Chaque Seigneur Sera Le Succès De Votre Mentor

Si nous avons assez de chance, nous rencontrerons un tel homme, qui est notre guide de la réussite de notre vie.

Il nous apprendra à partir de zéro, nous apprendra la connaissance fondamentale de la vie humaine, nous apprendra à communiquer avec les autres, nous enseignera les relations humaines sur le lieu de travail rémunéré, nous apprendra à apprendre à nos ancêtres...

Dans ce processus, non seulement nous pouvons beaucoup apprendre, mais nous pouvons aussi faire quelque chose dans ce changement.

Tous les nobles que nous rencontrons peuvent s' apprécier, se soutenir, s' encourager, être le leader de leur propre croissance.

Cette noble souvent à notre concept fondamentalement sur nous, et cela nous permettra de sortir avec cette idée se sauver chaque fois plus bas.

Si on peut le mentor de pointage permet de mieux exercer ses talents, nous pourrons bient?t sur le devant de la scène.

Du après plusieurs années de travail, avant de rencontrer le patron Zhu totale.

Dans les yeux du total, Zhu était son mentor, il a du personnel de qualité et de travail ont des exigences extrêmement élevées, est le patron de l'entreprise sur du plus profond.

Et du il y a quelques années toujours sur le lieu de travail dépendent de son propre esprit au cercle, ne trouve pas le sens de leur carrière.

Il était souvent le travail est un stéréotype de travail, pour jouer les prédécesseurs inférieure, fait sale et fatigué, jamais dans la même unité de rester un an.

Et leurs camarades sont plein d'entrain,

Sur l'augmentation, en particulier dans des camarades de classe de travailler avec des entreprises étrangères est de laisser plus de dents du gratte envie.

Après quelques années, du penser à des entreprises étrangères, il n'arrête pas de courir en rond de talent, voté trente ou quarante cv.

Une société de lui pour l'entretien, le patron est Zhu totale.

En raison de ses compétences professionnelles, zhu a toujours décidé de l 'embaucher.

Cependant, la langue étrangère de Tao est très médiocre, et les termes professionnels sont très nombreux.

　　朱總就給了杜濤幾本專業(yè)英語書，讓你認真學習，里面全是產(chǎn)品開發(fā)、成本控制、出口運輸、報關、工廠生產(chǎn)流程、品質(zhì)管理、銀行信用證與銷售技巧、標準商業(yè)書信、ISO9001等，杜濤只得硬著頭皮去學這些東西;朱總讓杜濤處理打印出來的電子郵件，看到杜濤用簽字筆記下那些記號和符號，就告訴杜濤要用鉛筆處理，這樣可以用橡皮擦干凈存檔，以防備著文件跟客人開會或其他同事翻閱時，留下不好的印象;朱總還告訴杜濤他會嚴厲監(jiān)督杜濤，如果杜濤在第一個月表現(xiàn)的不好，就不會給他機會壓到三個月的試用期;朱總要求杜濤不明白的地方直接找他，交付的工作任務不要告訴任何同事，否則立馬解雇;朱總讓杜濤每天把別的工廠發(fā)過來的報表和所有客戶的郵件都看完，并記下重點內(nèi)容和最初的解決方案，然后商討，指導杜濤怎么去處理這些任務;朱總絕不允許杜濤

Le travail de nuit, avant la fin du jour, il faut traiter tous les e - mails et fax, pas de communication téléphonique, si le client a besoin de communication, puis de confirmation par e - mail.

C 'est un lourd fardeau pour Toto, qui n' a jamais travaillé sérieusement, qui a d? travailler dur.

Mais tou Tao a d? faire ces choses avec son cuir de tête, quand Zhu lui a demandé.

La situation du temps, semble un peu inutile.

Zhu très patient, d'un c?té à l'autre du courrier électronique avec l'interprétation des symboles, de voir une perte du 朱總有, de a à Z, à plusieurs reprises, de travail et d'organiser du jour.

Pas ce genre de chef exigeant, mais comme un mentor.

Dans l'induction de la patience Zhu total, plus dur ces compétences du travail.

Un peu plus tard, comme d 'autres collègues, Tao pourra se réunir en se concentrant sur ses priorités et savoir comment mieux gérer son programme.

Zhu a toujours vu le travail de TAO, lui a écrit des commentaires et l 'a changé en un mot avec un crayon rouge, et un mois plus tard, il est tout à fait qualifié pour ce travail.

Après cela, zhu a toujours plus utilisé le Tao, ce qui rend le Tao encore plus reconnaissant.

En échange de la connaissance générale de Zhu, duo travaille plus dur pour faire tout son travail.

Dans la vie du, Zhu était mon mentor.

Zhu - du un peu vers la perfection.

En général, si du Zhu où quelque chose peut compenser lui manque, il est facile de réussir.

Par exemple, des attitudes, des compétences, de la stratégie.

Et si nous rencontrons quelqu 'un comme lui qui nous aide à accro?tre notre vulnérabilité à cet égard, nous trouverons un raccourci pour combler rapidement nos lacunes.

Ils sont souvent les guides de notre vie, ils connaissent bien les montagnes qui ont escaladé, ils savent où sont les tortues et les pièges.

Il sait non seulement ce qu 'il faut faire, mais aussi ce qu' il ne faut pas faire.

Tous ceux qui réussissent ont étudié avec un ou plusieurs mentors.

Prenez soin de toutes les informations et apprenez à conna?tre les ressources et les secrets de tous ces mentors.

Non seulement ils apprennent à conna?tre les choses, mais surtout ils pensent comme eux pour obtenir les résultats qu 'ils obtiennent.

Nous savons qu 'une personne qui ne dépend que de ses connaissances, de son expérience et de ses ressources grandit lentement.

Généralement, les ressources propres sont épuisés, peut également perdre de poursuivre avec succès

.

Que ce soit de qualifications et de ressources financières, de bons noble va plus nous une, et, par conséquent, permet d'obtenir un noble de la reconnaissance, c'est une bénédiction de notre vie.

Et trouver cet homme pour se construire une montagne, c 'est plus facile de se faire une réussite.

Une enquête a montré que 90% des cadres moyens et supérieurs sont cultivés, que 80% des directeurs généraux ont rencontré des personnalités éminentes, que 100% des chefs d 'entreprise ont été promus et aidés par des cadres de différents niveaux, de différents domaines et de différentes identités.

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