La Compagnie Ne Te Dira Jamais Neuf Secrets.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

　　Peu importe le niveau élevé du salaire au moment de l 'entrée en fonctions, à condition que vous y travailliez.TravailTu seras traité comme ?a.

Je pense que presque tous ceux qui ont cherché du travail l 'ont entendu, quand on est s?r d' être embauchés pour parler de salaire à l 'entreprise, ils disent que ? Si vous travaillez dur, votre salaire augmentera en conséquence ?, en particulier lorsqu' on s' adressera au personnel pour lui demander s' Il y a des problèmes au travail?.

Mais rappelez - vous que le Département du personnel de l 'entreprise n' est pas l 'objet de vos conversations, et que la tache principale du Département n' est pas d 'aider les employés, mais de protéger les intérêts de l' entreprise contre les employés.Beaucoup de gens pensent que le service du personnel est leur ami, et parfois même l 'attitude réelle à l' égard de l 'entreprise et du patron est communiquée au service du personnel.Si vous le faites souvent, je suis s?r que vous tomberez très mal et que personne ne vous dira pourquoi.- Oui.

Quel que soit le niveau d 'amitié du personnel du Département, vous devez comprendre que le contenu de votre conversation avec lui sera nécessairement communiqué aux responsables de la prise de décisions, tels que votre patron, votre directeur, votre supérieur hiérarchique et votre directeur général.Le service du personnel a pour mission (et parfois légale) d 'informer les responsables de l' entreprise de vos soi - disant "secrets" 13.

Par exemple, vous n 'aimez pas votre travail actuel ou votre relation avec le patron mal gérée, ne vous plaignez pas au Département du personnel, vous devriez communiquer directement avec votre patron.Le personnel du Département du personnel a peut - être compatissé pendant l 'entretien, dit - il à ses supérieurs, mais dans la plupart des cas, le Département du personnel transmettra votre dialogue à votre patron, ce qui est absolument impardonnable.

　　VotreCapacité?a ne garantit pas votre sécurité.

Beaucoup d 'entreprises recrutent du personnel ou font de la publicité en disant qu' elles mettent l 'accent sur les compétences du personnel, en encourageant les employés à jouer leur propre dynamique subjective \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\Pour les nouveaux employés, il peut y avoir un sentiment, c 'est - à - dire montrer vos talents à vos collègues ou à vos dirigeants, mais attention: la société ou votre chef préférerait voir votre loyauté avant de faire preuve de ses capacités.Peu importe ce que vous cherchez, cela n 'a pas d' importance, si vous avez toujours fait preuve de vos capacités, il est probable que votre supérieur pense que vous vendez de l 'intelligence, qu' il n 'est pas digne de confiance, ou qu' il ressent des menaces, et s' il croit que vous menacez sa position, il préférerait être stupide mais fidèle à lui - même.

Donc, lorsque vous entrez dans un nouveau service ou que vous venez d 'être muté dans un nouveau Département, ne soyez pas d' abord intelligent, vous devez d 'abord vous familiariser avec l' environnement, le caractère de vos collègues supérieurs, même si vous êtes un expert, il faut d 'abord faire preuve de vos capacités à un moment critique, pour que les autres pensent que vous êtes caché.

Il y a un proverbe coréen qui dit que pour être heureux dans le mariage, il faut être sourd pendant trois ans, muet pendant trois ans, aveugle pendant trois ans.

　　Les bordereaux de remboursement sont un moyen pour la société de vous tester.

Vous vous demandez peut - être si vous voyez ce sujet? Les bordereaux de remboursement peuvent aussi tester les employés? Oui, nous ne croyons pas que les remboursements habituels sont aussi un outil pour votre entreprise ou votre direction.

La plupart des sociétés ont des remboursements à la fin du mois (repas, transport, téléphone, etc.) ou des frais de voyage?

Votre chef a - t - il dit quelque chose ou a - t - il fait quelque chose quand vous l 'avez fait signer sur votre bordereau de remboursement?

