Back Of The Management: Self - Clearing Doors In Nike Crisis

Il semble que la restructuration interne ne soit pas directement liée au volume des ventes, mais qu 'elle soit plus importante pour une grande entreprise.

Nike est actuellement le PDG Mark Parker.

(Source: vision Chine)

A la mi - mars, la direction de Nike, le géant sportif américain

Il y a beaucoup de suspicions dans l 'industrie.

Trevor Edwards, Directeur général de la marque Trevor Trevor Trevor - 13ème année Edwards, et Jamie Martin, Directeur général mondial - parmi lesquels Edwards était considéré comme le successeur de Mark Parker, Directeur général de Nike.

Dans le courrier qu 'il a adressé à son personnel interne, Mark Parker a indiqué qu' il avait re?u des rapports faisant état d 'un comportement incompatible avec les valeurs de base de Nike au sein du Groupe, mais qu' il n 'avait pas indiqué s' il s' agissait d' un fonctionnaire de rang supérieur ayant quitté le Groupe.

A part ce mail, nike n 'a pas beaucoup d' explications sur la chute inattendue des deux dirigeants.

Trevor Edwards, considéré comme le successeur du PDG.

Jusqu 'au 1er avril, le Wall Street Journal a révélé d' autres éléments concernant le changement de direction de Nike.

Selon des sources bien informées, deux cadres supérieurs ont été licenciés à la suite de crises internes telles que la discrimination fondée sur le sexe et la mauvaise gestion du personnel dans le Groupe Nike.

Depuis le départ de David Ayre, Vice - Président exécutif des ressources humaines mondiales de Nike, en juillet 2017, et de deux cadres supérieurs, dont le successeur de la CEO, en mars de cette année, Mark Parker est résolu à faire en sorte que la direction interne de la géante soit à la hauteur de son chiffre d 'affaires.

? Nous avons besoin de changement ?, le 20 mars, cinq jours seulement après la publication de l 'information sur les changements de direction, des centaines de membres du personnel ont écouté les messages de la société sur ce thème au Tiger Woods Center, au Siège de Nike.

Dans le cadre de cette manifestation, Nike a pris l 'initiative d' entretenir des relations plus harmonieuses avec ses collègues de sexe féminin.

La raison en est simple: selon le Wall Street Journal, non seulement les femmes Nike n 'ont pas droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale, mais l' une des principales raisons de la cessation de service des deux plus hautes instances est qu 'elles cachent la discrimination à l' égard des femmes.

Nike a continué à augmenter le nombre de ses employés.

Wall Street Journal

En mai 2017, le Groupe Nike comptait environ 74 000 employés dans le monde entier, et leur nombre a augmenté au cours des 11 dernières années.

".

Les hommes représentent la majorité des cadres supérieurs et les femmes sont peu nombreuses.

à cet égard, certains anciens employés de Nike ont décrit la culture d 'entreprise comme ? Boys Club ?.

Outre la discrimination fondée sur le sexe, un certain nombre d 'employés actuels ou anciens ont indiqué qu' ils n 'étaient généralement pas au courant lorsqu' ils cherchaient à résoudre des problèmes liés au milieu de travail.

Elliott Hill (Elliott \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \ \\\

J 'ai choisi d' être ici non pas pour des marques, ni pour des athlètes, ni pour des produits, mais pour des gens.

Avec un autre haut responsable, Michael spilane, il a proposé à la société de créer un meilleur environnement de travail pour ses employés.

Même si Nike est devenu le plus grand fabricant mondial d 'articles de sport, les problèmes de gestion de l' entreprise ont hanté l 'entreprise depuis de nombreuses années.

à Nike, le plus haut responsable du Département des ressources humaines et des relations avec le personnel est un Directeur général adjoint qui relève directement du Directeur général.

En 2007, Nike a embauché David El (David 13 \ \ 10 \ \ aayre), qui avait occupé des postes de cadres supérieurs de gestion des ressources humaines dans de nombreuses entreprises, notamment dans des sociétés privées.

David Ayre

Il y a quelques années, Nike a re?u une plainte interne faisant état d 'actes de dénigrement commis par David al.

Il a ensuite accepté de demander des conseils psychologiques et a demandé l 'avis d' autres hauts responsables.

David Al a déclaré devant un groupe de collègues: ? mon comportement va changer ?.

Cependant, en 2017, David Al a de nouveau été inculpé d 'avoir créé un environnement de travail hostile qui a déclenché la deuxième enquête de Nike sur la haute direction des ressources humaines.

Jusqu 'en juillet 2017, lorsque Mark Parker a tenu sa réunion annuelle de haut niveau dans une station de vacances de l' Oregon, il a informé David Al qu 'il ne pouvait pas rester dans la société.

Le lendemain, Nike a annoncé publiquement le départ de David El et la nomination de Monique \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\

Ce dernier a rejoint Nike pendant près de 20 ans et a été Vice - Président des ressources humaines et partenaire opérationnel de haut niveau de la région nord - américaine pour la gestion des services liés à la conception des produits dans les secteurs de la chaussure, de l 'habillement et de l' équipement.

