Dans La Fiche De Paie, L'Empereur A Mis 10 Millions De Dollars Sur Le Salaire Annuel D'Un Pauvre.

Yang Ping, chercheur, 21st Century capital Academy

Quelles sont les sociétés qui "n 'ont pas beaucoup d' argent, et qui" n 'ont pas beaucoup d' argent pour se rapprocher de chez soi "?

D'après les données d'études de l'Institut de recherche en capital du XXIe siècle, au 8 mai, le rapport annuel de l'unité a pour l'année 2019 était largement disponible, à l'exception d'une centaine d'entreprises qui avaient différé leur publication annuelle pour des raisons telles que l'épidémie.Plus de 3 800 sociétés cotées en bourse qui ont communiqué des données financières ont réalisé des recettes totales de 5 555 000 milliards de dollars, soit une augmentation de 8,78% par rapport à la même période de l'année précédente et un bénéfice net de 4 150 milliards de dollars, soit une augmentation de 6,68%.

Le changement macroéconomique, l 'épidémie de la nouvelle couronne, à l' intérieur et à l 'extérieur du pays, pose de grands défis.Une solide équipe de gestion est une condition essentielle pour garantir la stabilité des sociétés cotées en bourse.

Dans ce contexte, y a - t - il des entreprises peu performantes qui per?oivent des ? salaires substantiels ? qui empiètent sur les intérêts des sociétés cotées en bourse?

Au 8 mai, on dénombrait 3 571 sociétés cotées en bourse qui divulguaient les rémunérations de leurs employés, dont Wu Xiang Dong Rong - Dong, Président et Président du Happiness Chinese Happiness co - Directorat de l 'unité a de l' année 2019 "l 'empereur au travail".

Son salaire total en 2019 s' élève à 38 689 930 Yuan, ce qui représente un bénéfice net d 'un an pour une entreprise de moyenne entreprise.

Wu Xiang - dong n 'a rejoint le bonheur de Chine Xia en février 2019, le bonheur de Chine Xia en 2019 a réalisé un gain de 10 milliards 510 millions de yuan, soit une augmentation de 25,6%, pour la première fois franchir la barre des centaines de milliards.

Mais tout le monde n 'a pas la capacité et la chance de Wu Xiang - Dong.

Parmi les milliers de sociétés cotées en bourse, il y a 85 présidents d'entreprises cotées en bourse et 54 directeurs généraux qui per?oivent moins de 100 000 salaires par an, et les trois principaux dirigeants des 10 sociétés cotées en bourse ne per?oivent pas plus de 300 000 salaires.

Capacité de la finance à créer des richesses

Même Directeur général, même Directeur général d 'une société cotée en bourse.

D'après les statistiques de l'Institut de recherche sur les capitaux du XXIe siècle, le montant total des salaires des dirigeants des 3 676 sociétés cotées en bourse qui ont communiqué des données à ce sujet s'élève à 30 milliards 524 millions de dollars, soit une augmentation de 8,41% par rapport aux 28 milliards 156 millions de dollars de 2018.

Le salaire moyen de la direction d'une société cotée en bourse est de 8 336 000 dollars, alors qu'il n'y a en fait que 1 106 entreprises dont le salaire total dépasse la moyenne.

Six sociétés cotées en bourse versent des salaires annuels bruts supérieurs à milliards de dollars des états - Unis, ce qui représente une nette augmentation par rapport à la moyenne, à savoir les valeurs mobilières chinoises (155 millions de yuan), le bonheur en Chine (141 millions de yuan), Fang Tai Gang (134 millions de yuan), la paix en Chine (130 millions de yuan), la santé de Murray (117 millions de dollars) et la main - d'?uvre lourde (112 millions de dollars).

L'Institut de recherche sur les capitaux du XXIe siècle a constaté que les sociétés cotées en bourse qui versent les salaires les plus élevés, ont une plus grande rentabilité et une plus grande position dans l'industrie.