J 'ai déjà vu des petits gourmands dans l' entreprise, les frais de repas et de transport sont toujours des dépenses personnelles (et non pas pour l 'entreprise) qui ne sont peut - être que de 100 dollars, mais c' est justement ces petits billets qui vont ruiner votre avenir.

Un patron que j 'ai connu m' a dit: ? un jour, un employé a fait une déclaration de frais de restauration, mais ce jour - là, c 'est moi qui ai payé ?.L 'employé est peut - être trop méfiant.

Mais il y a aussi parmi les patrons que je connais des gens qui vérifient le temps que vous avez passé sur les billets, puis enregistrent les frais mensuels de chaque employé, peut - être que vous ne direz rien quand vous rembourserez, mais vous ne perdrez pas seulement de l 'argent.

　　Divulgation d 'informations personnelles sur le lieu de travail

La plupart d 'entre nous ont trop de temps.CollègueEnsemble, nous avons parfois plus de temps avec nos collègues qu 'avec les membres de la famille, ce qui nous fait parfois perdre de vue le travail et la vie privée.

Un de mes collègues nous a souvent dit sur le lieu de travail que son fils est maintenant adolescent, nous a décrit comment se rebrebrebrebrebrebrebrebelle, à cause de la rébellde son fils, chaque jour après son retour à la maison est très tendu, peut - être qu 'il veut réduire la pression de la famille par le biais de La converconverconverconversation, mais récemment la société a lancé un projet important, il s' est toujours considéré comme le meilleur candidat pour prendre en charge ce projet, mais a eu des résultats inattendu, la direction de l' entreprise a choisi d 'autres candidats, pourquoi? Parce que la direction de la société a estimé que ? sa famille a déjà assez, il ne peut pas avoir le faire si important projet ? ou encore un peu plus calme est que vous êtes vous vous êtes vous vous vous vous vous vous êtes vous vous vous vous vous vous vous ?a n' arrangera rien. Tu peux t 'occuper d' un projet aussi important?

Si vous n 'êtes pas en bonne santé, il n' est pas nécessaire d 'informer vos collègues ou vos supérieurs de votre état de santé, parce que pour votre supérieur, l' insalubrité signifie que vous ne pouvez pas vous engager à 100% ou que vous risquez d 'influencer votre travail, ce qui risque d' inquiéter votre supérieur, même s' il réfléchit à l 'avance à la réponse ou à d' autres recrutements.

　Si vous vous opposez au patron, vous serez exclu de la société.

Il y a une personne qui a beaucoup d 'influence sur vous, sans son soutien, vous ne pouvez pas obtenir l' approbation de la société, il est difficile, voire possible, de perdre votre travail, c 'est votre supérieur hiérarchique.

Peut - être que ton supérieur n 'est pas intelligent sans toi, que tu n' es pas capable de lui, mais rappelle - toi qu 'il est comme un gardien de porte, que tu veux contourner le gardien, mais que le résultat final est que tu n' as pas eu l 'occasion de t' ouvrir.Peut - être pensez - vous que si vous êtes suffisamment capable, la direction de votre entreprise vous laissera contourner vos supérieurs et vous donnera directement une promotion ou une autre chance, mais ne rêvez pas en plein jour, la société est souvent du point de vue de vos supérieurs à penser à la stabilité d 'une organisation, 99% de vos propres dirigeants sont blessés.

Votre supérieur n 'est peut - être pas votre fort, mais comme il peut monter à cette position, il a forcément d' autres capacités, de direction ou de gestion d 'Organisation ou de loyauté envers l' entreprise, qui sera de votre c?té en cas de conflit.

Un de mes collègues est très compétent lorsqu 'il s' est rendu dans un nouveau Département et qu' il a constaté que son supérieur n 'était pas en mesure de prendre des décisions, de sorte qu' il a souvent contourné son supérieur pour communiquer directement avec le Directeur général, et que le Directeur général l 'a approuvé.

Donc, quel que soit le type de patron que vous rencontrez, si vous voulez rester dans ce département, dans cette société, vous devez coopérer avec votre supérieur pour qu 'il vous ouvre une porte d' opportunité.

