devrait également de stratégie d'informer, de sorte que la direction pense qu'il y a un service, quand un jour la situation intolérable, c'est que la direction peut également préparer, cette question n'est pas de ta faute.

Crains le plus, c'est que vous n'avez pas souvent avec des dirigeants, tels que quelque chose de terrible avec de leadership, de dirigeants de te blamer: Comment n'as - tu pas dit plus t?t?! En ce moment, tu as avalé et prudents avant tous réduits à néant.

Contre de telles personnes, essayer d'arranger les choses sans importance et indépendante, qu'implique de secteur et les multiples, les émotions, d'autres personnes, par exemple, je suis d'origine egalement une filiale, Mme un vice - Président du Groupe à notre société, nous avons pensé qu'elle les dossiers du personnel responsable de la compagnie.

Ce travail est très mince, de préférence une fille, jeune fille n'a pas de patience, de ne pas le faire, et implique de nombreux secrets du personnel, la plupart des gens pas bien ensemble.

Mais ce travail est généralement facile.

Cette femme est très responsable, travaille très attentivement, a été bien accueillie par notre Département des ressources humaines, et elle n 'a pas beaucoup de commentaires.

La deuxième catégorie est celle de Sun Wukong.

C 'est un génie. C' est toi qui as appelé.

Il y a un sentiment de ne pas laisser de grand - père ici, de ne pas avoir de place pour lui.

Mais il a vraiment une main qui peut vous aider à libérer le démon, à résoudre les problèmes, à vous ha?r, à vous faire mal à la tête, vous ne pouvez pas le laisser partir, il ne peut pas bouger, il démissionne!

La manière la plus courante de traiter ces personnes, outre les salaires élevés, consiste à utiliser pleinement la vision et la plate - forme.

Ils sont puissants et influents, mais leur désir d 'être le patron n' est pas si fort ou n 'aime pas prendre des risques, mais ils ont le sentiment d' aimer les grandes scènes et de prendre en main la direction de l 'entreprise.

Qu 'il s' agisse de la grande passerelle Chen Tianqiao ou de la Chine nouvelle, la fameuse man?uvre qui l' a entouré est la vision et la plateforme dans des conditions de rémunération élevées, qui lui donne l 'impression que ce chef d' entreprise a la force, la tension, peut faire plus de choses, peut pleinement faire preuve de son talent et peut se présenter plus librement sur cette plate - forme.

La troisième catégorie est celle des cochons.

Vieux porc est un de cuisson de la viande, me sens noble, de toute fa?on, ne mange pas de l'amour, comment, tu as plus de lui, et il a souri, tu critiques impitoyable, il est de retour, même admettre que des erreurs, et, comme toujours, "mal".

Si tu directement viré, il te fait faire, faire publiquement, se trouvant dans votre maison, "sent".

Contre ces épines chef, de la fa?on la plus efficace de trouver un patron de plus faire de lui.

Le cochon plus peur est un singe, il continue à le dire en forme de y de singe, en fait toujours peur, parce qu'un singe est ont peur de rien.

Le proverbe dit: doux, dur, dur, pversal, pversal, sans peur de la mort.

C 'est le cochon huit anneaux qui rencontre Sun Wukong, immortel, et qui rencontre les étoiles.

Au début, un ami a ouvert un centre de bains pour un visiteur inattendu, descendant d 'une journée, la baignoire, le sauna, le massage, le grand repas, le bain, etc presque tous les services sont consommés, une fois l' addition, près de 5000 Yuan, il se tient devant la Caisse et dit: "Je n 'ai pas d' argent, pas un centime, appelez - moi, même quand le service est payé, ne me cassez pas!"

Après avoir parlé, faites le hall, fumez et attendez que le serveur parle.

Le gestionnaire de savoir rencontre difficile "épine chef", de persuader une demi - journée, on vous ignore, de sécurité dans un cercle, on s'en fout, Directeur, après beaucoup de persuasion, c'est faux.

Dans l'impasse depuis 1 heure, le Directeur a rapport à ton patron, le patron a dit: "Vous avez trois fils appelé".

Trois fils est l'endroit où un petit morveux de nom, de ne pas faire quelque chose de graves violations de la loi, c'est de faire un cadre plus rien.

Avocat le doit de l'argent, voir trois fils pugnace, sans plus de cérémonie, sort de la carte, de donner de l'argent à la fin de partir.

Le Directeur se dit: C 'est vraiment quelque chose.

La quatrième catégorie est de type Wusong.

Ces gens sont doués, fiers.

Pas bien, qui ne peuvent toujours louehir, loyauté, face aussi mince, de faible capacité mentale, tu vas le critiques, il ne supporte pas.

Face à cette catégorie de personnes, tu es si dur, qu'il ne mange pas de vous à cet ensemble, il te fait un cadre, une impulsion, rien d'extrême peut survenir, la popularité n'est pas très bon, mais pas au point de laisser les autres désagréable, tu dois faire ce genre de repousser les gens, peut - être le c?ur n'est pas le supporter, pourquoi? Parce qu'il a du talent, mais également plus parler d'amitié.

Pour la gestion de leur violation, doit d'abord trouver, l'amitié est leur faiblesse, mange pas manger mou et dur, c'est tout d'abord parler de sentiments personnels Jiang Wu, comme traitement de fraterniser avec, souvent, comme aide - Wu, merci.

Quand lui et Li ensemble le moment de faire des erreurs, la rugosité de la peau en dénon?ant Li Jiang Wu Rouhou, pas un peu, puis parler avec sa fraternité, Wu très mal à l'aise, coeur sombre déterminée, de ne plus jamais mon frère pour le dérangement.

Cinquième classe est Yang.

Ils ne sont pas Hun, mais très difficile, parce qu'ils ont des cultures.

Comme on dit, de peur de voyous sans culture, la peur est un voyou, Yang est probablement de cette catégorie de personnes, ils ont le talent, dipl?mes, mais pense que d'ici là, maltraités, et ils n'est pas positive, les recommandations pragmatiques, mais en privé, coucou, depuis qu'il est très intelligent, sans autorisation de la propagation des potins de rumeurs. N'est pas propice à la cohésion de l'équipe.

Parce qu 'ils sont intellectuels, ils peuvent facilement faire croire aux autres.

La méthode la plus courante pour rencontrer ces personnes est l 'isolement physique.

Vous avez raison, il parle mieux que vous, il ne fait que s' en débarrasser.

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