Le secteur financier, l'immobilier et l'immobilier demeurent les secteurs les plus ? lucratifs ?, qui sont les plus aptes et les plus désireux d'investir dans la main - d'?uvre, et dont les salaires moyens par entreprise dépassent largement ceux des autres secteurs.

Parmi les sociétés cotées qui ont communiqué des données pour 2019, c'est dans le secteur non bancaire que la rémunération moyenne de la direction est la plus élevée et, dans 79 sociétés, elle atteint 22,9 millions de dollars.

Deuxièmement, dans le secteur bancaire, la rémunération annuelle moyenne de la direction de chaque entreprise s'élève à 20 849 100 dollars; elle vient en troisième position dans le secteur des locaux, où elle atteint 15 804 000 dollars.

Il convient de noter que ces secteurs ont également obtenu des résultats supérieurs à ceux d'autres secteurs et que les bénéfices nets moyens des banques, des banques africaines de financement et des sociétés cotées en bourse immobilière se sont élevés à 47 milliards 191 millions de yuan, 5 milliards 583 millions de yuan et 2 milliards 237 millions de yuan en 2019.

à la différence de ce qui précède, les cadres supérieurs des forces de défense sont peut - être les plus pauvres.

Soixante - huit sociétés cotées en bourse de la FDN ont investi 398 millions de dollars dans les salaires de la direction, soit une rémunération annuelle moyenne de 5 846 610 dollars par entreprise, dont 81 430 000 et 950 000 dollars respectivement pour les hauts responsables de la cha?ne d'ancrage d'Asia Star et des trois premiers bateaux de dragon.

Pour les entreprises en particulier, il n 'y a rien de plus radieux pour les cadres supérieurs que * St Kerry.

En 2019, le montant total de la rémunération annuelle de la direction n 'était que de 563 000 yuan, dont 80 000 dollars versés à la société par le Président du Conseil d' administration, M. Ji Xiaowan, qui n 'a officiellement pris ses fonctions de nouveau président qu' en juin 2019, son ancien Président, M. Sun Joun, pour une période de cinq mois en 2019, et 20 000 dollars versés par la société.

Les deux secrétaires d 'administration de l' entreprise en 2019 ont per?u respectivement 60 000 et 82 000 yuan avant l 'imp?t, et seulement 142 000 dollars par an avant l' imp?t.

Il convient de noter que, compte tenu de la situation actuelle de St. Kerry, l 'entreprise est dans une situation précaire et les cadres supérieurs changent constamment.Le nombre de cadres supérieurs qui ne sont rémunérés que par les entreprises en 2019 mais qui sont actuellement à la retraite s'élève à neuf.

* St.

Bipolarisation des salaires des cadres supérieurs

En particulier, la situation varie d 'une entreprise à l' autre et, en particulier, en tant que "aiguille de mer fixe" d 'une société cotée en bourse, le traitement accordé aux directeurs d' administration peut aussi, dans une certaine mesure, refléter l 'attitude de l' entreprise à l 'égard de la haute direction.

Sur le classement des salaires en 2019, Wu Xiangdong, Président conjoint du bonheur de Hua Xia, a remporté le titre a avec 38689300 yuan de salaire élevé, tandis que l 'année dernière, le tr?ne de l' empereur ouvrier a été occupé par She Feng, alors Président du Conseil d 'administration de l' acier.

En 2018, she Fei Ming percevait un salaire annuel de 31 697 700 dollars, mais en juin 2019, she Fei Ming a quitté ses fonctions, mais en l 'espace de six mois seulement, il a continué de recevoir 41 226 600 dollars de la Grande Fontaine d' acier avant imp?t.

En outre, le Président du Groupe a, qui per?oit plus de 10 millions de dollars par an, est composé de 10 entrepreneurs: Peng Ding Holding Shen qingfang (26 618 800 dollars), Mei Rui Medical listing (22 918 800 dollars), Jiang Shihai (19 399 900 dollars), Eli Pangang (19 347 000 dollars), Pharmaceutical Mingkang Lee (18 058 860 000 dollars), China South Building Chen Jinshi (14 610 000 dollars) et wanko a YULIANG (12 517 000 dollars).