　　Stop, le courrier de la société est dangereux.

Si j 'ai dit que tous les e - mails que vous envoyez par la bo?te sont vus par votre patron, pensez - vous que le ciel va s' écrouler?En fait, beaucoup de gens ne savent pas que l 'entreprise ou ses supérieurs peuvent voir votre courrier, et la société n' enverra jamais un avertissement à ses employés pour qu 'ils fassent attention à l' échange e - mail.

1) Lorsque vous utilisez le courrier de la société, vous devez penser qu 'il est possible que quelqu' un de la société le regarde, car il y a des sociétés qui vérifient régulièrement le contenu du courrier (bien s?r sans en informer les employés), je ne sais pas si ce n 'est pas le cas de la société que j' ai précédemment employée, mais j 'ai entendu des sociétés de renommée internationale qui vérifient régulièrement le courrier de leurs employés.

2) le courrier restera toujours sur le serveur de l 'entreprise \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\

3) Lorsque vous appuyez sur le bouton d 'envoi, il faut bien réfléchir: vous pourriez peut - être faire des suggestions au Département du personnel ou à votre supérieur, ou faire des commentaires sur le système de l' entreprise par courrier électronique, en veillant à ce que ces courriels deviennent des dépositions à des moments importants, souvent contre vous.

Dans la société, j 'ai souvent re?u des mails amusants de groupe, si vous avez déjà envoyé ces mails à vos collègues, je vous conseille de ne plus les envoyer.Parce que vous envoyez souvent ces courriels qui donnent l 'impression que vous n' avez rien à faire toute la journée.Peut - être qu 'il (elle) a re?u ces courriels a - t - il envoyé ce message à certains dirigeants, peut - être aussi pour faire rire et réjouir les dirigeants, mais les dirigeants ne pensent pas que vous deviendrez quelqu' un d 'inactif aux yeux des dirigeants.

　　Non, vous devez demander!

En ce qui concerne les salaires, l 'entreprise et le personnel ne peuvent jamais atteindre un gagnant - gagnant, beaucoup de gens ne sont pas satisfaits de leur salaire actuel.Qu 'est - ce qu' on fait? Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\

J 'ai vu beaucoup d' affaires dans la société, beaucoup de gens ont imaginé que la société "à temps" me donnerait des augmentations de salaire, ou craignent que le patron n 'ait des idées après sa demande, alors ne pas en parler, mais si vous n' osez pas proposer des augmentations, la société vous donnera probablement un salaire moyen ou légèrement supérieur à la moyenne, ce n 'est pas ce que vous espériez.

Bien s?r, vous voulez demander une augmentation, vous devez d 'abord comprendre votre "valeur" et être du point de vue de l' entreprise, si l 'entreprise pense que vous n' avez pas la "valeur de l 'augmentation", vous risquez d' être licencié.

1) preuve de votre "valeur": Si vous ne faites rien de la journée dans la société, la société ne vous donnera certainement pas d 'augmentation de salaire, avant de vous demander de prouver votre "valeur" et de faire de vous un personnel indispensable de la société.

2) demande: \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\Ne pense pas qu 'un miracle se produira un jour, si tu penses que tu as de la valeur, demande, s' il te donne son accord, il t' écoutera et ne laissera jamais ton patron devenir ton ennemi.

3) ne menacez pas vos supérieurs: Si vous voulez rester dans la société, ne menacez pas vos supérieurs lorsqu 'ils demandent des augmentations de salaire, par exemple en quittant la société sans augmentation ou en mentant à leurs supérieurs qu' ils ont pris une autre entreprise, votre position doit être "j 'aime beaucoup la société et les affaires actuelles, mais je pense qu' il y a une différence entre le salaire actuel et le travail que j 'ai effectivement fait, j' espère que mon salaire reflétera ma valeur", etc.

