"Payroll" Dans L'Action A Tutoriel: Dix Millions De "L'Empereur Du Travail" Ann Dans Les "Grippeurs" Salaire Annuel Pas Assez D'Amende

Yang Ping, chercheur, 21st Century Capital Institute

Quelles sont les entreprises qui ont ? plus d’argent et moins d’argent et qui ont ? plus d’argent et moins d’argent près de la maison ??

En date du 8 mai, le rapport annuel 2019 de l'action a a été largement divulgué, à l'exception d'une centaine d'entreprises qui ont reporté la divulgation de leurs rapports annuels en raison, entre autres, d'épidémies, selon les données de recherche du 21st Century Capital Institute.Les plus de 3 800 sociétés cotées en bourse qui ont publié des données financières ont réalisé un chiffre d'affaires combiné de 50,55 billions, en hausse de 8,78% par rapport à la même période de l'année précédente, et ont réalisé un bénéfice net de 4,15 billions, en hausse de 6,68% par rapport à l'année précédente.

Les changements macroéconomiques, la covid - 19 actuelle, de nombreux défis nationaux et étrangers.Une équipe de direction forte est une condition importante pour garantir la stabilité des opérations des sociétés cotées.

Dans ce contexte, y a - t - il des dirigeants d'entreprise sous - performants qui empiètent sur les intérêts des sociétés cotées en bourse avec des ? salaires énormes??

Au 8 mai, il y avait 3 571 sociétés cotées en bourse qui ont divulgué les salaires de leurs employés, dont Wu Xiangdong rongden, co - Président et Président de Huaxia happiness, a - Share Annual 2019 "Work Emperor".

Son salaire total en 2019 a atteint 38 689 300 yuans, soit un bénéfice net d'un an pour une entreprise de conseil d'entreprise moyenne.

Wu Xiangdong n'a rejoint Huaxia Happy qu'en février 2019, et Huaxia Happy a réalisé un chiffre d'affaires de 105,21 milliards de yuans en 2019, en hausse de 25,6% par rapport à l'année précédente.

Cependant, tout le monde n'a pas la capacité et la "chance" de Wu Xiangdong.

Parmi les milliers de groupes de sociétés cotées en bourse, il y a aussi 85 présidents de sociétés cotées en bourse, 54 directeurs généraux dont le salaire annuel est inférieur à 100 000, et 10 sociétés cotées en bourse dont les trois premiers salaires ne dépassent pas 300 000.

Forte capacité financière à ? enrichir ?

Le même ? Directeur général? ou même le même ? Directeur général? d'une entreprise publique, la paie peut varier considérablement.

21st Century Capital Institute Research a calculé que les 3 676 sociétés cotées en bourse qui ont maintenant divulgué des données pertinentes ont un salaire combiné de 30 524 milliards de yuans, soit une augmentation de 8,41% par rapport à 28 156 milliards de yuans en 2018.

Le salaire moyen de la direction de chaque société cotée en bourse est de 83036 millions de yuans, mais il n'y a que 1106 entreprises où le salaire total de la direction dépasse la moyenne.

La rémunération annuelle totale de la direction utilisée par six sociétés cotées en bourse a dépassé les milliards de yuans, ce qui a considérablement augmenté la moyenne, à savoir CITIC Securities (155 millions de yuans), Huaxia Happiness (141 millions de yuans), fangdate Steel (134 millions de yuans), Ping An (130 millions de yuans), Mindray Healthcare (117 millions de yuans) et Trinity Heavy Industries (112 millions de yuans).

Le 21st Century Capital Institute a constaté que les entreprises cotées en bourse dont les salaires sont plus élevés sont en tête de liste en termes de taille, de rentabilité et de position industrielle.

En ce qui concerne les sous - secteurs, la finance et l'immobilier restent les domaines les plus ? lucratifs?, qui sont les plus capables et les plus disposés à investir les salaires dans la main - d'?uvre, le salaire moyen de la direction de chaque entreprise est beaucoup plus élevé que les autres.