Comme David El, Trevor Edwards a été licencié pour faute de gestion.

Edwards, agé de 55 ans, a rejoint Nike en 1992 et a occupé le poste de Directeur général de la marque à partir de 2013.

Au cours de l 'année écoulée, il a conduit la restructuration de Nike, qui est passée de six à quatre secteurs régionaux: l' Amérique du Nord, l 'EMEA, la Grande Chine et la région de l' Asie et du Pacifique, la réduction de 2% des postes dans le monde et la suppression d 'un quart des chaussures, et l' élimination des grossistes peu performants.

Le Wall Street Journal, citant des sources bien informées, affirme sans équivoque que le fait d 'être un ami proche de Trevor Edwards est un moyen d' obtenir une promotion interne.

Dans le même temps, les femmes sont moins promues et font l 'objet d' un contr?le plus strict lors de leur promotion.

"S' il y a une promotion rapide, il est probable qu 'il s' agit d' un foot", a déclaré un ancien employé de la plate - forme numérique nike +, qui a utilisé l 'abréviation "foot" pour désigner "ami de Trevor".

La culture d 'entreprise de Nike se manifeste également dans d' autres domaines.

En septembre 2002, l 'équipe de marketing du Mouvement mondial s' est réunie plusieurs jours en Floride.

Selon les deux personnes présentes, après le d?ner, un bus pportait des dizaines de membres du personnel dans un club de strip - tease.

Loredana ranza, qui travaillait alors dans l 'équipe, a déclaré que quatre personnes seulement n' étaient pas entrées dans le Club de strip - tease, dont trois femmes, dont elle - même, et un collègue de sexe masculin.

"Tu ne diras pas seulement" C 'est trop dommage ", et Tu essaieras de le quitter", dit Lorraine Lanza.

Par la suite, elle a démissionné de la succursale européenne de Nike et s' est rendue à la marque allemande Puma.

En 2016, Lanza a même poursuivi Nike pour discrimination fondée sur le sexe et l 'age, sans commentaire.

Plus connu de l 'extérieur, en 2014, trois personnalités clefs de l' équipe de conception Nike, Marc dolce, Mark miner et Denis 131 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\ \\\\\\\

à l 'heure actuelle, Marc Dolce est Vice - Président et Directeur général de l' innovation d 'Adidas.

à la suite de cet incident, deux hauts responsables Nike, Brian zappitello et Dirk hameren, ont fait des déclarations insultantes sur le compte Instagram de Marc 13 couteau 10 Dolce.

Plusieurs employés actuels et anciens se sont dits dé?us que Nike n 'ait pas publiquement condamné ces propos.

En janvier de cette année, Dirk Trends a été promu à la tête du marketing.

En 2017, un certain nombre de femmes du nike ont lancé une enquête privée sur la gestion interne des entreprises et établi un rapport à ce sujet.

D 'après les sources d' information, leur objectif était de recueillir des informations sur l 'équité salariale entre les hommes et les femmes et sur les allégations de comportement inapproprié de la part de l' entreprise.

En mars de cette année, le rapport a été envoyé par courrier électronique à Mark Parker, le porte - parole de Nike, ce qui a entra?né un changement de direction.

Outre le départ de Trevor Edwards, qui se trouvait au c?ur du tourbillon, son personnage, Jamie Martin, Directeur général et Directeur général adjoint de la marque Nike global, a également été licencié, et ce dernier a rejoint la société en 1997.

Jamie Martin (jayme Martin)

Nike a indiqué que la société continuerait d 'enquêter sur les systèmes de gestion des ressources humaines et les procédures de traitement des plaintes et qu' elle dispenserait une formation obligatoire aux cadres des employés concernés.

"Nous constatons que des mesures seront prises pour permettre à Nike de créer une culture plus inclusive et de se manifester au sein de notre équipe de direction", a déclaré Mark Parker dans une déclaration publique, qui a indiqué qu 'il allait restructurer la direction et mettre davantage l' accent sur la culture d 'entreprise.

Dans le même temps, Mark Parker prévoit de proroger au - delà de 2020 le mandat du Président du Conseil d 'administration et du Directeur général dans le cadre de la restructuration du personnel de la direction.

En 2015, nike occupait le cinquième rang parmi les 100 employeurs les plus populaires du monde à linkedin.

Le Vice - Président Nike, chargé des ressources humaines, Monique massison, a déclaré: ? Les Nike sont doués, intelligents, persévérants, exigeants, dynamiques, capables de travailler en équipe, et tout le monde a une grande compétence professionnelle ?.

Mais d 'après une série de changements récents, nike sait que c' est la maison.

Le géant n 'a pas fait assez pour gérer le personnel et la culture - il semble qu' il n 'y ait pas de restructuration interne directement liée au volume des ventes, mais beaucoup plus pour une grande entreprise.