攻撃性の強(qiáng)い「職場(chǎng)の女王バチ」は起こり得ません。

頭がよくて、洗練されていて、野心的だった。上司や同僚から見て、30代前半のケリーは前途無(wú)量の「明日の星」だった。しかし、大手コンサルティング會(huì)社に入社してから、この職場(chǎng)の女性の強(qiáng)い心は「五味雑陳」としか形容できない。

これらを引き起こした「張本人」は、會(huì)社の數(shù)少ない女性パートナーの一人であり、當(dāng)初はトップの上司キャロラインを誘っていた。

入社當(dāng)初は、男性主導(dǎo)のコンサルティング業(yè)において、女性二人の間にはどうしてもお互いの大切な友情が生まれ、キャロラインは百尺竿頭を助長(zhǎng)するものと考えられていました。

。

しかし、事実とは裏腹に、彼女は次第に會(huì)社の権力の核心を排除されて、キャロラインはその提案を無(wú)視して、時(shí)々亂暴にその発言を中斷して、甚だしきに至っては他の高層に彼女の“もしかしたら仕事を変えるべきです”を暗示して、その業(yè)績(jī)はいつも口実がありますけれども。

「何を間違えましたか？どうすればいいですか？」ケリーの困惑は偶然ではありません。

ウィル康乃爾醫(yī)學(xué)院精神病學(xué)助教授のペジ?ドレクシーによると、多くの場(chǎng)合、ケリー達(dá)は間違っていませんでしたが、あいにく攻撃的な強(qiáng)い「職場(chǎng)の女王バチ」に遭遇しました。

“同性の反発”の原則に基づいて、彼女たちは忠誠(chéng)心が強(qiáng)い女性の部下に対して別の目で見たり、応援したりすることはできないだけでなく、至るところで人を非難することもあります。

2007年、全米雇用法連盟が「職場(chǎng)いじめ」について大規(guī)模な調(diào)査をしたことがある。

取材を受けたボランティア1000人のうち、45%が脅迫やいじめに遭ったことがあります。これらのややもすれば言葉で侮辱したり、挑発したり、権力を亂用したり、部下や同僚をいじめたりする「オフィスファイター」のうち、「女王バチ」はその4割を占めています。

それだけではなく、95%の女性は職場(chǎng)で「冷たい矢」や「同性の同士」に遭遇したと答えています。女性上司の下で働く女性は、より大きな生理と

——その古い言葉に応えました。女はどうして女を困らせるのですか？このような圧力は骨を溶かす綿掌のように、いつも人を傷付けています。クレームが出なくて、対応ができません。

グルメ作家のエリンは新鮮そうな仕事を持っていますが、喜怒無(wú)常で、口が塞がらない女性上司のジェーンに対しては、歯をつぶしてお腹に飲み込むしかないです。前の秒に二人はまだお互いのゴシップをしています。次の秒にエリンは、莫有の「罪」のために怒られて、頭から血が出ます。

さらに、彼女はジェーンが自分についての「桃色ニュース」をでっち上げることに熱中していることを発見しました。

明らかに、ジェーンはエリンの事業(yè)上の「ブロッカー」になっています。同僚たちは異様な目でエリンを見始めました。しかし、クレームや反撃は問題解決に役立たないようです。

「どう言えばいいですか？上司が陰で私の悪口を言っていますか？」エリンは仕方なく尋ねました。

はい、

女性の部下に靴を履かせるのはもちろん悪いことですが、女性の上司のあら探しや不敬な部下も少なくありません。

すず拉チャールズ大學(xué)が行った調(diào)査によると、女性の部下は「人の気持ちを理解するのが下手」という女性上司に対して、言葉遣いが「荒っぽい、言いふらす」という女性上司に対して、特に反感を持っています。

女性の管理者は往々にして男性の急進(jìn)的なスタイルに補(bǔ)足されると考えられていますが、食物連鎖の一環(huán)として、潛在的な競(jìng)爭(zhēng)相手に対する「クイーン蜂」の態(tài)度は、秋風(fēng)が落葉を掃くように非情で、人々が想像する春の風(fēng)と雨が全くなく、優(yōu)しくて暖かいです。

否定できないのは、権力の女性は常に職場(chǎng)の少數(shù)派で、世界の500強(qiáng)企業(yè)の中で女性のCEOはわずか2%で、取締役會(huì)の女性のメンバーの割合も16%にすぎないので、すべての人の心の底にある「非即彼」の恐怖はほとんど「生まれ合わせ」です。

男の人は恐怖を階段の道にしていますが、女の人はどうしてだめですか？

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