Parmi les sociétés cotées en bourse qui ont divulgué les données de 2019, la rémunération moyenne de la direction la plus élevée a été enregistrée dans le secteur non bancaire, avec une moyenne de 22,9 millions de yuans par entreprise pour le versement de la rémunération de la direction dans 79 entreprises.

Vient ensuite le secteur bancaire, avec une rémunération annuelle totale moyenne de 20 849,1 millions de yuans par direction d'entreprise;Classé troisième secteur immobilier, ce chiffre est également élevé à 15804 millions de yuans.

Il convient de noter que ces secteurs ont également enregistré des niveaux de performance plus élevés que les autres, avec des bénéfices nets moyens de 47191 milliards de yuans, 5483 milliards de yuans et 2237 milliards de yuans pour les banques, la finance non bancaire et les sociétés cotées en bourse immobilières en 2019.

En contraste frappant avec les industries populaires décrites ci - dessus, les cadres de l'industrie de la défense sont peut - être le groupe le plus ? pauvre?.

68 sociétés cotées en bourse de l'industrie de la défense nationale ont investi un montant total de 398 millions de yuans dans le salaire de la direction, la rémunération annuelle totale moyenne de la direction de chaque entreprise est de 58461 millions de yuans, dont la cha?ne d'ancrage de l'étoile inférieure, le montant total des trois premiers dirigeants de Jiangyong Boat ne sont que 8143000 yuans et 950 000 yuans, respectivement.

Pour les entreprises en particulier, il n'y a rien de plus dur pour les dirigeants que * St Carrey.

La rémunération annuelle totale de la direction en 2019 n'est que de 560 300 yuans, dont la rémunération avant imp?t du Président de la société, M. bishovin, n'est que de 80 000 yuans, mais M. bishovin n'a officiellement pris ses fonctions de nouveau Président du Conseil qu'en juin 2019, l'ancien Président de la société, M. Sun Jun, étant en fonction pendant cinq mois en 2019, a re?u une rémunération de 20 000 yuans de la société.

En 2019, les deux secrétaires généraux de la société ont re?u respectivement 60 000 et 82 000 yuans de salaire avant imp?t, ce qui ne représente que 142 000 yuans de salaire avant imp?t.

Il convient de mentionner que, à en juger par la situation actuelle de * St Carrey, la société est dans une situation houleuse et la direction change constamment de classe.Parmi ceux - ci, le nombre de dirigeants qui ont re?u une rémunération de la société en 2019 seulement, mais qui sont actuellement partis, s’élève à neuf.

2019 * St Carrey a réalisé un bénéfice d'exploitation de 153267 millions de RMB, en baisse de 38,78% par rapport à l'année précédente, et a réalisé un bénéfice net de 85412 millions de RMB, qui s'est à peine redressé grace à la restructuration de la dette.

Polarisation des salaires des cadres

D'un point de vue personnel, les différentes situations de direction des différentes entreprises ne sont pas les mêmes, en particulier en tant que société cotée en bourse ? point de mire?, le traitement du poste de Président peut également représenter l'attitude de l'entreprise à l'égard des dirigeants dans une certaine mesure.

Dans le classement des salaires de 2019, Wu Xiangdong, co - Président de Huaxia happy, a remporté 38 689 300 yuans en actions a de la Couronne à haut salaire, tandis que l'année dernière, le tr?ne de l '? Empereur du travail? a également été occupé par Xie feifang, alors Président de fangdate Steel.

En 2018, Xie feijing a re?u un salaire annuel élevé de 31 696 700 yuans, mais en juin 2019, Xie feijing a quitté son emploi, mais il a toujours re?u 41 224 600 yuans de rémunération avant imp?ts de fangdate Steel en seulement six mois.