Mais de l 'autre c?té, c' est aussi une société cotée en bourse, dont certains directeurs gagnent moins de 10 000 dollars par an.

Comme Yongji par actions Deng daixing en 2019, les sociétés cotées en bourse ne per?oivent que 1000 yuan.Toutefois, le Directeur général de l 'entreprise, le Directeur général adjoint, le Contr?leur financier, le Secrétaire d' administration et d 'autres hauts fonctionnaires per?oivent une rémunération avant imp?t supérieure à 510 000 dollars; le Président du Conseil d' administration de la Chine, Li Ding Hai, per?oit un salaire annuel de 2 400 dollars; en outre, le Directeur de l 'environnement et de la sécurité, le Président de la science et de la technologie ne per?oivent que 10 000 dollars par an.

Selon l'Institut de recherche en capital du XXIe siècle, les présidents des conseils d'administration susmentionnés qui per?oivent une rémunération ? à bas salaire ? sont les gouvernants des entreprises privées et, dans le même temps, les contr?leurs effectifs de l'entreprise.Lorsque le Président d'une entreprise privée est aussi le ma?tre d'?uvre de l'entreprise, la faible rémunération du Président peut réduire les co?ts et rendre l'entreprise moins sensible à ses résultats.

Il convient de noter que la rémunération des secrétaires d'administration, qui occupent un autre poste important dans le système des sociétés cotées en bourse, est au Centre des préoccupations de tous.

En tant que responsable direct de l 'information contenue dans la lettre, le Secrétaire d' état n 'est pas responsable de l' absence de divulgation obligatoire.En particulier, dans le cadre de la nouvelle loi sur les valeurs mobilières, le co?t des infractions a considérablement augmenté et la réglementation est de plus en plus rigoureuse.

Rien qu 'à Shanghai, 110 sociétés cotées en bourse et 533 ? cadres supérieurs ? ont fait l' objet de sanctions disciplinaires ou de mesures de contr?le en 2019.

Dans ce contexte, comment est traité le Secrétaire d'administration de la société cotée en bourse a?

Selon les statistiques de l'Institut de recherche sur les capitaux du XXIe siècle, 3 479 sociétés cotées en bourse qui ont des secrétaires d'administration et qui publient des informations sur les rémunérations des secrétaires d'administration, soit 2 milliards 339 millions de dollars des états - Unis, per?oivent en moyenne 672 200 dollars des états - Unis par Secrétaire d'administration, mais 2 333 entreprises n'ont pas atteint la moyenne, soit environ deux tiers.

Les salaires les plus élevés du Secrétaire des médias lumineux Hou Jun, avec un salaire annuel de 6 720 000 yuans, suivi de zhu xu, Secrétaire de Wanke Ke, avec un salaire annuel de 5 683 000 yuans, et Wang Xiaodong, Secrétaire de Greenland Holding, avec un salaire annuel de plus de 5 millions.

Sur ce total, 549 secrétaires d'entreprise per?oivent des salaires supérieurs à un million de dollars par an.

Le Secrétaire d 'état n' est pas normal.à ce jour, 151 secrétaires d 'administration de sociétés cotées en bourse per?oivent moins de 150 000 salaires en 2019, et ce d' autant plus que, dans certaines sociétés à risque, le Secrétaire d 'administration non seulement per?oit des salaires insupportables, mais aussi s' inquiète tout au long de l' année.

Plus typiquement, St. Kerry, ancien Secrétaire d'administration, Zhang Bin, juillet 2019, St. Kerry, a re?u de la Commission de contr?le des activités de certification une notification préalable des sanctions administratives, qui lui a infligé une amende de 600 000 dollars pour divulgation d'informations illégales et une amende de 100 000 dollars pour le Secrétaire d'administration de l'époque.

Toutefois, en 2018 et 2019, la rémunération de Zhang Bin à St Kerry n 'était que de 81 000 et 82 000 dollars respectivement, ce qui signifie que son salaire annuel n' est pas suffisant pour payer l 'amende.En mai 2019, il semble que Zhang Bin ait démissionné rapidement de son poste de secrétaire d 'administration.