4) ne vous plaignez pas: même si le résultat final n 'est pas très bon, par exemple si vous n' augmentez pas votre salaire ou n 'ajoutez qu' une petite partie de votre salaire, en prenant l 'initiative, vous comprendrez peut - être vos faiblesses ou l' opinion du patron sur vous, Le patron comprendra que vous n 'êtes pas satisfait de la situation actuelle.Si vous n 'avez pas l' intention de quitter cette entreprise, vous devez commencer à combler vos propres lacunes ou à améliorer vos performances, la prochaine fois, prouvez avec plus de force que cela n 'a peut - être pas été possible, mais vous n' êtes pas loin de votre prochaine réussite.

Je sais qu 'il est difficile de demander une augmentation au patron, parce que tu as peur que "Si je demande une augmentation, le patron me vire ou qu' il ne me donne pas l 'air de bien?", mais dans la plupart des cas, les pires choses que tu imagines ne se sont pas produites, la plupart sont Happy \ \ 13 \ \ 10 Ending.Et même s' il y a des effets secondaires, l 'entreprise ou le patron oublie, car si owner n' est pas votre patron, l 'argent ne sort pas de sa poche, il l' oubliera dans un mois ou deux.

Je peux vous le dire très certainement, parce que j 'ai essayé.

　　Il faut demander une augmentation, et la promotion?

Si l 'augmentation doit être exigée, où est la promotion? Cela ne veut pas dire qu' une fois que vous demandez ou demandez une promotion, elle vous manquera. La promotion n 'est pas une demande, mais une offre de votre supérieur après un examen attentif.

Le patron n 'est pas s?r que vous puissiez devenir un gestionnaire avant de demander, comme si vous n' entrez pas par la porte, mais par le mur à l 'intérieur.Parce que si le patron n 'est pas convaincu que vous êtes un leader, mais que vous le faites d' abord, il pense que vous n 'êtes pas encore m?r ou que vous vous souciez davantage de vos intérêts personnels que les intérêts de la société.

En décidant des promotions, les dirigeants étudient de nombreuses autres compétences que le mérite et la compétence, comme la direction, l 'Organisation, la loyauté envers l' entreprise, etc.

Bien s?r que non, vous pouvez prendre l 'Initiative de projets importants, proposer des projets pour aider d' autres secteurs à faire face aux difficultés, il faut saisir l 'occasion de montrer à vos supérieurs vos capacités et votre enthousiasme.

　　Si vous rencontrez un nouveau supérieur, vous devez coopérer activement avec lui.

Aujourd 'hui, il y a souvent des changements de personnel dans l' entreprise, en général, il y a un sentiment d 'être un peu envahi par les employés de la nouvelle direction, surtout quand vous avez de bonnes relations avec votre ancien patron.Mais si vous voulez continuer à mélanger dans la société, vous devez travailler avec le nouveau patron dès que possible et conna?tre son style de travail.

Il y a beaucoup de temps que le nouveau patron s' attend à ce que le nouveau patron s' adapte aux méthodes de travail du Département, mais cela ne se produira pas, la plupart des nouveaux supérieurs changeront les méthodes de travail actuelles.Dans le même temps, lorsque le nouveau patron vient d 'arriver, vous pensez que le nouveau patron ne comprend pas encore la situation du Département, donc vous lui donnez des conseils ou des conseils, même si vous le faites pour le bien du nouveau patron, ne pas faire de conseil ou de conseil, c' est un tabou.S' il vous le demande de sa propre initiative, vous pouvez le dire, mais essayez de dire la vérité aussi souvent que possible, sans qu 'il y ait d' opinions personnelles ou d 'informations négatives, et laissez votre supérieur décider sur la base de ces faits.En outre, le nouveau patron vous demande des conseils ou des conseils pour tester votre loyauté, pour savoir ce que vous pensez vraiment de votre entreprise ou de vos collègues, ce qui est probablement un piège.

Rappelez - vous ici que le nouveau patron est venu pour vous familiariser avec les affaires est une bonne occasion de vous exprimer, n 'oubliez pas que, au lieu de travailler en silence avec le nouveau patron, il gardera tout cela dans son coeur.

Le monde des chaussures et des chapeaux