En outre,Le Président du Conseil d'administration de l'action a, dont le salaire annuel dépasse les millions de dollars, compte également 10 entrepreneurs tels que pengding Holding Shen qingfang (266128000 yuans), Meirui Medical Li Xiting (229188000 yuans), JinKe share Jiang Sihai (193919 000 yuans), Yili share Pan Gang (1934470000 yuans), Pharming kangde Li Lung (180586000 yuans), nanzhong JianJian Chen Jinshi (1461 million de yuans), Wanke a woogliang (1251,7 millions de yuans).

Mais de l'autre c?té, il y a aussi des sociétés cotées en actions a, dont certains présidents gagnent moins de dix mille dollars par an.

Si Yongji share Deng Daxing a re?u une rémunération d'une société cotée en bourse en 2019 de seulement 1 000 yuans.Cependant, le Directeur général, le Directeur général adjoint, le Directeur financier, le Directeur général et d'autres dirigeants ont re?u une rémunération avant imp?t de plus de 510 000 yuans;Le salaire annuel de Liao Dinghai, Président de zhonghaida, est de 2400 yuans, en outre, le salaire annuel des présidents de Shinan Environment et koliyuan est de seulement 10 000 yuans.

Le 21st Century Capital Institute estime que les Présidents susmentionnés, qui re?oivent des ? bas salaires?, sont à la tête de l'entreprise privée et sont en même temps les véritables contr?leurs de l'entreprise.Lorsque le Président d'une entreprise privée est le Contr?leur effectif de l'entreprise, la faible rémunération du Président peut réduire les co?ts et rendre l'entreprise moins sensible aux performances.

Il convient de mentionner qu'en plus du Président, la rémunération du Directeur général d'un autre poste de direction important dans le système des sociétés cotées est également au Centre des préoccupations de toutes les parties.

En tant que responsable direct de la lettre, une fois que la société ne l'a pas divulguée conformément aux règles, Dong secret doit nécessairement être blamé.En particulier, dans le cadre de la nouvelle loi sur les valeurs mobilières, le co?t des infractions a considérablement augmenté et la réglementation est devenue plus stricte.

Rien qu'à Shanghai, 110 sociétés cotées, 533 ? Dong gao? ont fait l'objet de mesures disciplinaires ou de préoccupations réglementaires en 2019.

Dans ce contexte, quel est le traitement réservé aux dirigeants des sociétés cotées en actions a?

21st Century Capital Research Institute a constaté que les sociétés cotées en bourse qui ont actuellement des secrétaires généraux et divulguent publiquement les salaires des secrétaires généraux totalisent 3479, et les secrétaires généraux ont un salaire total de 2339 milliards de yuans, soit une moyenne de 672 200 yuans par Secrétaire général de société cotée en bourse, mais 2333 entreprises n'ont pas atteint la moyenne des secrétaires généraux, soit environ les deux tiers.

Le salaire le plus élevé de Ray Media Dong xuejun, avec un salaire annuel allant jusqu'à 6,72 millions de yuans, Wanke Dong Xu Zhu suit avec un salaire annuel de 5 683 000 yuans, Greenfield Holding Dong Xue Wang Xiaodong gagne également plus de cinq millions de yuans par an.

Parmi les données publiées, 549 dirigeants d'entreprises gagnent plus d'un million de dollars par an.

Les ? riches ? ne sont pas la norme.à ce jour, 151 sociétés cotées en bourse ont re?u moins de 150 000 salaires en 2019, et plus encore, dans certaines sociétés à risque, les secrétaires généraux ont non seulement été payés lamentablement, mais ont également été ravis toute l'année.

Plus typique * St Carrey ex - Dong Zhang Bin, juillet 2019, *St Carrey a re?u un avis préalable de pénalité administrative de la SFC, et la société a été condamnée à une amende de 600 000 yuans par la SFC pour violation de la loi de divulgation d'informations, alors que le Secrétaire général a été condamné à une amende de 100 000 yuans par la SFC.

Mais en 2018 et 2019, Zhang Bin n'a été payé que 81 000 yuans et 82 000 yuans à * St Carrey, ce qui signifie également que son salaire annuel n'est pas encore suffisant pour payer l'amende.En mai 2019, Zhang Bin, qui semblait anticiper la crise, a démissionné de son poste de Directeur général.

