Comment Les étudiants Peuvent - Ils Faire Face à Toutes Sortes D 'Entretiens?

Comment les étudiants peuvent - ils faire face à toutes sortes d 'entretiens?

McKenzie a essayé d 'intégrer un jeu informatique sur la construction de récifs coralliens dans son processus de recrutement, et j' en ai fait l 'expérience.

Au cours des quatre derniers mois, 2 000 candidats à l 'emploi de McKinsey ont été priés de s' asseoir devant l' ordinateur et des photos de l '?le et un mot de ligne ont été affichés sur l' écran: ? c 'est une ?le dotée d' un écosystème animal et animal riche et diversifié, et vous êtes le gardien de cette ?le ?.

C 'est le début d' un jeu informatique que McKenzie met à l 'essai.

Je l 'ai appris il y a quelques semaines après avoir rencontré un consultant connaissant l' intérieur.

Je me demandais si McKenzie me laisserait jouer.

Ce jour - là, ils m 'ont vraiment laissé jouer, même si je pense bient?t qu' ils ne me laisseront pas jouer.

Au début, tout allait bien.

Dans le Bureau de Londres de cette société, on m 'a emmené dans une chambre où il y avait un ordinateur portable, et plusieurs employés de Mackenzie ont expliqué pourquoi ils voulaient essayer ce jeu.

à l 'origine, même une entreprise qui recrutait environ 750 000 demandeurs d' emploi par an - et ne recrutait que moins de 1% d 'entre eux - n' était pas à l 'abri des effets des changements technologiques.

Les clients espèrent que McKenzie les aidera à faire face à leurs besoins dans un monde où les données sont abondantes et d 'autres nouvelles technologies numériques, par exemple, et qu' il faut donc recruter davantage de personnes capables de fournir une telle assistance, de préférence avant que ces talents ne soient pillés par Google ou Facebook.

Le problème, c 'est que le processus d' entretien de McKenzie est une simulation de scénario et est très difficile.

Pour la troisième année consécutive, glassdoor a classé l 'entretien de McKenzie parmi les entretiens les plus difficiles du monde.

Cela pourrait décourager ceux que McKenzie veut embaucher ou rendre plus difficile pour la compagnie de trouver ces talents.

McKenzie a donc décidé d 'essayer de trouver un candidat approprié en ajoutant le jeu de l' ?le à ses nombreux postes d 'entretien.

Mais quand l 'ordinateur portable devant moi démarre à bourdonnement, je peux commencer à l' essayer moi - même, et je commence à avoir un sentiment de dépression déjà connu.

Depuis ma dernière demande d 'emploi dans une nouvelle société, je n' ai pas ressenti ce sentiment depuis 15 ans: la peur de l 'embauche.

Les gens de McKenzie me regardent silencieusement frapper sur le clavier, les souvenirs lointains qui m 'enfouissent dans le fond du c?ur se répandent dans l' esprit - et je me rappelle l 'expérience amère que j' ai vécue quand j 'ai été recrutée dans le journal et que j' ai raconté dans mon entretien d 'embauche.

Le jeu de McKenzie n 'est pas "le grand chasseur".

D 'abord, je dois savoir comment construire des récifs coralliens sains, ce qui est plus difficile que cela ne semble para?tre, même si le jeu vous a déjà dit quels types de poissons et de coraux sont les plus appropriés à l' eau.

Et j 'ai d? sauver un groupe d' oiseaux pour qu 'ils ne meurent pas d' un virus horrible.

Je ne pense pas que mon récif soit un échec total.

Mais au cours des quelques minutes qui se sont écoulées depuis que j 'ai essayé de calculer la dose vaccinale la plus appropriée pour les oiseaux malades, je n' ai créé qu 'un petit nombre de cadavres.

On murmure doucement qu 'aucun candidat ne sera éliminé de ce jeu.

Jusqu 'à ce que je prouve que je ne suis pas MacKenzie, j' ai décidé d 'en finir.

étant donné que je ne suis pas le public visé, je ne sais pas ce que les candidats ordinaires penseront de ce jeu.

Je suppose que beaucoup de gens aimeront ?a.

Mais cela soulève une question plus large: comment les entreprises recruteront - elles du personnel dans un proche avenir?

Il y a deux ans, Linda Gratton, de la London School of Business (lbs), et Andrew Scott, de la centenaire Life (The 10100 - year life), ont suscité une réflexion sur les travaux futurs.

Dans ce livre, ils ont indiqué que le modèle actuel de vie en trois phases - l 'accès à l' éducation, le travail et la retraite - changerait.

à une époque où les technologies évoluent et où il peut être nécessaire de travailler jusqu 'à l' age de plus de 80 ans, les gens peuvent parfois devoir s' arrêter, réinvestir et suivre de nouvelles formations.

Je pense que c 'est une bonne idée.

Le jeu sur l '?le de McKenzie a été développé par la première entreprise américaine imbellus.

Rebecca kantar, fondatrice d 'imbellus, agée de plus de 20 ans, veut réinventer la méthode de mesure des capacités humaines.

Cantal, qui a abandonné ses études à l 'Université Harvard, a estimé qu' à l 'ère de l' automatisation croissante, il fallait tester la fa?on dont les gens réfléchissaient et non pas seulement ce qu 'ils savaient, mais aussi ce que les employeurs devaient comprendre des compétences qui reflétaient le mieux les talents de l' homme.

Cantal a bénéficié de l 'appui de nombreuses personnalités influentes.

Forbes a récemment classé imbellus parmi les premières entreprises créées en 2019 par des jeunes de moins de 30 ans qui attirent le plus les investissements.

McKenzie a raison de tester Cantal, mais il ne faut pas s' arrêter là.

Nous devons tous savoir comment ces théories fonctionnent dans la pratique.