Hausse des salaires et des résultats

La direction d'une société cotée en bourse, en communication avec l'Institut de recherche sur les capitaux du XXIe siècle, a indiqué qu'elle n'avait pas per?u un centime de salaire pendant la durée de son mandat.La haute direction est postée après la restructuration de l'Est et n'a re?u que le salaire de base.

La reconfiguration n'ayant pas été prévue, la société a repris sa présence.

Derrière la polarisation des salaires entre les cadres supérieurs des sociétés cotées en bourse, l'Institut de recherche sur les capitaux du XXIe siècle Note que, si les grandes sociétés et les marques de haute qualité sont plus faciles à obtenir des salaires élevés, les salaires élevés et bas des cadres supérieurs ne sont pas entièrement ? liés? aux résultats des entreprises.

Nombre d'entre elles ont provoqué des ? revendications? de la part des petits et moyens actionnaires en raison de la surrémunération des cadres supérieurs.

Selon les statistiques de l'Institut de recherche sur les capitaux du XXIe siècle, en 2019, 19 sociétés cotées en bourse per?oivent des salaires annuels bruts supérieurs au bénéfice net de l'entreprise et 170 sociétés cotées en bourse per?oivent des salaires bruts supérieurs à 30% du bénéfice net de l'entreprise pour l'année en cours.

La part la plus élevée de ces actions est la plus élevée, avec un bénéfice net de 2 924 400 yuan en 2019, mais la rémunération totale des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs pour cette année - là s'est élevée à 9 278 800 dollars, soit plus du triple du bénéfice net.

En outre, la situation de certaines sociétés cotées en bourse n'a pas eu d'incidence sur les salaires élevés des cadres supérieurs.

D 'après le capital Research Institute for the 21st Century, sur les 95 sociétés cotées en bourse qui ont enregistré un énorme déficit de plus d' un milliard de dollars en 2019, 16 sociétés cotées en bourse - St - East, St - Safe, St - Middle Sky, Kim - ko culture, Kai Ying Network, etc. - per?oivent des salaires bruts supérieurs à 10 millions de dollars.

Après deux années consécutives de grandes pertes (909 millions de yuan en 2018 et 4 milliards 23 millions de yuan en 2019), la rémunération totale des cadres supérieurs de l 'entreprise est restée à environ 13 millions de dollars, et le Président du Conseil d' administration Wang Zhongjun a conservé plus de 2 millions de dollars.

En outre, les salaires annuels de l 'Armée royale en 2019 ont augmenté de 15,27% par rapport à 2018.

Il n'est pas rare que les sociétés cotées en bourse enregistrent une baisse de leurs performances, alors que les salaires des cadres supérieurs continuent de cro?tre.

Selon les statistiques de l'Institut de recherche sur les capitaux du XXIe siècle, en 2019, 151 entreprises ont enregistré une forte baisse de leurs résultats (plus de 30% de la baisse nette de leurs bénéfices) alors que la rémunération totale annuelle des cadres augmentait de plus de 30%.

Plus typiquement, China Star Entrepreneurship a réalisé un bénéfice net de 214 millions de yuan en 2019 et un bénéfice net de 10 934 400 yuan au cours de la même période l 'année précédente (les bénéfices nets de 2018 et 2019 sont tous négatifs), mais la rémunération totale de la direction de l' entreprise a considérablement augmenté, passant de 1 852 400 yuan en 2018 à 4 128 000 yuan en 2019.

Le Capital Research Institute for the 21st Century estime que, pour les sociétés cotées en bourse à risque partiel et à forte pression commerciale, une rémunération excessive des cadres supérieurs peut indubitablement nuire aux bénéfices et aux intérêts des actionnaires de l'entreprise, et que les sociétés cotées en bourse ne devraient pas chercher à obtenir des salaires plus élevés, Alors que les investisseurs doivent examiner la valeur réelle de la haute direction et sa contribution importante à l'entreprise pour déterminer si elle mérite une rémunération plus élevée.

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