Salaires élevés et croissance inversée des performances

Un dirigeant d'une société cotée en bourse a déclaré lors d'une communication avec le 21st Century Capital Institute qu'il n'avait pas re?u un centime de salaire pour son travail alors qu'il était dans cette société cotée en bourse.L'exécutif a été affecté à la suite de la restructuration de l'actionnariat oriental et n'a re?u qu'un salaire de base à l'actionnariat oriental.

La restructuration n'ayant pas répondu aux attentes, l'entreprise a rapatrié ses effectifs.

Derrière la polarisation des salaires des dirigeants des sociétés cotées en bourse, 21st Century Capital Research Note que, bien que les grandes entreprises et les grandes marques soient plus susceptibles de payer des salaires élevés, les hauts et les bas des salaires des dirigeants ne sont pas entièrement ? liés? aux performances opérationnelles des entreprises.

Parmi eux, de nombreuses entreprises ont provoqué des ? discussions? entre les actionnaires de petite et moyenne taille en raison des salaires excessifs de leurs dirigeants.

Les statistiques du 21st Century Capital Institute ont révélé qu’en 2019, 19 sociétés cotées en bourse avaient des salaires annuels totaux de la direction supérieurs au bénéfice net de la société, et 170 sociétés cotées avaient des salaires totaux des dirigeants atteignant 30% du bénéfice net de la société pour l’année.

Il n'y a rien de plus élevé que les actions Shun sodium, avec un bénéfice net de seulement 29244 millions de yuans en 2019, mais la rémunération combinée des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs cette année - là était de 92758 millions de yuans, soit plus du triple du bénéfice net.

En outre, la situation de certaines sociétés cotées en bourse a subi des pertes importantes, et n'a pas affecté les dirigeants à recevoir des salaires élevés.

Parmi les 95 sociétés cotées qui ont perdu plus d'un milliard de dollars en 2019, selon 21st Century Capital Institute, *Section est de St, *St confiance, *St Middle Sky, JinKe culture, Kai Ying Network et d'autres 16 sociétés cotées en bourse ont une rémunération totale de plus de dix millions.

Après deux années consécutives de pertes massives (pertes de 909 millions de yuans en 2018 et de 4023 milliards de yuans en 2019), la rémunération totale des dirigeants de la société s'est maintenue à environ 13 millions de yuans, et le Président Wang Zhongjun a également maintenu un salaire élevé de plus de deux millions.

Dans le contexte de la croissance et de la perte de l'entreprise, le salaire annuel de Wang Zhongjun en 2019 a également augmenté de 15,27% par rapport à 2018.

Il n'est pas rare que des sociétés cotées comme celles - ci voient leurs performances chuter, mais que les salaires des dirigeants continuent d'augmenter.

Les statistiques de 21st Century capital ont révélé que 151 entreprises ont enregistré une baisse significative de leurs résultats (une baisse de plus de 30% du bénéfice net) en 2019, alors que la rémunération annuelle brute de la direction augmentait considérablement (de plus de 30%).

Plus typique est la startup chinoise, la société a réalisé un bénéfice net de - 214 millions de yuans en 2019, l'année précédente la même période la société a réalisé un bénéfice de 109344 millions de yuans (2018, 2019 déduction non - bénéfice net est négatif), mais la rémunération totale de la direction de la société a augmenté de 18524 millions de yuans en 2018 à 42188 millions de yuans en 2019.

21st Century Capital Institute estime que pour les sociétés cotées en bourse qui sont en partie plus risquées et stressantes sur le plan opérationnel, la rémunération excessive des dirigeants peut sans aucun doute éroder les bénéfices des entreprises et les intérêts des actionnaires, que les dirigeants des sociétés cotées ne devraient pas avoir le go?t de rechercher des salaires élevés, et que les investisseurs doivent également examiner la valeur réelle des dirigeants par rapport à leur contribution significative à la société pour déterminer si les dirigeants méritent un salaire élevé.

?