Très Agressive "Sur Le Lieu De Travail, La Reine Des Abeilles" Intouchables

Intelligente, compétente et ambitieuse - aux yeux de ses supérieurs et de ses collègues, Kelly, agée de 30 ans, peut être considérée comme une ? étoile de demain ?; cependant, après avoir été admise dans une grande société de conseil, cette femme forte ne peut décrire son état d 'esprit qu' en ? cinq épisodes ?, ce qui, dans la confusion, engendre même quelques craintes d 'incertitude.

Et la "responsable" de tout cela est l 'une des rares femmes partenaires de la société, Caroline, la plus haute responsable de l' entreprise, qui a été invitée à s' associer.

Au début de l'entrée, Kelly est "Na?f" que dans l'industrie de la consultation dominé par les hommes et les femmes sur le lieu de travail entre les deux bits est produit présente de l'AMIS, Caroline ou sera d'aider encore davantage de progrès.

".

Au contraire, elle a été progressivement exclue du noyau du pouvoir de l 'entreprise, a ignoré ses propositions, a souvent interrompu brutalement sa déclaration et a même laissé entendre à d' autres hauts responsables qu 'elle ? pourrait peut - être changer de travail ?, bien que ses résultats aient toujours été bien connus.

Qu 'est - ce que j' ai fait de mal?

Professeur associé, Département de psychiatrie à will Cornell Medical Peggy Drexler (Peggy Drexler) Il semble que, dans de nombreux cas, Kelly, on n'a rien fait de mal, mais malheureusement subi très agressive "sur le lieu de travail, la reine des abeilles.

L'esprit de "principe de répulsion", ils ont non seulement de ne pas le fidèle femme subordonnés là ou donner un coup de main, peut - être même partout sur un coup de poignard dans le dos.

En 2007, la loi nationale sur l'emploi de l'Union a "harcèlement sur le lieu de travail" phénomène fait des enquêtes de grande envergure.

Sur les 1 000 volontaires interrogés, 45% ont fait l 'objet d' intimidation ou de brimades; parmi ces ? seigneurs de bureau ? qui s' en prennent souvent à leurs subordonnou collègues par des insulverba, des dissensions, des abus de pouvoir et des ? petites chaussures ?, la ? reine abeille ? représente 40% de ce total.In

En outre, 95% des femmes interrogées pensent qu 'elles ont souffert d' une "flèche froide" sur le lieu de travail ou d 'une "frisson" homosexuel; les femmes qui travaillent pour une femme qui travaille pour une femme de rang supérieur ont souvent plus de difficultés physiques et psychologiques que les hommes.

- C'est ce dicton: pourquoi une femme - femme difficile? Et cette pression, comme de l'os palmaire généralement mal, est souvent invisible, c'est pas de plaintes contre sans faille.

Un écrivain Irene a un boulot semble bon, mais face à la mélancolie, Jane patronne de la bouche, elle peut également frapper des balles de dents à avaler: une seconde deux personnes encore les potins comme amies, seconde, Erin sera parce que de fausses accusations à gronder.

Pire, elle a trouvé Jane désireux de traitement sur son "scandale": et il y a une aventure avec un homme marié. Et à un ami au restaurant quand "tireur".

De toute évidence, Jane est devenu Irene carrière "Lion", mes collègues ont commencé avec la même vision Irene; toutefois, de résoudre les plaintes ou de retour semble impuissante à problèmes.

"Qu'est - ce que je peux dire? Patron parlent dans mon dos?" Irene a demandé, "le corps ou le retour, de discréditer son patron dans le dos?

Dans la

Il n 'y a pas une minorité de femmes qui critiquent leurs supérieurs ou même qui leur manquent de respect.

Une enquête menée par l 'université de Syracuse a révélé que les subordonnées de sexe féminin avaient beaucoup de nuances à l' égard des femmes chefs ? incompréhensibles ?; qu 'elles étaient particulièrement hostiles aux femmes de style ? violent et flagrant ?, qu' elles préféraient contester les décisions de l 'autre, voire les violer; et qu' elles n 'avaient pas d' objection à l 'égard des hommes de même rang ? grossier et flagrant ?.

Les cadres féminins sont souvent per?us comme un complément à la radicalisation masculine, mais dans le cadre de la cha?ne alimentaire, l 'attitude de la Reine vis - à - vis des concurrents potentiels est aussi impitoyable que le vent d' automne qui balaie les feuilles et ne voit pas la pluie de printemps, de douceur et de douceur qu 'on l' imagine.

Il est indéniable que les femmes au pouvoir ont toujours été une minorité sur le marché du travail et que, dans les 500 plus grandes entreprises du monde, 2% seulement des chefs d 'entreprise sont des femmes et 16% des membres des conseils d' administration sont des femmes, de sorte que la crainte profonde de ? L 'autre ? est presque ? innée ?.

L'homme à la peur de l'avancée de la route, pourquoi les femmes ne peuvent pas être? La femme mais difficile à une femme qui a péché?

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